Professor Rogério Bacci

Reunião: Reforma Tributária com a arquiteta Neide Costa. Planejando seu negócio para 2027.

Como empresário precisamos nos atentar para alguns pontos importantes nessa reforma tributária.
1. Negociar com seus fornecedores (o segredo da reforma tributária, na minha opinião, está nos CRÉDITOS TRIBUTÁRIOS.
2. Analisar o impacto do Split Payment em seu fluxo de caixa.
3. Rever sua precificação.
Concomitante a isso, seu contador está avaliando seu posicionamento tributário. Converse com ele, mas seu foco como empresário são esses que citei.
Sucesso Sempre!

Dezembro não é mês de surpresas — é mês de colheita. 🌾
Empresários que se planejam ao longo do ano não encaram o 13º como um peso, e sim como prova de uma gestão bem feita.

👉 O segredo?
Planejar o 13º desde janeiro, provisionar mensalmente e antecipar quando possível.
Quem faz isso mostra respeito com a equipe e maturidade na gestão.

Na Criar Contabilidade, a gente transforma obrigações em planejamento.
Pra que você chegue ao fim do ano com o caixa em dia e a consciência tranquila. 💼✨

Definição do período de férias segundo a CLT (artigo 136)
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), artigo 136, a definição do período de férias do colaborador compete ao empregador, que deve escolher o período de gozo conforme as necessidades da empresa, observando regras de comunicação e recomendações específicas.

• PONTOS-CHAVE
o Autoridade: empregador define o período de férias.
o Base legal: CLT, artigo 136.
o Critério: necessidades da empresa.
o Obrigação de comunicação: avisar o colaborador com antecedência de 30 dias.
o Recomendações: alinhar férias de menores de 18 anos estudantes com férias escolares; alinhar férias de familiares que trabalham na mesma empresa.

• CONSIDERAÇÕES
• Formalizar a comunicação de férias com no mínimo 30 dias de antecedência.
• Avaliar necessidades operacionais antes de definir o período.
• Documentar o planejamento de férias no início do ano com líderes e gestores.
• Evitar que duas férias vençam por falta de planejamento.
• Prever treinamento de substitutos para cobrir ausências.
• Circunstâncias Especiais
• Se o colaborador tiver menos de 18 anos e estudar, como deve ser tratado? Coincidir as férias do colaborador com as férias escolares.
• Se houver colaboradores da mesma família na empresa, como proceder? Priorizar que as férias sejam no mesmo período.
• Se o colaborador tiver filhos com férias escolares em julho, como decidir? Utilizar o bom senso para alinhar as férias do colaborador ao período escolar dos filhos, evitando conceder em setembro.

SUGESTÕES:
• Realizar um planejamento de férias no início do ano com líderes e gestores dos departamentos.
• Comunicar cada colaborador sobre suas férias com 30 dias de antecedência, por exemplo, se as férias iniciarem em 01/11/2025, comunicar até 02/10/2025.
• Mapear colaboradores menores de 18 anos estudantes para alinhar férias com o calendário escolar.
• Identificar colaboradores da mesma família e sincronizar os períodos de férias.
• Preparar plano de cobertura e treinamento de substitutos para períodos de ausência.