Cátia C Bruno - Psicoterapia e Coaching

Cátia C Bruno - Psicoterapia e Coaching Espaço de reflexão, autoconhecimento e orientação.

‘...Para prevenir, reduzir ou eliminar o Burnout, não se trata de consertar as pessoas, mas de consertar o trabalho.’ Ch...
17/05/2021

‘...Para prevenir, reduzir ou eliminar o Burnout, não se trata de consertar as pessoas, mas de consertar o trabalho.’
Christina Maslach

A pandemia levou muitos de nós ao limite — mas embora estejamos exaustos e sobrecarregados, especialistas alertam que isso não quer dizer que seja burnout.

Entrevista da Mariana Ferrão com Jon Kabat-Zinn. Para entender um pouco (ou muito mais) sobre o conceito de Mindfullness...
07/11/2020

Entrevista da Mariana Ferrão com Jon Kabat-Zinn. Para entender um pouco (ou muito mais) sobre o conceito de Mindfullness e como você pode transformar a sua qualidade de vida com essa prática.❤️

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Conheça também nossa plataforma de saúde: https://soulme.com Mariana Ferrão entrevista Jon Kabat-Zinn, um dos principais responsáveis por misturar ciência e ...

11/09/2020

Projeto colaborativo de pesquisa e extensão foi motivado pelo aumento do número de denúncias sobre violência doméstica no município de São Gabriel da Cacheira (AM)

Ótimo artigo sobre tempo de tela para crianças em tempos de pandemia. Vale a leitura.
25/08/2020

Ótimo artigo sobre tempo de tela para crianças em tempos de pandemia. Vale a leitura.

Para alguns estudiosos, tempo diante de telas não pode ser uma métrica única para as circunstâncias atuais; vale mais a pena pensar no conteúdo, nas emoções evocadas (ou suprimidas) pela tecnologia e a interação em família.

Você já deve ter ouvido muitas vezes a expressão ‘ficar (ou sair) da zona de conforto’, não é? Mas o que seria exatament...
30/07/2020

Você já deve ter ouvido muitas vezes a expressão ‘ficar (ou sair) da zona de conforto’, não é? Mas o que seria exatamente essa ‘zona de conforto’? Estar nela é realmente confortável, ou apenas conhecido? Quais os riscos de querer permanecer lá?
E estar fora da zona de conforto é necessariamente ruim?
O psicólogo soviético Lev Vygotsky desenvolveu, há quase 90 anos um modelo aperfeiçoado recentemente, que descreve o processo de crescimento através da figura de três círculos concêntricos: No círculo mais interno, estaria a zona de conforto. No círculo intermediário, a zona de aprendizagem ou expansão. Por fim, no círculo externo, a zona de risco excessivo.
Se nos apegamos à nossa zona de conforto, é bem provável que lutemos para mantê-la. O apego pelo que temos nos torna temerosos e avarentos, lutando para não perder aquilo que já nos é familiar e confortável. Guiados pelo medo do que desconhecemos, viramos as costas para novos aprendizados e conexões. É justamente aí que nossa zona de conforto começa a encolher, seja essa zona de conforto um emprego, um casamento, um cargo, uma situação, um poder.
Sair (ou ser retirado) da zona de conforto para a zona de risco excessivo pode ser um grande desafio. É mais provável que a situação nos paralise ou torne o movimento excessivamente traumático.
Por outro lado, se em nossa zona de conforto estivermos também atentos à transmissão de saber, à aquisição de novos conhecimentos e conexões, estaremos em expansão rumo à zona de crescimento e portanto, em constante transformação. Esse movimento orgânico permitirá que coisas que antes estavam na zona de risco pouco a pouco se tornem não apenas possíveis como desejáveis e alcançáveis.
É na zona de aprendizagem que nos expandimos para além do que nos é confortável ou dominado. É onde afinal, ampliamos conhecimentos e nos transformamos através de novos repertórios e saberes.
E você? Onde você se sente mais energizado, pleno e potente? Quando se perceber em alguma ‘zona de conforto’, observe se você está voltado para o centro do círculo ou de costas para ele. Isso fará toda a diferença.

17/07/2020

Minha meta, na vida e também no meu trabalho.

17/07/2020

'Nossa tarefa não é procurar amor, mas meramente procurar e encontrar dentro de nós mesmos todas as barreiras que construímos contra ele'.

Rumi.

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