https://www.facebook.com/308646539276944/

Assessoria, Instrutoria e Coaching Integrado

Página Principal
Brasil
Pato Branco, PR
Assessoria, Instrutoria e Coaching Integrado

Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Assessoria, Instrutoria e Coaching Integrado, Escola especializada, Pato Branco.

Desde 2005 desenvolvo atividades de Capacitação, Palestras, Assessoria e Coaching Integrado, com foco no desenvolvimento de competências na perspectiva do indivíduo e no desenvolvimento da área Gestão de Pessoas.

16/12/2025

VAGA: GERENTE GERAL
Atuar como responsável máximo pela gestão operacional, administrativa e estratégica da organização/unidade, assegurando o cumprimento de metas, a eficiência dos processos, o desenvolvimento das equipes e a sustentabilidade dos resultados.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Gestão de pessoas e liderança das equipes administrativas, operacionais e de atendimento.
• Acompanhamento de controles financeiros, contábeis e fiscais.
• Organização e manutenção de planilhas internas e indicadores de desempenho.
• Suporte direto à diretoria e execução de processos administrativos.
• Atendimento ao público e relacionamento com associados.
• Planejamento e descentralização das atividades, garantindo fluidez na rotina.
• Apoio na organização de eventos, compras, contratos e demandas institucionais.

CONHECIMENTOS TÉCNICOS E HABILIDADES COMPORTAMENTAIS:
• Graduação em Administração, Ciências Contábeis e/ou áreas afins.
• Conhecimento Pacote Office e CRM.
• Conhecimento em Planejamento e Organização.
• Habilidades em Relacionamento Interpessoal, Delegação, Comunicação, Tomada de Decisão e Gestão de Conflitos.
Experiência consolidada em cargos de gestão.

Informações adicionais serão esclarecidas no momento da entrevista.

Encaminhar currículo para: [email protected]

16/12/2025

VAGA: GERENTE GERAL
Atuar como responsável pela gestão operacional, administrativa e estratégica da organização, assegurando o cumprimento de metas, a eficiência dos processos, o desenvolvimento das equipes e a sustentabilidade dos resultados.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Gestão de pessoas e liderança das equipes administrativas, operacionais e de atendimento.
• Acompanhamento de controles financeiros, contábeis e fiscais.
• Organização e manutenção de planilhas internas e indicadores de desempenho.
• Suporte direto à diretoria e execução de processos administrativos.
• Atendimento ao público e relacionamento com associados.
• Planejamento e descentralização das atividades, garantindo fluidez na rotina.
• Apoio na organização de eventos, compras, contratos e demandas institucionais.

CONHECIMENTOS TÉCNICOS E HABILIDADES COMPORTAMENTAIS:
• Graduação em Administração, Ciências Contábeis e/ou áreas afins.
• Conhecimento Pacote Office e CRM.
• Conhecimento em Planejamento e Organização.
• Habilidades em Relacionamento Interpessoal, Delegação, Comunicação, Tomada de Decisão e Gestão de Conflitos.
Experiência consolidada em cargos de gestão.

Informações adicionais serão esclarecidas no momento da entrevista.

Encaminhar currículo para: [email protected]

30/07/2025

Você já parou para pensar em como seus estados de ego impactam sua liderança?

Na Análise Transacional, trabalhamos com três estados de ego que influenciam diretamente nossas relações interpessoais — inclusive no ambiente de trabalho:

👩‍🏫 Pai: quando lideramos com base em crenças, regras e julgamentos. Pode ser útil para definir limites e orientar, mas em excesso, se torna autoritário.

🧑 Adulto: é o estado ideal para a liderança equilibrada. Aqui, tomamos decisões racionais, baseadas em fatos, dados e análise do presente. Favorece a escuta ativa e a gestão consciente.

👶 Criança: traz criatividade, empatia e flexibilidade — essenciais para liderar com leveza. Mas, em desequilíbrio, pode gerar impulsividade ou vitimismo.

🚀 Líderes eficazes transitam conscientemente entre os estados, ativando o mais adequado conforme a situação e o perfil da equipe.

💬 E você? Qual estado de ego costuma dominar suas atitudes como líder?

24/06/2025

Liderar vai muito além de ocupar um cargo de autoridade — é, acima de tudo, exercer influência positiva sobre as pessoas ao redor.

No ambiente corporativo, a verdadeira liderança não se limita à hierarquia formal. Ela se manifesta na capacidade de inspirar, motivar e transformar, independentemente da posição ocupada. Como bem diz Maxwell em seu livro O Líder 360º:

“A influência não depende do cargo. A verdadeira liderança é exercida quando se inspira, motiva e transforma pessoas, independentemente da posição hierárquica ocupada.”

Esse conceito é central na obra de Maxwell: qualquer pessoa pode liderar a partir de onde está, desde que desenvolva habilidades de comunicação, empatia, visão e responsabilidade. Ele reforça que liderança é influência, e não posição.

Sugestão de leitura:
MAXWELL, John C. O Líder 360°: Influenciando pessoas acima, ao lado e abaixo de você.

15/06/2025

OPORTUNIDADE - FONOAUDIOLOGIA

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:
• Contribuir para a inclusão efetiva dos alunos com necessidades educacionais especiais, de modo especial promovendo a acessibilidade na comunicação.
• Realizar ações promotoras de saúde que resultem no desenvolvimento dos alunos e na saúde da equipe escolar, no que se refere à linguagem oral, escrita, audição, motricidade orofacial e voz.
• Orientar as famílias ou os cuidadores em relação ao desenvolvimento das crianças, principalmente as de maior vulnerabilidade social.
• Dentre outras atividades da formação.

Requisitos:
• Graduação completa em Fonoaudiologia.
• Registro ativo no Conselho Regional (CRFa).
• Experiência com o público infantil será um diferencial.
• Sensibilidade, escuta ativa e habilidade de comunicação com crianças e famílias.

Período: de 3 a 4 dias/ semanal
Clínica de Fonoaudiologia
Cidade: Clevelândia - PR

Enviar currículo para: [email protected]

21/05/2025

🎯 VAGA PARA FONOAUDIÓLOGO(A) – ATENDIMENTO INFANTIL
Estamos em busca de um(a) profissional comprometido(a) e apaixonado(a) pelo desenvolvimento infantil para compor nossa equipe!

📍Atribuições da vaga:
Realizar avaliação e acompanhamento do desenvolvimento da linguagem oral e escrita de crianças.
Atuar na prevenção, diagnóstico e intervenção em distúrbios da fala, linguagem, audição e motricidade orofacial.
Desenvolver planos terapêuticos individualizados.
Trabalhar aspectos relacionados à alimentação e deglutição (quando necessário).
Tratar dificuldades articulatórias, gagueira e alterações vocais.
Atuar junto a crianças com necessidades especiais, incluindo uso de Comunicação Alternativa.
Orientar e envolver pais, familiares e professores no processo terapêutico.

💡Requisitos:
Graduação completa em Fonoaudiologia.
Registro ativo no Conselho Regional (CRFa).
Experiência com o público infantil será um diferencial.
Sensibilidade, escuta ativa e habilidade de comunicação com crianças e famílias.

📌 Local de trabalho: Clínica em Clevelândia-Pr
📅 Período: de 3 a 4 dias semanais
💬 Enviar currículo para: [email protected]

02/03/2025

O mais recente relatório da Gallup, o “Global Leadership Report: What Followers Want”, traz dados valiosíssimos sobre as expectativas reais que as pessoas têm em relação aos seus líderes.
Segundo o relatório, existem quatro características-chave que os colaboradores esperam encontrar em seus líderes:

1. Confiança: para 75% dos entrevistados, um líder confiável, significa alguém que seja íntegro, honesto e que pratique o que prega. Os colaboradores querem sentir que podem contar com seus líderes não somente profissionalmente, mas também pessoalmente.
2. Compaixão: 69% dos colaboradores desejam líderes que demonstrem empatia e genuína preocupação com seu bem-estar emocional e pessoal. Líderes compassivos criam ambientes mais seguros, reduzindo o medo e aumentando o engajamento.
3. Estabilidade: a estabilidade emocional e organizacional é valorizada por 68% dos colaboradores. Isso envolve manter a calma em momentos difíceis e oferecer clareza sobre o que é esperado, reduzindo o estresse e aumentando a segurança psicológica do ambiente.
4. Esperança: 64% dos entrevistados destacam que líderes precisam conseguir inspirar esperança. Isso envolve comunicar claramente um futuro positivo, especialmente em momentos de incerteza ou crise, dando aos colaboradores algo pelo que trabalhar e acreditar.

Material completo: https://www.gallup.com

Endereço

Pato Branco, PR

Site

facebook.com

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Assessoria, Instrutoria e Coaching Integrado posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.