Olé Comunicação

Ontem estava conversando com a minha filha que é pedagoga e traz dentro de si uma vontade muito forte de ajudar, uma verdadeira educadora.

Falei que ela é pedagoga raiz. Ela riu.

Ela encontra nas crianças muitos desafios comportamentais, causados em sua grande maioria pela falta de envolvimento dos pais, por desejarem continuar suas vidas sem ter a responsabilidade de serem pais . Parece um paradoxo, certo? Mas é o que acontece.

Muitos comportamentos em que achamos “errados” por parte das crianças, vêm em função da falta de comprometimento dos pais, na maioria das vezes. Em que punem um comportamento “errado” sem ao menos entender o PORQUÊ daquele comportamento.

Sempre quis ser mãe, assim como quis evoluir em minha carreira profissional, em que aprendi muito, entendendo que preciso entender cada indivíduo que está no meu entorno, assim como mãe, compreendendo a peculiaridade e a individualidade de cada filha minha. E, vamos combinar, em casa não temos freio e por isso a inteligência emocional precisa ser melhor trabalhada.

Simon Sinek nos fala: “Comece pelo porquê”. De fato esse é o início de tudo, entendendo quem você é, o que você deseja construir e deixar como legado, o seu propósito, a sua essência, tudo começa com essa pergunta para si e para o próximo, pois se não entendemos quem somos, como vamos entender quem está a nossa volta ? Essa é a principal essência no meu entendimento como mãe e como líder , e se não está impregnada dentro das empresas nunca irá fluir, pois nunca será uma verdade.

Com o desejo de acertar mais como mãe, fui estudar, fui ler sobre educação o que me ajudou muito na minha construção profissional, pois os mesmos atributos que temos como pais que amamos os nossos filhos, temos como líderes que amamos nossos liderados.

Desejamos plantar sementes e regá-las diariamente vendo desabrochá-las, mas para regá-las diariamente precisamos descobrir aonde tem água para nos alimentarmos e estarmos bem para regar a próxima semente.

Tem sentido para você?

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Não somos robôs, por isso expressamos as nossas emoções.

Mas temos de tentar, embora seja um desafio, equilibrar em nosso dia a dia, a razão com a emoção e a com a .

Razão e Emoção são o match perfeito.

Quando existe esse equilíbrio o é maior na .

Em muitos momentos devemos induzir a razão a aconselhar a emoção para analisar situações em detalhes se preciso, quando o impulso da emoção não é .

O autoconhecimento ajuda a trazer esse equilíbrio porque você entenderá de que forma seus sentimentos e pensamentos afetam as suas ações cotidianas.

Seja um bom observador de si mesmo, analisando seu comportamento e dominando as suas emoções quando for necessário.

É fácil? Não sei dizer, é individual. Sei que a prática aperfeiçoa, como tudo na vida. Um exercício importante de ser praticado.

Esse exercício gerará menos , porque você acertará mais nas escolhas feitas e isso trará mais .

Praticar o autoconhecimento faz com que haja um em sua .

Como é um atributo fundamental, pois a deve sempre ser justa.

Faz sentido para você?

Erramos, aprendemos, reaprendemos…que bom termos uma vida não linear. Essa montanha-russa alimenta a nossa evolução contínua, porém a maior revolução como é sermos melhores pessoas do que fomos ontem.

Se você entende de , olha de fato o seu colaborador como um ser humano, pratica o que fala, promove um ambiente democrático em que todos se sentem fazendo parte do todo, o resultado acontece.

O maior e mais desafiador ativo de todas as empresas são , se você não gosta de gente viva como um ermitão!

Concorda?

Oxigenar a mente é importante, seja para ver opiniões divergentes, aprender algo novo ou ouvir pensamentos que dão match com o seu.

Estive hoje na um dos maiores eventos de inovação e tecnologia da América Latina, e me deparei com palestras excepcionais sobre a importância da Felicidade do em seu ambiente de trabalho. Destaco o conteúdo excepcional trazido pelo e .

O interessante é que a Felicidade não está na vanguarda da , porém, e ainda bem, tem sido um tema bem recorrente.

Pesquisa da Harvard Business Review, revelou que colaboradores satisfeitos são 31% mais produtivos, 85% mais eficientes e 300% mais inovadores.

A felicidade aumenta a produtividade, fato, porém, para isso acontecer, necessita ser verdadeira e genuína: empresa mais colaborador.

Reconhecer, valorizar, celebrar conquistas, ampliam a sensação de autorrealização e pertencimento. Nem tudo é salário…

Com tantos desafios vividos diariamente de forma frenética, criar um ambiente empático, acolhedor, ativa a reciprocidade e a segurança psicológica dos que estão a nossa volta.

Não dá para melhorar o de um colaborador olhando somente para a sua presença na empresa.

Será que dará muito trabalho olhar cada funcionário individualmente?

Se podemos hoje olhar o nosso consumidor individualmente, porque não podemos fazer isso com o nosso cliente interno?

Liderar é servir, é cuidar e acima de tudo é ser humano!

O fez uma curadoria excepcional de temas, como esse que assisti, para o palco CNC Varejo Innovation Talks, a quem for, presença obrigatória.

Assumir a liderança é um desafio contínuo, pois requer um equilíbrio na orientação da equipe em direção aos objetivos.

O sucesso na liderança está intrinsecamente ligado à construção de ambientes democráticos, sustentados pela confiança e pela promoção da liberdade de expressão por meio de uma comunicação aberta.

São os desenvolvimentos de relacionamentos empáticos que nutrem uma conexão emocional mútua, capaz de inspirar e transformar.

Ser líder significa estar aberto à evolução contínua, cuidando de cada membro da equipe de maneira singular e genuína.

No meio dos desafios diários, o líder precisa se destacar como uma luz que ilumina a escuridão.

Faz sentido para você?

O NÃO faz parte da nossa trajetória desde a nossa infância. Em muitos momentos iremos ouví-lo e em outros momentos iremos falá-lo.

Ao ouvir um não, não deixe esse NÃO gerar turbulência em você, o que é muito normal, pelo fato de estarmos sendo contrariados.

Nesse momento a emoção, dentro de todas as nossas possibilidades de maturidade, precisa submergir e a razão aflorar. Para que esse NÃO, seja o caminho da reflexão.

Se o NÃO for bom para você, contribuirá para a sua evolução.

Em outros momentos precisamos saber falar o NÃO, não um não sozinho sem explicação, mas um não construtivo para que a pessoa que o irá receber possa também parar, pensar e refletir.

Se o não for justo para a melhoria de quem o recebeu, você estará contribuindo para a transformação e consequente evolução de quem faz parte do seu convívio.

Afinal, já fomos filhos e recebemos muitos nãos e passamos a ser pais e o NÃO assumiu outra posição, certo?

O mesmo acontece com a liderança, vivemos esses dois momentos de nãos: o NÃO que precisa ser ouvido e o NÃO que precisa ser falado.

Por mais que seja difícil ou mesmo doído ouví-lo, lembre-se que o “NÃO justo” contribuirá para o seu crescimento. Enquanto que o “NÃO justo” falado, contribuirá para o crescimento dos que estão a sua volta.

“Liderança não é sobre puxar as pessoas para seguir o seu caminho. É sobre brilhar luz suficiente para que eles encontrem a sua própria rota.

Os chefes pretendem exercer o poder. Eles emitem comandos para manter o controle.

Os líderes se esforçam para capacitar. Eles delegam autoridade para liberar o potencial.”

Adam Grant

A vida sempre é feita de escolhas.

Foque na boa escolha, claro!

É importante ter esse emocional e discernimento dentro de você como uma verdade intransponível. O bem que te faz bem.

Você vai ser mais feliz com toda certeza!

Escolha quem e o que vale a pena, deixando o seu dia mais inspirador, trazendo uma contribuição para o seu cpf e o seu cnpj. Não desassociamos quem somos como pessoa e quem somos como profissional, somos um só em nosso turbilhão diário.

Por isso precisamos nos cercar de pessoas que nos fazem bem e tragam uma contribuição para a nossa evolução.

Só inspiramos se formos inspirados. Mas lembre também de se cercar de leituras, podcasts, vídeos que fortaleçam o seu mindset positivo.

E seja o que você gostaria de seguir.

é emocionar e se emocionar diariamente.

Que continuemos caminhando na busca da nossa evolução com um mindset positivo, acreditando que é possível fazer o impossível

Por quê as empresas perdem bons ?

Será que elas estão preparadas para uma liderança humana de impacto?

Nesse caso foi o governo da Nova Zelândia que perdeu a primeira ministra Jacinda Ardern.

Foi a chefe de governo mais nova eleita em todo mundo. Enfrentou questões sexistas e críticas sobre a sua habilidade de governar.

“Uma das críticas que enfrentei ao longo dos anos é que não sou agressiva o suficiente ou assertiva o suficiente, ou talvez de alguma forma, porque sou empática, isso significa que sou fraca. Eu me rebelo totalmente contra isso. Eu me recuso a acreditar que você não pode ser ao mesmo tempo compassivo e forte."

Independente do s**o, a liderança que não for humana, não trará a equipe para você!

O resultado vem do envolvimento de todos no mesmo objetivo. A , envolve
, , , , , , para correção de rota e execução de , .

Tudo o que um verdadeiro precisa praticar junto do seu , junto dos seus pares. E digo pares, porque não adianta o líder ter todas essas qualidades se o seu não deseja seguir essa .

Lamento a saída da Jacinda Ardern, uma rompendo barreiras.

Menos reclamação e Mais solução.

A reclamação estagna, a solução faz a gente voar mais longe.

A solução cria soluções mais rápidas futuras.

A solução estimula a criatividade e o pensar diferente.

A solução empodera e eleva a nossa segurança.

A solução rompe a dor…

Foca na solução, não tenha dúvida que ela trará mais felicidade. Esse é o de sucesso. É fácil? Não! Mas o exercício e a construção do hábito de pensar na fortalecerá você, enquanto a reclamação não altera ou acrescenta nada a sua jornada!

O que de fato deseja para você em 2023?

Sempre são muitos os desejos, mas foque em um. Conquistou vá para outro.

Não estou dizendo para você ser insaciável, sem limites e preocupado apenas com bens materiais.

É preciso entender quem você foi em 2022, que aprendizados permitiram a sua evolução e quem deseja ser em 2023.

É bom também ter metas materiais, desde que os seus valores morais e éticos sejam o seu condutor nessa conquista.

Acredita, vai lá e faz!
Determine aonde você deseja chegar e persevere na sua vitória 💃🏼❤️

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