15/02/2023
Olá , tudo bem?
Conheça 4 tendências para o mercado de trabalho em 2023
O mercado de trabalho está passando por uma fase de transição. Se antes as regras eram pré-estabelecidas pelas empresas e os profissionais apenas aceitavam o regulamento, agora, o jogo virou: os trabalhadores qualificados, especialmente para o cenário da transformação digital, estão pressionando por mudanças.
E quais são essas transformações? Veremos a seguir as principais tendências desse diálogo entre o mercado corporativo e os profissionais.
1. Investimentos na qualificação dos profissionais
Em 2023, os trabalhadores podem esperar que suas empresas invistam em programas de treinamento e qualificação. Isso é um movimento corporativo para tentar compensar a crescente escassez de talentos que pode ajudar os profissionais a impulsionar suas carreiras.
E mais, se as empresas não investirem em qualificação, elas podem perder os atuais talentos. O mesmo estudo descobriu que 74% dos funcionários estão dispostos a deixar seu emprego atual devido à falta de opções de desenvolvimento de habilidades e mobilidade na carreira.
2. Trabalho Híbrido e Flexível
Sim, após experimentar a flexibilidade e independência do trabalho remoto, os profissionais estão cada vez mais interessados em ambientes de trabalho flexíveis e autônomos.
Segundo um levantamento feito pela empresa de gestão benefícios Sodexo, 92% dos profissionais querem trabalhar remotamente. Mas por quê?
As pessoas não querem se sentir micro gerenciadas e preferem evitar longos deslocamentos, daí a preferência por ambientes de trabalho remoto ou híbridos. Isso seguirá como uma tendência em 2023.
3. Mais transparência na hora de publicar novos cargos
Um dos tópicos mais comentados no mercado de trabalho em 2022, foi a exigência de divulgar salários em vagas de emprego. Na Câmara dos Deputados aqui no Brasil tramita um projeto de lei que obriga as empresas a informar a faixa salarial na divulgação das vagas de emprego.
A dificuldade em encontrar profissionais qualificados está cada vez mais acentuada e o mercado acaba elevando os preços salariais para atrair esses talentos.
Nos estados de Nova York e Colorado (EUA) que já promulgaram leis que exigem que os empregadores estabeleçam faixas salariais nas descrições de cargos.
4. Saúde mental e bem-estar
O foco das empresas em programas em saúde mental e bem-estar dos funcionários continuará em 2023.
Não por acaso, para muitos trabalhadores o isolamento social provocado pela pandemia significou a exaustão mental, mais conhecido no ambiente de trabalho pelo nome de burnout. Com isso, a produtividade dessas pessoas diminui, ocasionando perdas financeiras para as empresas.
Não só isso, investir em programas de saúde mental e bem-estar dos funcionários também virou um diferencial na hora de contratar.
E para você esses seriam diferenciais atrativos para ingressar em uma empresa?
