31/07/2020
Este ano completei 20 anos de experiência como consultora de recursos humanos. Uau! O tempo voa! Rs
Você pode querer me perguntar se desenvolvi a Adaptabilidade? E eu te respondo: Sim! E como!
Uma posição de consultora por si só já é sinônimo desta competência. Precisei desenvolver um método de atendimento para cada cliente, para assessorá-lo de maneira eficiente e atender às suas expectativas.
Fiz minha primeira Formação em Psicologia, depois o MBA em Gestão de Serviços e por último a formação em Coach profissional. Minhas formações foram valiosas para a minha carreira, mas a minha adaptação nos diversos cenários vivenciados até então foi o que fez toda a diferença para sair da posição inicial de recepcionista, me tornar assistente, analista, coordenadora e chegar ao meu cargo atual de Gerente de Negócios e Seleção.
Precisei aprender sobre assuntos diversos de administração, legislação trabalhista, segurança e saúde do trabalho, área comercial e negócios, além de claro me aperfeiçoar em todo o tempo das técnicas de recrutamento e seleção, avaliação comportamental e psicológica e gestão de pessoas.
E como eu aprendi tudo isso e tive oportunidades de crescimento em minha carreira? Me adaptando às necessidades da empresa que trabalho e dos meus clientes. Tendo aceitação e disposição para aprender sempre, modelando profissionais mais experientes, aceitando os desafios e acreditando que eu posso evoluir a cada dia.
E você? Como tem desenvolvido a sua COMPETÊNCIA DE ADAPTABILIDADE?
“Adaptabilidade era algo já valorizado porque as empresas estão se transformando muito rapidamente. Mesmo assim, esse movimento (de valorizar a competência) se acelerou muito com a covid”, disse Van Delft, da Michael Page.