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ORIENTAÇÕES PRÁTICAS - Inclusão & Recolocação Profissional no Mercado de Trabalho Introdução de uma série de vídeos com orientações práticas para a inclusão ou recolocação profissional no mercado de trabalho

A resiliência (superação, força) é um dos atributos mais importantes de um profissional, mas ele também está entre as qualidades que as empresas mais procuram.

No entanto, no modelo atual de trabalho para boa parte dos trabalhadores, é preciso ainda ser uma pessoa que tenha facilidade em se adaptar.

De acordo com o ICRH (Índice de Confiança Robert Half), as competências mais valorizadas hoje em dia pelos recrutadores são:
- Adaptabilidade: 40%
- Resiliência: 20%
- Flexibilidade: 12%

Estas características são fundamentais e indispensáveis no trabalho remoto. Sem elas o profissional não rende, não evolui e acaba se desmotivando. O resultado para a empresa é péssimo.

Com todos os desafios que o mundo está enfrentando, quem não puder de adaptar a este novo formato não conseguirá se manter no mercado de trabalho.

Ainda na mesma avaliação do ICRH, 70% dos entrevistados desempregados afirmaram que fizeram cursos ou treinamentos durante a pandemia.

Você faz parte destes 70%?

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Economizar pode não ser bom para uma empresa quando o corte de despesas está direcionado para itens essenciais. Equipes treinadas são indispensáveis.

Acompanhe alguns resultados negativos que a falta de treinamento pode gerar:
- Aumento de despesas
- Perda de clientes
- Baixa produtividade
- Colaboradores desmotivados
- Alta rotatividade da equipe
- Insegurança no trabalho

Funcionários despreparados têm baixa performance e o impacto é sentido diretamente em sua carteira de clientes. Ninguém gosta de ser atendido por pessoas desqualificadas ou despreparadas.

Mas, você profissional, não espere! Caso esteja trabalhando em uma instituição que não esteja oferecendo treinamentos para a equipe, busque seu próprio aperfeiçoamento.

Faça cursos on-line para melhorar seu desempenho. Quer alguns exemplos? Marketing Pessoal, Técnicas de Vendas, Gestão de Conflitos, Liderança, Excel, Gestão de Projetos, entre outros.

E aí? Gostou? Então nos ajude a divulgar para o maior número de pessoas!

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Grande parte das pessoas pensava, ou ainda pensa, que trabalhar em casa é fácil, tranquilo e muito melhor. Mas não é bem assim.

O home office é um formato totalmente novo para a maioria dos brasileiros e não se trata apenas de uma mudança no modelo de trabalho.

Estamos falando de transformação, cultura. E isto requer muito de todos: empregadores e empregados.

Uma pesquisa realizada pela empresa Catho verificou que quase 40% das instituições brasileiras têm intenção de investir em treinamentos para equipes remotas.

E por que? Atividades profissionais feitas em casa exigem mais comprometimento, organização, disciplina e adaptação.

Na verdade, as empresas precisam potencializar habilidades comportamentais em seus colaboradores, como:


- Responsabilidade
- Organização
- Colaboração
- Presenteísmo
- Empatia
- Inteligência Emocional
- Gestão de conflitos
- Proatividade na comunicação

Estas competências vão contribuir para que o trabalho seja realizado com mais eficiência.


Como está sendo sua experiência com home office? Compartilha com a gente?!

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A palavra turnover traduzida para o português é “renovação”. Quando utilizamos o mesmo termo dentro de uma empresa estamos nos referindo a rotatividade de profissionais.

Simplificando, turnover é o número de admissões e demissões de colaboradores. É também um índice bastante utilizado pela área de RH.

Os tipos de turnover mais comuns dentro de uma empresa são:
- Voluntário: desligamento de funcionários por vontade própria
- Involuntário: desligamento feito pela empresa por diversas razões
- Funcional: desligamento solicitado pelo funcionário com baixo desempenho
- Disfuncional: desligamento solicitado pelo funcionário com alto desempenho

Turnover é normal. Mas quando seu número é elevado a empresa deve se preocupar.

Em geral, os fatores que causam um turnover muito alto são: condições de trabalho ruins, salários abaixo do mercado e insatisfação do funcionário.

A empresa que você trabalha está entre as que tem um número elevado de turnover?

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Grande parte dos profissionais empregados estão trabalhando de suas casas. Um cenário provocado pela pandemia do Covid-19.

Mas como está o desempenho da equipe em home office?

As empresas tiveram de fazer inúmeras adaptações, mas será que se preocuparam com a qualidade do serviço? Ou com o bem-estar dos colaboradores? Ou em treiná-los para que eles consigam manter o foco?

A imagem da marca, da empresa, do produto ou serviço está diretamente ligada aos seus funcionários também. Por isso é importante que todos estejam treinados para enfrentar a realidade atual.

Invista em treinamentos e procure considerar os seguintes pontos:
- Deixar bem claro: objetivos e metas
- Ouvir o feedback da equipe

Você tem investido em treinamentos? Sabia que eles são perfeitamente possíveis no modo on-line?

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A busca por oportunidades no mercado de trabalho parece um assunto fora da realidade. A crise econômica e o caos na saúde criaram um cenário nunca visto antes.

Mas não são apenas os desempregados que tentam driblar esta situação. Os empregadores também passam por momentos difíceis.

O que fazer para não se desatualizar, perder "terreno" para os concorrentes ou se tornar um profissional obsoleto? Cursos on-line.

Surgindo a necessidade da abertura de uma nova vaga, com tudo isso que está acontecendo, para quem você acredita que o empregador dará preferência?

Para o profissional qualificado, preparado, atualizado, capacitado e disposto a enfrentar tudo que ainda vem pela frente.

Sabe o que te falta? Interesse pelo conhecimento e um equipamento com acesso a internet!

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