23/09/2026
Pessoas que preservam seus corações ensináveis experimentam a graça dos múltiplos renascimentos em uma só vida.
Entender não é a linha de chegada, é uma porta que se abre para uma nova realidade. E assim sucessivamente.
O Eneagrama não é diagnóstico de personalidade nem tão pouco perfil comportamental ( embora seja muitas vezes aplicado erroneamente com esse fim), é um sistema milenar de autoconhecimento e desenvolvimento humano.
É o caminho mais eficaz e profundo que conheço para qualificar as relações em todas as áreas da vida.
Nos meus processos de desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional o feedback mais comum é sobre a aceleração da qualidade do indivíduo, da comunicação, das relações e da segurança psicológica do ambiente. Fatores que impactam inevitavelmente nos resultados.
Empresas são pessoas e o comportamento de cada um reflete tanto no resultado individual como no todo. Esse trabalho faz com que, o que antes era invisível, seja perceptível: entraves comportamentais = custos invisíveis.
Presenteísmo, retrabalho, passivos trabalhista, absenteísmo, falta de criatividade, de autonomia, de coragem, de autorresponsabilidade….
Bom…. Empresas ainda são feitas majoritariamente por pessoas e o único jeito de extrair 100% da capacidade de alguém é por meio do coração.
Boas ferramentas são indispensáveis mas podem ser pedras no caminho da qualidade caso o humano por trás delas estiver com sua configuração incompatível. 😉
Cada vez mais teremos menos pessoas desempenhando múltiplas tarefas e cada uma delas precisam ter suas habilidades unicamente humanas para orquestrar com maestria a operação que lhe compete.
A excelência na qualidade dos sistemas organizacionais continua nas mãos do humano por traz da automação.
Me conta, você percebe isso no seu dia a dia?
