Aline Maineri RH

Minha dica de hoje é o filme "AMOR SEM ESCALAS", disponível na Netflix! 🎥

A história gira em torno do personagem de George Clooney, o que por si só já seria motivo suficiente para você assistir. Mas quando a ideia de uma nova companheira de trabalho ameaça acabar com as viagens constantes desse executivo especializado em demissão, ele se oferece para demonstrar a ela a importância do contato pessoal com aqueles que serão destituídos dos cargos.

Ou seja, tudo o que eu mais amo e defendo: o amor pela profissão e o cuidado pelas pessoas. Recomendo muito! 🎞️

A famosa frase: "Pessoas com Deficiência são bem-vindas" por muitas vezes esconde sérios problemas.

Empresas preocupam-se em preencher suas cotas obrigatórias de PCDs e esquecem de avaliar situações muito importantes:

➡️ há estrutura para receber este profissional?
➡️ a equipe está orientada para tornar o ambiente acolhedor?

E o mais importante: O GESTOR ESTÁ TREINADO PARA LIDERAR COM INCLUSÃO E DIVERSIDADE?

Já tive pessoas incríveis aprovadas em processos seletivos que não ficaram uma semana na empresa pois sentiram-se desrespeitadas devido ao comportamento dos gestores.
Já tive profissionais, com crises controladas a mais de 10 anos, sendo internados em menos de 3 meses por culpa das intempéries de gestores completamente despreparados.

⚠️ AS COTAS DE PCDS devem ser preenchidas sim, é lei, mas antes precisam treinar seus líderes para que se comportem de forma adequada à necessidade de seus colaboradores.

Chama-se EQUIDADE! Você concorda?

Manter uma rotina de leitura pode trazer diversos benefícios para a sua vida. Pensando nisso, trouxe algumas indicações para aumentar sua lista literária nessa quinta-feira. Que tal? 📚
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Tem mais alguma dica? Deixa o título aqui nos comentários. Vamos compartilhar leituras! ⤵
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Você sabe o que o Bill Gates, magnata, empresário, diretor executivo, investidor, filantropo e autor americano, fala sobre desistir?
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➡ “Tente uma, duas, três vezes e se possível tente a quarta, a quinta e quantas vezes for necessário. Só não desista nas primeiras tentativas, a persistência é amiga da conquista. Se você quer chegar a onde a maioria não chega, faça o que a maioria não faz!”.
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E aí, concorda? 📊
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Poucos falam sobre isso, porém eu acho um assunto super importante, e sim, muito comum em diversas organizações.
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Já conheci muitos casais que se uniram no ambiente de trabalho e hoje são casados e construíram lindas famílias. Também já conheci pessoas que perderam bons empregos por causa de relacionamento e hoje não estão mais com as pessoas envolvidas no romance. ❌
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Não há uma regra, não tem como prever ou dizer que é impossível que isso aconteça, principalmente se você é solteiro(a).
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Passamos 1/3 de nosso dia dentro da empresa, por isso, para quem não possui uma relação conjugal fixa, este contato pode despertar sentimentos além do coleguismo.
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E tá tudo bem, porém, se liga nessas dicas que passei no post, ok? 🤔
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Muitas vezes me perguntam: Aline, o que eu preciso para ser contratado(a)?
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Se eu pudesse resumir em poucos tópicos, diria que você precisa:
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🤝 Ter um bom currículo (com experiências e habilidades diversas)
🤝 Ter boas relações profissionais (olha a indicação aí!)
🤝 Ter atitude na entrevista e mostrar como você construiu este currículo
🤝 Agir como dono e preocupar-se com a sua empresa se com seus colegas. Evoluam juntos com colaboração e sem competição.
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Tudo isso vale muito mais do que simples habilidades listadas, vai por mim! 😉
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Equilibrar as diversas áreas da vida faz parte do senso positivo de si mesmo. Isso vale tanto para quem está procurando emprego, quanto para grandes líderes e chefes.
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Você está liderando suas próprias emoções e capacidades para, então, liderar os demais? Pense nisso! 💬
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Hoje o post é sobre atenção à divulgação de dados, principalmente em processos seletivos! 💻

Não informem:

► RG e CPF (juntos)
► Título de Eleitor
► Nome da mãe
► Dados de conta bancária

Essas informações geralmente são solicitadas somente após aprovação para contratação.
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Caso sejam abordados por "recrutadores" sem empresa específica, cargo e salário e que não tenham e-mail de domínio privado (exemplo: # # # # # .com.br): NÃO DIVULGUEM DADOS PESSOAIS! ❌
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Compartilhem com seus conhecidos. Já recebi informação de pessoas sendo contatadas.
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👉 Cuidado!
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O aclamado coach e autor de desenvolvimento pessoal estadunidense, Tony Robbins, mistura, nesse documentário, técnicas de consciência corporal, bioenergética, yoga, meditação, psicanálise, ferramentas de Coaching, Programação Neurolinguística, entre tantas outras.
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Assim, é possível que os participantes façam uma análise de sua BIOGRAFIA e mergulhem fundo em suas ESSÊNCIAS. 🧠
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Para que descubram a si mesmos e, assim, encontrem suas MISSÕES. Para que parem de repetir padrões que levam ao sofrimento e à escassez e se permitam viver em plenitude.
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Robbins não nos oferece respostas prontas a todas as nossas perguntas e inquietações, mas nos mostra alguns padrões que devemos revisitar para averiguar as razões que nos levam a agir como agimos (ou a simplesmente continuarmos estagnados).
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👉 Jogue todos os seus preconceitos fora; coloque o modo julgamento em “off” e abra o seu coração para aprender o que de melhor esse documentário pode te ensinar: a ESCUTAR VOCÊ MESMO(A)!
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Vamos falar sobre pretensão salarial? Este assunto é polêmico, mas eu vou tentar explicar até que deixe de ser um tabu. ✔
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Certa vez eu estava buscando emprego. Vi um anúncio de uma vaga, estava sem faixa salarial, pelo cargo eu tinha aderência então me inscrevi.
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Fui chamada para entrevista e lá conversei por horas com a recrutadora que ao final me perguntou:
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➡ Qual a tua pretensão salarial?
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Eu era bem mais jovem, ainda não era de RH. Fique com medo de responder algo fora da faixa, com medo de ser reprovada e então tasquei um R$1.500 (sendo que no emprego anterior eu ganhava R$3.000,00).
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Eu fui aprovada. ✔
E eu fui muito infeliz no período que trabalhei lá, não tinha dinheiro nem para um sundae do Bobs. ❌
Eu me desvalorizei acreditando que o importante era conseguir um emprego, e só. 😕
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Se eu tivesse respondido de forma inteligente e pensada talvez eu não tivesse conseguido aquele emprego, mas talvez eu tivesse conseguido outro melhor. Talvez eu teria ficado desempregada mais um tempo mas também não teria sofrido tanto por trabalhar 9h por dia em um lugar que eu me achava subutilizada.
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👉 Conseguem entender como é importante você dar, pelo menos, o mínimo aceitável que representa todo teu esforço?"
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❌ MOTIVOS PARA RECUSAR UMA PROPOSTA DE EMPREGO:
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➡ Está trabalhando e quer fazer carreira na sua empresa atual;
➡ Ama sua equipe e suas tarefas e não deseja mudar;
➡ Atual empresa é próxima de sua casa e você tem mais tempo para sua família;
➡ Seu salário atual + benefícios é o desejável;
➡ Seus gestores são pessoas que te ensinam e você quer continuar aprendendo;
➡ O processo seletivo da outra empresa não foi legal e ficaste com má impressão;
➡ O gerente que te entrevistou foi grosseiro e você percebeu que não vai dar certo;
➡ Não é uma empresa na qual desejas trabalhar;
➡ O olho não brilhou.
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Independente de qual for o motivo, tá tudo bem!
Agradeça pela oportunidade mas informe que no momento você está satisfeito. ✔
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Sempre analise bem as propostas recebidas, não se atire na primeira que surgir, nem tudo é salário.
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Ah: e não sinta-se culpado, afinal você foi notado. 😉
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