Sinpaae-Rp

16/09/2026

2ª Etapa da Assembleia de Eleição de representantes da Comissão Gestora do PME

Para conhecimento dos professores das redes municipal, estadual e privadas seguem informações relativas à 2ª Etapa da Assembleia de eleição dos representantes da comissão gestora
do Plano Municipal de Educação de Ribeirão Preto

10/09/2026

Edital de convocação

Assembleia de eleição dos representantes da comissão gestora
do Plano Municipal de Educação de Ribeirão Preto

Para conhecimento dos professores das redes municipal, estadual e particular, do Edital publicado no Diário Oficial do Município no dia 04/09/2026.
O documento tem por finalidade eleger os representantes titulares e suplentes dos segmentos: Professor, Coordenador Pedagógico e Gestor/Diretor Escolar com atuação na Educação Básica, a fim de compor a Comissão Gestora do Plano Municipal de Educação para o decênio subsequente.

10/09/2026

PLR da Educação Básica
deve ser paga até 15 de outubro

Professores, professoras e auxiliares da Educação Básica devem ficar atentos. A Convenção Coletiva de Trabalho estabelece que, em 2026, o pagamento da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) ou de Abono Especial deve ser realizado até o dia 15 de outubro.
O valor corresponde a 18% da remuneração mensal bruta do professor relativa ao mês anterior ao pagamento.

Fique atento ao seu pagamento - Quando a PLR ou o Abono Especial for pago, confira o holerite e o valor recebido. É importante guardar o comprovante e verificar se o pagamento foi realizado corretamente.
Além dos professores em atividade na escola no mês do pagamento, a CCT também assegura o direito aos que estiverem em licença remunerada, licença-maternidade por gravidez ou adoção e licença médica de até seis meses. Professores em licença não remunerada não têm direito ao pagamento.

Não recebeu? - A CCT também prevê consequência para as escolas que não cumprirem o pagamento até 15 de outubro. Nesse caso, deverá ser acrescentado 1,5% ao reajuste salarial definido para 2026, com aplicação aos salários a partir de 1º de março de 2026.
Se o pagamento não for realizado ou houver divergência no valor recebido, procure o sindicato que representa você. O sindicato poderá orientar sobre os procedimentos e acompanhar a situação junto à instituição de ensino.

Próxima CCT começa a ser discutida neste semestre

Além de acompanhar o cumprimento desse direito, professores e professoras devem se preparar para outro momento importante: as discussões sobre a próxima Convenção Coletiva de Trabalho da Educação Básica começam ainda neste semestre.
A participação da categoria será fundamental para definir prioridades, construir a pauta de reivindicações e fortalecer os sindicatos para as próximas negociações.
Fique atento às informações divulgadas pelo SINPAAE.
A mobilização começa antes de a negociação chegar à mesa. (FONTE: FEPESP)

10/09/2026

ENSINO SUPERIOR

Professores e Auxiliares devem receber diferenças salariais de 15,35% até 05/09

Se você é professor, professora ou auxiliar no Ensino Superior, verifique o seu holerite e confira se junto com o salário de agosto está o pagamento das diferenças salariais (março a junho) de 15,35% sobre a remuneração bruta de fevereiro. O prazo é até o quinto dia útil de setembro. Isto está acordado em Convenção Coletiva e reiterado no Comunicado Conjunto.
As diferenças são relativas ao período em que os salários não foram reajustados por conta das negociações salariais.
O percentual apurado (15,35%) compreende o pagamento dos reajustes de 3,45% devidos nos meses de março, abril, maio e junho, além dos depósitos de FGTS desses meses (8% ao mês), e da multa de 40% sobre esse valor, em caso de uma eventual e futura demissão.
Caso não tenha recebido, informe o SINPAAE para que a IES seja notificada. Não se preocupe, o sigilo é garantido. (FONTE: SINPRO/SP)

14/05/2026

Professores do ensino superior realizam assembleia estadual em 14 de maio em meio a impasse com proposta e lucros elevados no setor

Professores e professoras do ensino superior privado no estado de São Paulo realizam, no próximo dia 14 de maio, às 15h, Assembleia Estadual Unificada, em formato remoto, para definir os próximos passos da campanha salarial da categoria.
A assembleia ocorre após a rejeição da contraproposta apresentada pelo sindicato patronal, o Semesp, e a aprovação do estado de greve.
O cenário que leva à nova assembleia expõe um contraste evidente entre a situação econômica do setor e a proposta apresentada às professoras e professores.
Dados divulgados pelas próprias empresas em seus portais de Relações com Investidores mostram que, em 2025, grandes grupos educacionais registraram resultados expressivos. A Cogna acumulou lucro líquido de R$ 625,5 milhões, a Vitru Educação reportou R$ 483,7 milhões, a Yduqs registrou R$ 399,2 milhões de lucro ajustado e a Ser Educacional somou R$ 214,4 milhões no ano.
Apesar desse desempenho, a proposta apresentada pelo Semesp foi considerada insuficiente pela categoria.
Do ponto de vista econômico, o índice proposto é de 3,45% parcelado, sem aplicação integral na data-base, o que implica, na prática, meses sem recomposição salarial efetiva.
Além disso, a proposta altera cláusulas históricas da convenção coletiva, atingindo direitos como bolsas de estudo, assistência médica e garantias de estabilidade, além de prever mecanismos que facilitam demissões e reduções de carga horária.
Na avaliação da Fepesp e dos sindicatos filiados, como o SINPAAE, na região de Ribeirão Preto, o cenário é de impasse nas negociações.
Para a entidade, o conjunto da proposta combina ausência de valorização salarial com retirada de direitos, em um contexto em que o setor demonstra capacidade financeira para avançar na valorização do trabalho docente.
Outro ponto destacado pela categoria é o impacto desse processo nas condições de trabalho e, consequentemente, na qualidade do ensino oferecido aos estudantes.
Diante desse quadro, a assembleia do dia 14 de maio assume papel central na campanha salarial. Será o espaço em que professores e professoras irão avaliar o momento das negociações e decidir, coletivamente, os próximos passos, incluindo a possibilidade de intensificação das mobilizações.
A orientação da Fepesp, do SINPAAE e dos demais sindicatos filiados é de ampla participação.

FAÇA SUA INSCRIÇÃO. ACESSE:

https://us02web.zoom.us/meeting/register/LlRjAPXMRkmuHHXYfB8Vwg #/registration

05/04/2026

28/01/2026

PLR de 12% garante ganho real aos professores do Ensino Superior

Professoras e professores do ensino superior privado no estado de São Paulo têm direito ao recebimento de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), no valor equivalente a 12% da remuneração bruta devida em janeiro de 2026.
O pagamento deverá ser efetuado até o quinto dia útil de fevereiro de 2026, conforme previsto na Convenção Coletiva de Trabalho firmada em maio de 2025, resultado da negociação conduzida pela FEPESP com o setor patronal.
A PLR integra o conjunto de medidas aprovadas na última campanha salarial e teve papel relevante na composição do acordo. Considerando a data-base de março de 2024 a março de 2025, o pagamento da PLR representou ganho real para a categoria, ao se somar à reposição inflacionária prevista na Convenção.
Pelo texto da CCT, a PLR é a forma prioritária de pagamento. Caso a instituição de ensino não adote esse modelo, deverá efetuar o pagamento de Abono Especial substitutivo, mantendo o percentual de 12% calculado sobre a remuneração de janeiro de 2026.
Para o presidente da FEPESP, Ailton Fernandes, a cláusula evidencia a importância da negociação coletiva como instrumento de proteção e avanço dos direitos docentes.
“Essa PLR foi construída na mesa de negociação para assegurar ganho real aos professores, considerando a data-base do período. É resultado direto da organização sindical e do trabalho coletivo desenvolvido ao longo de 2025”, afirma.
A FEPESP orienta que professoras e professores procurem o sindicato de sua base territorial para esclarecer dúvidas sobre a aplicação da cláusula, a forma de pagamento e os prazos, já que a negociação é coletiva e a execução ocorre no âmbito regional. (FONTE: FEPESP)

28/01/2026

PARA PARTICIPAR ACESSE:
https://us02web.zoom.us/meeting/register/3jp7zYkjQS2tNH8N5D3cIA