06/10/2020
Já era tendência, mas durante a pandemia as entrevistas online tiveram destaque no processo seletivo de candidatos.
Algumas orientações são importantes tanto a quem conduz a entrevista quanto a quem participa do processo como candidato:
🎯 escolha uma boa ferramenta para a entrevista: hoje existem muitos apps como zoom e meets que são de fácil acesso para selecionador e candidato.
🎯 quebre o gelo: é importante criar um clima descontraído para que o candidato fique à vontade. Muitas vezes é a primeira vez que ele passa por esse tipo de seleção e deve estar bem nervoso. Começar a conversa com algo do dia a dia ajuda muito nesse sentido.
🎯 siga seu roteiro de forma natural: pensar num roteiro prévio de perguntas é essencial. Só não deixe que a conversa fique mecânica e monótona.
🎯 feche as outras abas do computador, principalmente o Whatsapp web: distrações não são bem vindas nessa conversa. Isso também serve para o candidato!
🎯 prepare o ambiente para o processo seletivo: assim como nas entrevistas presenciais, separe um espaço agradável e com privacidade para proporcionar ao candidato uma entrevista eficaz. Essa dica também é importante para que um candidato siga!
🎯 por fim, o feedback é indispensável. Dê prazo para entrar em contato e retorne via vídeo ou telefone.
