Drª Gabriele Perrett - Advogada

💸O barato que sai caro: usar um contrato “modelo” ou mal redigido.
É um risco silencioso. Você só descobre o problema quando o conflito já está instalado e o prejuízo é alto.
📑Cláusulas incompletas ou genéricas são brechas perigosas para a sua empresa.
👉🏼Lembre-se: Contrato não é formalidade, é proteção.⚖️
Evite surpresas desagradáveis. Tenha assessoria jurídica antes de assinar qualquer acordo.
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Prevenir é sempre o melhor caminho! 🚀 Na gestão de pessoas, a união estratégica entre um RH bem orientado e um sólido suporte jurídico é a chave para evitar problemas e garantir a conformidade.

É como dizemos: "A melhor defesa é um RH orientado por um bom jurídico."

Invista na segurança da sua empresa e na valorização dos seus colaboradores. Converse conosco!

Ignorar treinamentos obrigatórios pode custar caro.
Muitas empresas ainda tratam a capacitação de funcionários como algo secundário, mas a legislação mudou — e o risco jurídico também.

🔎 Com a atualização da NR-1, agora é obrigatório comprovar que o trabalhador recebeu os treinamentos adequados, especialmente nas áreas de segurança, saúde e função específica.

⚠️ Sem esse cuidado, qualquer acidente ou problema trabalhista pode gerar processos, multas e responsabilização direta da empresa.

💡 Treinamento não é só prevenção: é obrigação legal. Garanta que sua empresa esteja em conformidade.

Contrato mal feito pode virar ação trabalhista.

Cláusulas genéricas, falta de registro das funções e ausência de atualização são erros comuns — e caros.

⚠️ Um bom contrato protege sua empresa desde o primeiro dia de trabalho.

✍️ Comenta aqui: “Contrato seguro” se você quer prevenir prejuízos!

📌 Contratar como PJ pode parecer vantajoso,
mas se houver subordinação e habitualidade,
sua empresa corre sério risco jurídico.

⚠️ A “pejotização” disfarçada pode gerar condenações trabalhistas.

Oriente-se com quem entende do assunto
e evite prejuízos futuros.

Um mau atendimento pode custar mais do que um cliente — pode virar um processo.
Erros na comunicação, falta de clareza nas informações ou promessas não cumpridas estão entre os principais motivos de ações judiciais contra empresas.

📚 Atenção para os pontos críticos:
• Informações imprecisas ou enganosas sobre produtos e serviços
• Promessas comerciais que não são cumpridas
• Falta de canal eficiente para resolução de problemas
• Negligência com prazos de entrega, devolução ou reembolso
• Respostas agressivas ou ausência de resposta ao consumidor

🔍 O Código de Defesa do Consumidor protege o cliente — e a empresa que desrespeita pode ser penalizada, mesmo sem intenção.

⚖️ Treinar a equipe e alinhar o atendimento à legislação é essencial para evitar passivos e manter a credibilidade.
Atendimento de qualidade é também uma estratégia jurídica.

O advogado trabalhista empresarial é um aliado indispensável do RH.

Sua atuação vai muito além de resolver conflitos:
ela começa na prevenção, passa pela orientação estratégica e garante segurança jurídica para todas as etapas da relação trabalhista.

Entre suas principais funções, estão:
✔️ Apoiar na elaboração de contratos e políticas internas
✔️ Acompanhar demissões e admissões com segurança
✔️ Reduzir riscos de passivos trabalhistas
✔️ Oferecer treinamentos e atualizações legais ao time de RH
✔️ Mediar conflitos com foco em soluções eficientes

Alerta: Muitas ações trabalhistas poderiam ser evitadas com uma assessoria jurídica preventiva junto ao setor de Recursos Humanos.

📌 Ter um advogado ao lado do RH é investir em estabilidade e conformidade legal dentro da empresa.

Ser sócio não significa colocar seu patrimônio pessoal em risco — desde que tudo esteja juridicamente bem estruturado.
Muitos empresários descobrem tarde demais que, sem a proteção adequada, dívidas da empresa podem atingir bens como casa, carro e investimentos.

📚 Como se blindar:
• Escolha o tipo societário certo (LTDA ou SLU são opções com limitação de responsabilidade)
• Evite confusão patrimonial (nunca misture despesas pessoais e da empresa)
• Mantenha registros contábeis em ordem
• Formalize acordos e contratos com segurança jurídica

⚖️ A blindagem patrimonial não é feita apenas com cláusulas — ela começa na conduta empresarial.
Com orientação jurídica preventiva, você protege o que é seu.

Mau comportamento pode, sim, resultar em justa causa — mas é preciso cautela.

A lei exige que a falta seja grave, atual e devidamente comprovada. Além disso, é necessário seguir o princípio da proporcionalidade e da imediatidade.

🚫 Atitudes como insubordinação, ofensas, desrespeito ou condutas incompatíveis com o ambiente de trabalho podem justificar a demissão por justa causa.

✅ Orientar, advertir e registrar as ocorrências corretamente é essencial para proteger a empresa de futuras ações trabalhistas.
Conte com suporte jurídico para aplicar medidas com segurança e dentro da legalidade.

Você sabe quais erros mais colocam sua empresa na mira da Justiça do Trabalho?

Muitos processos poderiam ser evitados com medidas simples e orientação jurídica correta.
Veja os 5 erros mais comuns que geram ações trabalhistas:

❌ Falta de registro e controle adequado da jornada
❌ Pagamento incorreto de verbas rescisórias
❌ Desrespeito ao intervalo intrajornada
❌ Adicionais (insalubridade, periculosidade) pagos de forma errada
❌ Ausência de documentação em admissões e demissões

⚠️ Alerta: Erros trabalhistas não se resolvem com boa intenção — mas sim com prevenção, procedimentos e acompanhamento jurídico contínuo.

📌 Se sua empresa ainda não revisa essas práticas regularmente, esse é o momento certo para começar. Um simples ajuste hoje pode evitar um grande passivo amanhã

Encerrar uma sociedade não é só “sair da empresa”.
É preciso seguir regras, formalidades e avaliar o impacto jurídico e financeiro dessa decisão.

📌 A dissolução pode ser consensual ou litigiosa, e envolve:
• Distrato social formalizado
• Apuração de haveres
• Responsabilidades por dívidas e obrigações em aberto

⚖️ Um advogado especializado é essencial para proteger os direitos dos sócios e evitar problemas futuros com o fisco, credores e até outros sócios.