Letícia Ulbrich Coaching

Quantas vezes você já começou o ano com uma lista enorme de objetivos?

E quantas vezes você finalizou o ano, deixando de atingí-los?

Eu fico aqui pensando, será que você não se comprometeu com coisas demais?!

Eu tenho aprendido na minha vida e principalmente junto com os meus clientes, que menos pode ser muito.

O teu sucesso não será definido pela quantidade de objetivos e sim, pela qualidade da sua atenção com todos eles.

Portanto, minha dica para você que está fazendo sua lista de objetivos para esse ano ou que ainda não fez, é:

Se comprometa ao máximo com poucos objetivos.

Escolha seus objetivos pensando no nível de importância que ele têm na sua vida hoje.

Pense nas transformações que eles irão causar na sua vida.

São esses pequenos, grandes passos, que irão te fazer crescer.

Isso faz sentido?

Olá pessoal,

Gostaria de ter uma avaliação de vocês sobre a minha página aqui no face. Me comentem se vocês gostam dos conteúdos que eu posto, se eles contribuem no dia a dia de vocês, se vocês se identificam. A avaliação de vocês é super importante para a continuidade do meu trabalho, pois tudo o que eu escrevo é feito com muito carinho para vocês!
Beijos a todos e aguardo as considerações.

Quantas vezes você já perdeu oportunidades na sua vida, por não confiar em você?

E a falta de confiança, não é um problema que afeta apenas a vida pessoal, ela tem um impacto incrível no trabalho, nos negócios e na liderança.

A autoconfiança precisa ser encontrada e isso pode até parecer difícil, mas é preciso ir atrás desse encontro.

E geralmente, a gente a encontra, ali numa "esquina" de uma rua não muito bonita, após termos caminhado tanto, depois de alguns tombos levados.

Isso faz sentido?

Não é sobre você se tornar um chato e ter a vida toda controladinha!

O autoconhecimento, é pra te fazer se entender melhor e viver a sua vida de forma mais consciente, do tipo: acordado e não dormindo.

Não é para se tornar um guru, ou para eliminar todos os seus defeitos, ou ser o tipo que se isola do mundo.

Não é pra isso que serve!

Olhar para dentro de você e evoluir de verdade, significa que você aprendeu a se amar, se perdoar e a julgar menos.

Do contrário, é tudo balela!

Isso faz sentido para você?

Existem alguns equívocos nas pessoas quando pensam no Coaching.

Muitos me buscam pedindo orientação, conselhos ou me perguntam:

o que eu deveria fazer?

E eu não tenho a resposta, isso não é Coaching!

Meu papel é ajudar meu cliente a encontrar as suas respostas, seus caminhos; meu papel é ajudar as pessoas a se tornarem fortes.

Não existe um guru ou um mestre que tudo sabe, isso é uma ilusão.

O que ocorre nos meus processos, é um despertar, uma consciência nas pessoas e é assim, que elas "acordam a vontade" e o poder de ação.

Se você quiser saber mais sobre esse processo, venha tomar um café comigo!

Você já tentou de tudo para modificar um comportamento ruim e não conseguiu?

Calma! Tá tudo certo com você.

Grande parte das pessoas sofre por não conseguir eliminar comportamentos que as prejudica nas vida, no trabalho ou nos negócios.

Pensando nisso, nessa dificuldade que a gente que é "ser humaninho" passa, que resolvi criar essas dicas para te ajudar a evoluir.

Me fala se esse post te ajudou e se quiser me comentar aqui em qual degrau você está nesse momento, eu vou adorar saber.

O autoconhecimento foi um divisor de águas na minha vida.

Fiz meu primeiro processo de coaching há uns 10 anos, na época eu trabalhava como audiologista numa clínica.

Busquei o coaching para me ajudar a atingir um objetivo profissional e acabei o processo resolvendo questões tão profundas da minha vida e que estavam conectadas também, a minha forma de atuar profissionalmente.

O coaching me transformou e me fez apaixonar por esse universo.

Foi assim, experimentando seus efeitos em mim, que eu decidi trabalhar desenvolvendo pessoas.

Meu trabalho não é apenas um trabalho, é um presente, é uma missão que eu amo viver!

Fazer um time vestir a camiseta, é uma habilidade a ser desenvolvida por um líder!

E tudo começa pela postura e pela forma de se comunicar com as pessoas.

É através do engajamento, de fazer as pessoas se sentirem pertencentes, que a produtividade acontece.

Se você tem um time que trabalha com você, não deixa de conferir essas dicas.

Me conta se elas te ajudaram!

O quanto você se modificou, olhando o seu EU de hoje, para o de 15 anos atrás?

Eu não falo de mudanças externas, como emprego, casa, roupa ou seu corpo.

Falo sobre sua personalidade, suas atitudes, sua forma de pensar e agir.

Você pode fazer esse "exercício", quantificando suas mudanças, colocando a nota zero: sem alterações, continuo a mesma pessoa à 10: mudança total, não sou mais a mesma pessoa.

Que nota você se daria?

Agora a pergunta é: quanto você acha que vai se modificar nos próximos 15 anos?

Quais mudanças ainda deseja provocar na sua vida, na sua liderança ou no seu negócio?

Se eu voltasse a te fazer essa mesma pergunta daqui a 15 anos, o que seria fundamental modificar em você hoje?

Boa reflexão!

Aproveite e envie para alguém que possa ajudar.