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Escola do Caos

Somos uma escola de cultura, liderança e aprendizagem voltada para empresas que precisam e querem inovar na velocidade das mudanças.

18/09/2026

Confiança e performance precisam caminhar juntas. E o case da Alelo mostra isso na prática. 😉

A Escola do Caos desenvolveu uma jornada com 250 líderes para trabalhar uma tensão bastante concreta: como preservar relações de confiança e, ao mesmo tempo, ter conversas mais claras sobre comportamento, desenvolvimento e resultado.

Ao longo de cinco módulos, trabalhamos comunicação assertiva, segurança psicológica, candura radical e métricas. Temas que ajudaram as lideranças a dar feedbacks com mais clareza, equilibrar cuidado e desafio e usar dados para qualif**ar decisões sobre performance e desenvolvimento. 📖

Situações reais da cultura e dos times entraram nos encontros. As lideranças praticaram conversas difíceis, analisaram diferentes formas de lidar com elas e até utilizaram um agente de IA para simular feedbacks.

📊 A jornada teve 83% de participação e NPS de 85%.

Os efeitos também apareceram nas avaliações de desempenho: o índice de pessoas classif**adas como acima do esperado caiu de 32% para 7%, enquanto a faixa dentro do esperado subiu de 66% para 91%. 🔎

O dado sinalizou avaliações mais criteriosas e conversas mais claras sobre performance e desenvolvimento.

A Escola do Caos já entregou mais de 700 projetos e atua ao lado de grandes empresas para transformar desafios reais de liderança, cultura e negócio em ação.

Quer saber mais? Fale com a gente! 💙

17/09/2026

Já começou a planejar 2027 e ainda precisa decidir o que vira prioridade agora? A gente pode ajudar. 👀

No webinar 3 decisões que o RH precisa tomar agora para 2027, Alberto Roitman e Anderson Bars colocam na mesa mudanças que já chegaram às organizações e que precisam entrar no planejamento do RH.

Em um papo direto, você vai ver três decisões que o RH precisa colocar no radar diante de mudanças em inteligência artificial, liderança, desenvolvimento e cultura. 😉

2027 pode até estar no futuro, mas são as decisões de hoje que vão definir como sua empresa chega lá.

Clique aqui e confira o webinar completo: https://lp.escoladocaos.com/webrh2027.

16/09/2026

Vamos fazer um teste rápido. Quando você pensa em transformação organizacional, qual empresa vem à cabeça? E quando o assunto é liderança? Cultura? Futuro do trabalho? 🤔

Marcas fortes ocupam um espaço na nossa memória. Algumas chegam ao ponto de virar referência para uma categoria inteira: a lâmina de barbear, as hastes flexíveis com pontas de algodão e a fita adesiva que o digam, né?

É por isso que estar no Top of Mind de RH tem um signif**ado especial para a Escola do Caos.

Gostamos de ser lembrados pelas conversas que provocamos, pelos problemas que ajudamos a resolver e pela forma como conectamos diferentes conhecimentos para ajudar organizações em transformação.

Se a Escola do Caos veio à sua cabeça, transforme essa lembrança em voto. 💙

Vote: https://votetopofmindderh.com.br/login.

15/09/2026

O RH TopSync presencial foi ontem, mas teve uma provocação de lá que vale ser compartilhada por aqui: uma marca nasce nas pessoas. 💙

Essa foi uma das ideias centrais trazidas por Micaela Ergas e Dafne Cantoia, da Troiano.

Uma marca pode ter nome, logo, cores, sons e uma comunicação impecável. Mas, como elas provocaram durante o encontro, “marca não é tapume”. 😉

Cultura, valores e propósito precisam existir do lado de dentro. Porque são as pessoas que trabalham na organização que constroem essa marca todos os dias, em cada experiência e em cada interação.

É exatamente aí que branding, marketing e RH precisam se encontrar.

Antes de conquistar o mercado, uma marca precisa fazer sentido para quem a vive por dentro. 💙

15/09/2026

Ainda dá tempo de compartilhar insights do RH TopSync presencial? 👀😉

Quando uma empresa contrata um jovem profissional, concentra nele funções que deveriam ser desempenhadas por diferentes especialistas e depois reclama do resultado, o problema está na geração ou na decisão de gestão? 🤔

Essa foi uma das provocações de Bruno Peres, professor e coordenador de pós-graduação na ESPM.

✅ Bruno chama atenção para uma lógica que ainda precisa ser enfrentada: contratação não pode ser vista apenas como custo. Economizar na estrutura pode signif**ar sobrecarregar profissionais, comprometer resultados e depois responsabilizar justamente quem tem menos poder na organização.

E o RH tem um papel fundamental nessa conversa: mediar, questionar e ajudar a liderança a construir estruturas de trabalho coerentes.

Curtiu o insight do RH TopSync? Então f**a com a gente que logo tem mais!

14/09/2026

Há 29 anos, o Top of Mind de RH acompanha, reconhece e ajuda a contar a história de um setor que mudou profundamente no Brasil. 🤔

No RH TopSync presencial, conversamos com Daniel Consani, CEO do Grupo TopRH, sobre a trajetória do prêmio, sua relevância para o mercado e o que signif**a manter uma iniciativa como essa viva e relevante por quase três décadas.

Mais do que reconhecer as marcas mais lembradas pelos profissionais de RH, o Top of Mind também funciona como um retrato das transformações do próprio setor.

29 anos de história. E um RH que continua se transformando. 💙

14/09/2026

Sua empresa fala de cliente. Mas será que todas as áreas entendem o impacto que têm sobre ele? 🤔

Quando o consumidor muda, não é só o marketing que precisa reagir. Vendas, produto, atendimento, financeiro, jurídico, logística, tecnologia, RH e alta liderança também entram nessa conta.

Porque a experiência do cliente não depende apenas da campanha, do canal ou do preço. Ela também é afetada por decisões internas, processos lentos, estruturas rígidas e times que continuam presos ao jeito antigo de trabalhar. 👀

Esse é um ponto importante para RHs e lideranças: reinventar o negócio exige mobilizar a organização inteira para enxergar o cliente como parte da cultura, não como responsabilidade isolada de algumas áreas.

No segundo episódio da temporada “Reinventar o negócio não é só gestão de pessoas”, Alberto Roitman e Anderson Bars discutem como as mudanças no comportamento de consumo desafiam empresas a rever estratégia, processos, liderança e geração de valor.

🎧 Clique aqui e escute agora: https://youtu.be/0gIDRoVdR84?si=KtQQhjJxgV1lpj1n

11/09/2026

Byron Sharp chama de mental availability a probabilidade de uma marca vir à mente em uma situação de compra. Construir esse espaço na memória de alguém exige muito mais do que simplesmente aparecer. 🤔

Ao longo dos últimos seis anos, a Escola do Caos construiu esse espaço com perguntas, provocações e trocas que levaram diversas organizações a repensar liderança, transformação e futuro do trabalho a partir de perspectivas diferentes.

Estar entre as marcas indicadas ao Top of Mind de RH 2026 é também um reconhecimento dessa trajetória. 💙

Agora queremos transformar lembrança em voto.

Se a Escola do Caos é uma das marcas que vêm à sua cabeça quando você pensa em educação corporativa, vote na gente. 😉

🔗 Link na bio.

10/09/2026

“Por que a gente faz desse jeito?”

“Porque sempre foi assim.”

Que atire a primeira pedra a empresa que não tem pelo menos um processo, ritual ou regra cuja origem ninguém mais consegue explicar. 🤔

Às vezes, aquela prática nasceu para resolver um problema real. O problema desapareceu, as pessoas que viveram aquele contexto saíram, novos profissionais chegaram e a solução continuou a ser transmitida. Depois de algum tempo, o motivo foi esquecido e o comportamento virou simplesmente “o nosso jeito de fazer”.

Em *How Institutions Think* (1986), a antropóloga Mary Douglas discute como instituições participam da construção daquilo que coletivamente lembramos e esquecemos. E isso levanta uma pergunta interessante sobre cultura organizacional: quanto do que uma empresa faz hoje continua existindo sem que ninguém se lembre do contexto que tornou aquilo necessário? 💭

Investigar a origem de práticas que parecem óbvias pode revelar muito sobre uma cultura, inclusive aquilo que ela já poderia ter desaprendido.

O que a sua organização ainda faz simplesmente porque sempre fez? 🚨

08/09/2026

O RH TopSync 2026 acontece nos dias 9 e 10 de setembro e reúne algumas das marcas mais lembradas pelo RH para discutir os desafios que já transformam a forma como as empresas trabalham, lideram e se organizam.

E a Escola do Caos vai estar na programação. 💙

Anderson Bars participa da trilha Liderança e cultura organizacional na mesa redonda “Liderar no caos: como tomar decisões quando não há respostas certas”.

Uma conversa sobre o que muda na liderança quando o cenário deixa de oferecer caminhos óbvios e decidir exige mais leitura de contexto, repertório e capacidade de fazer escolhas mesmo diante da incerteza.

📅 9 e 10 de setembro

💻 Online e gratuito

✅ Mais informações em conteudos.topofmindderh.com.br/rhtopsync

Nos vemos no RH TopSync!

Endereço

Rua Oscar Caravelas, 314
São Paulo, SP

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Site

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