Eliana Arruda Coaching

Simplesmente perfeito!!!! Não podemos esquecer da nossa missão de desenvolver pessoas com empatia.

E hoje foi o primeiro dia do Encontro Anual das CEO's do RH sob a mentoria da querida

Fazendo uma retrospectiva como cresci neste ano. Obrigada Mari por me tirar da zona de conforto. Se está com medo vai com medo mesmo. O que não pode é ficar parado. Ao infinito e além!!!

Sabe aquela empolgação em fazer algo novo? É o que eu sinto em cada nova palestra.

Para quem não sabe, além de Mentora e Recrutadora, eu sou Palestrante. Faz parte da minha missão ajudar profissionais à alcançarem o sucesso. No entanto, como todo evento, a gente acaba passando por alguns perrengues.

As vezes não tem o cabo para conectar o computador ou não conseguimos apresentar o arquivo. Com certeza, um perrengue que me marcou foi faltar luz durante a minha fala. Tive que improvisar e começar uma dinâmica com os presentes. No final, tivemos uma troca muito produtiva.

Mesmo com imprevistos, os resultados superam tudo. Em cada palestra temos a possibilidade de trocar jornadas profissionais com o objetivo de crescermos juntos.

E você, qual tema gostaria de ver em uma palestra sobre carreira?

A mentoria de carreira oferece orientação personalizada para alcançar seus objetivos profissionais. Com um mentor experiente, você pode desenvolver habilidades, receber feedback valioso e expandir sua rede de contatos. Esse apoio acelera seu crescimento, aumenta a confiança e abre portas para novas oportunidades.


Buscar um mentor é um investimento valioso para o seu futuro, proporcionando benefícios que se estendem por toda a sua carreira.

Invista na sua carreira com mentoria!

Sou mentora de carreira, já assessorei centenas de profissionais e posso te ajudar a acelerar os seus resultados.

Entre em contato no privado que explicarei o meu método.

Você conhece o famoso “Teste DISC”?

Frequentemente chamado de teste DISC, mas o nome correto é Mapeamento Comportamental DISC. É uma ferramenta poderosa para entender os perfis de comportamento. Ele identifica quatro tipos principais de comportamento: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

O Mapeamento Comportamental DISC é utilizado há bastante tempo como ferramenta de autoconhecimento e geralmente é utilizada em processo seletivo, desenvolvimento profissional, processos de coaching, desenvolvimento de carreira e outros.

Conhecer seu perfil DISC ajuda a potencializar suas forças, melhorar relacionamentos e aumentar a eficácia no trabalho. Invista no autoconhecimento e colha os benefícios!


Se quiser conhecer o seu perfil comportamental entre em contato que agendaremos uma sessão.

O seu currículo aparecer na primeira página do recrutador é crucial para se destacar em meio à concorrência. Com a quantidade de currículos por vagas, ser um dos primeiros a ser visto aumenta significativamente suas chances de ser notado. Um currículo bem posicionado pode ser a chave para garantir uma entrevista e, eventualmente, a vaga desejada. Então acesse todos os dias os sites de emprego e configure os alertas de vagas.

Mas é fundamental que você invista em um currículo atrativo e relevante para maximizar suas oportunidades de sucesso!

Vou ajudar você a conseguir aquele emprego que tanto deseja. Tenho mais de 25 anos de experiência, já estive onde você está agora e hoje atuo como recrutadora. Sei o caminho para te ajudar. Entre em contato no privado que explicarei o meu método.

Aprender sobre a cultura da empresa durante um processo seletivo é crucial para avaliar a sua compatibilidade quanto aos valores e cultura da empresa.

Mostra aos recrutadores que você fez o “dever de casa” e está realmente interessado na oportunidade, o que pode causar uma impressão positiva.
Facilita na hora da entrevista, pois você tem a oportunidade de destacar habilidades e experiências que alinham com a cultura e os objetivos da empresa.
E minimiza o risco de surpresas desagradáveis após a contratação, contribuindo para uma adaptação mais suave e uma maior satisfação no trabalho.
Essa compreensão permite uma melhor preparação para a entrevista, uma decisão mais informada e uma adaptação mais suave, resultando em uma experiência profissional mais satisfatória e produtiva.
Vou ajudar você a conseguir aquele emprego que tanto deseja. Entre em contato no privado que explicarei o meu método. Tenho mais de 25 anos de experiência, já estive onde você está agora e hoje atuo como recrutadora. Sei o caminho para te ajudar.

Você sabia que a mentoria de carreira pode impulsionar sua carreira profissional e ajudar você a alcançar resultados extraordinários?


Eu vou te contar o que o mentor faz que vai te ajudar:

- Oferece Orientação Personalizada através de feedback construtivo sobre suas habilidades, desempenho e comportamento, ajudando a identificar áreas de melhoria.

- Auxilia no desenvolvimento de um plano de carreira claro e viável, alinhando seus objetivos pessoais e profissionais.

- Ajuda a aprimorar habilidades específicas necessárias para avançar em sua carreira.

- Fornece orientação sobre recursos educacionais e oportunidades de treinamento que podem acelerar seu desenvolvimento profissional.

- Pode recomendar você para oportunidades de emprego ou projetos importantes, facilitando o acesso a novas oportunidades de crescimento.

- Mentores trazem uma perspectiva valiosa baseada em sua experiência e sabedoria, oferecendo insights que podem evitar erros comuns e acelerar seu progresso.

- Faz um acompanhamento contínuo que permite revisar e ajustar suas metas de carreira conforme necessário, garantindo que você esteja sempre no caminho certo.

- Fornece suporte em momentos críticos de decisão, ajudando a avaliar opções e escolher o melhor caminho.

Sou mentora de carreira e posso te ajudar a acelerar os seus resultados. Entre em contato no privado que explicarei o meu método. Tenho mais de 25 anos de experiência e tive a oportunidade de estruturar e liderar projetos incríveis de desenvolvimento de líderes, trainee, carreira, sucessão e já atendi centenas profissionais.

Aproveitar o LinkedIn ao máximo envolve estratégias para fortalecer sua presença profissional, expandir sua rede de contatos e utilizar os recursos da plataforma de forma eficaz.

Aqui estão três dicas importantes:
1. Otimizar o Perfil:
- Cuide da sua foto do perfil profissional, faça um título que reflita sua área de atuação ou objetivos de carreira.
- Resumo e Experiência: Escreva um resumo claro que destaque suas habilidades e experiência.
- Utilize palavras-chave relacionadas à sua área de atuação no título, resumo e descrições de trabalho para melhorar a visibilidade do seu perfil nas buscas.

2. Networking e Engajamento
- Conecte-se com colegas, ex-colegas, líderes do setor e outros profissionais relevantes. Personalize os convites de conexão com uma mensagem curta e amigável.
- Participe de grupos relacionados à sua área de interesse. Contribua para discussões e compartilhe insights para se destacar como um profissional engajado.
- Curta, comente e compartilhe posts relevantes. Isso ajuda a aumentar sua visibilidade e a construir relacionamentos profissionais.

3. Compartilhe Conteúdo e Demonstre seu Expertise

Essas ações combinadas aumentam sua visibilidade e credibilidade na plataforma, abrindo portas para oportunidades profissionais.

Vou ajudar você a conseguir aquele emprego que tanto deseja. Entre em contato no privado que explicarei o meu método. Tenho mais de 25 anos de experiência, já estive onde você está agora e hoje atuo como recrutadora. Sei o caminho para te ajudar.

É assim mesmo que funciona. A seleção de candidatos é, essencialmente, um processo de comparação, onde as qualificações, experiências e habilidades de diversos candidatos são avaliadas para determinar quem é o mais adequado para uma posição específica.

Esse processo de comparação é crucial para garantir que a pessoa escolhida não só preencha os requisitos técnicos do trabalho, mas também se alinhe com a cultura e os valores da empresa.

Separei os principais aspectos que os recrutadores consideram num processo seletivo:
1. Avaliação de Competências Técnicas e Comportamentais para o cargo.
2. Experiência Profissional: Analisamos a relevância das experiências anteriores em relação à posição em questão.
3. Formação Acadêmica: Consideramos a relevância dos cursos e formações para o cargo.
4. Alinhamento com a Cultura Organizacional: Avaliamos se os valores e comportamentos dos candidatos se alinham com a cultura e os valores da empresa.
5. Adaptabilidade: Comparamos a capacidade dos candidatos de se adaptarem ao ambiente de trabalho e de colaborarem com a equipe existente.
Um processo de seleção bem estruturado e justo ajuda a garantir que a pessoa mais qualificada e adequada para a empresa seja escolhida, contribuindo para o sucesso e o desenvolvimento da equipe e da empresa.
Vou ajudar você a encontrar aquele emprego que tanto deseja. Me acompanhe e siga o meu perfil. Compartilho conteúdo que vai te ajudar de verdade! Já estive onde você está agora e hoje atuo como recrutadora.

Fui convidada para falar sobre “Gestão de Conflitos e Liderança” para os companheiros do Rotary Tijuca, amanhã (19/06/24), às 12:20min. A palestra será online, através do Zoom.

Quero estender este convite para você que me acompanha.

Montei um material estratégico sobre o tema para que você transforme desafios em oportunidades e aprenda a liderar com eficácia e a resolver conflitos com maestria.
Entrar Zoom Reunião
https://us02web.zoom.us/j/84965522515?pwd=Z2dObk9mOTNhTUp3ZmI3eWp1dXdMUT09
ID da reunião: 849 6552 2515
Senha: BPV1949
Aguardo você!