Yeda Oswaldo

Yeda Oswaldo Mentora empresarial e cofundadora do Instituto ISI Infinity. Palestrante e escritora.

Mais um dia no MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da FCA Unicamp daqueles em que entro na aula sabendo que também vou ...
26/09/2026

Mais um dia no MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da FCA Unicamp daqueles em que entro na aula sabendo que também vou sair com novas perguntas e aprendizados.
Que alegria ensinar! ❤️❤️

24/09/2026

Algumas das questões mais interessantes chegam quando a palestra termina.

Nesse momento, posso ouvir o que as pessoas queriam aprofundar, responder às suas dúvidas e conversar sobre como o conhecimento se relaciona com as experiências de cada uma.

Gosto muito dessa parte.

As perguntas mostram o que despertou interesse, o que ainda precisa ser esclarecido e quais ideias podem encontrar lugar na vida e no trabalho.

É nessa conversa que a ciência se aproxima da experiência.

E, muitas vezes, uma boa pergunta nos faz continuar aprendendo também.

💙 ISI Infinity: ciência como base, experiência como guia.

No último sábado, estive com os alunos do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da UNICAMP, no módulo Gestão Estratégica ...
23/09/2026

No último sábado, estive com os alunos do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da UNICAMP, no módulo Gestão Estratégica de Carreiras e Mobilidade Profissional.

Refletimos e aprendemos sobre ciclos e estágios de carreira, transições e os diferentes papéis que assumimos ao longo da trajetória profissional.

Nas carreiras contemporâneas, o desenvolvimento é uma construção compartilhada, que exige do profissional protagonismo, autoconhecimento e aprendizagem contínua.

Agradeço ao coordenador Gustavo Salati pela confiança e pela oportunidade de contribuir para o desenvolvimento de profissionais de diferentes gerações.

-FCA

Quando pensamos em crescimento profissional, geralmente imaginamos cursos, técnicas ou produtividade.Mas Shawn Achor, ps...
21/09/2026

Quando pensamos em crescimento profissional, geralmente imaginamos cursos, técnicas ou produtividade.

Mas Shawn Achor, psicólogo positivo, chama a atenção para algo que muitas vezes passa despercebido: a qualidade das nossas relações.

Em seus estudos, ele observou que profissionais com maior percepção de apoio social no trabalho apresentam mais engajamento e melhores resultados profissionais.

Isso nos lembra que desempenho não é construído apenas por competências técnicas.

Também é construído por vínculos, colaboração, confiança e apoio mútuo.

📌 Talvez uma das perguntas mais importantes não seja apenas "como posso trabalhar melhor?"

Mas também:

"Como posso fortalecer minhas relações de trabalho?"

💾 Salve para lembrar.
📤 Compartilhe com alguém que faz diferença no seu dia a dia profissional.

📚 Fonte: Shawn Achor.

Contemplação e apreciação é um recurso…Viver, de verdade, a Psicologia Positiva também é levar seus princípios para o di...
20/09/2026

Contemplação e apreciação é um recurso…

Viver, de verdade, a Psicologia Positiva também é levar seus princípios para o dia a dia.

Todos os dias, encontro no meu jardim um convite à contemplação. Parar, observar as cores, perceber os detalhes e me encantar com a beleza da natureza é uma forma de *savoring*: apreciar conscientemente uma experiência positiva enquanto ela acontece e prolongar as emoções que ela desperta.

A apreciação da beleza é uma força de caráter estudada pela Psicologia Positiva, que pode nos conectar à vida, à gratidão e à grandiosidade da criação.

A primavera começa no dia 22, e a natureza já anuncia sua chegada em grande estilo. Eu escolho apreciar e saborear esse momento.

Neste domingo, convido você a uma reflexão: o que desperta em você esse sentimento de encantamento?

18/09/2026

O trabalho pode ser fonte de realização, mas também pode trazer sofrimento.

Durante minha participação e da Profa. Elaine no podcast 50pod.mais, surgiu uma ideia que merece atenção: o trabalho não é neutro. Ele deixa marcas na vida das pessoas, que podem ser positivas ou prejudiciais à saúde.

Por isso, cuidar dos riscos psicossociais vai além de cumprir uma norma. É olhar para as condições reais de trabalho, reconhecer o que precisa mudar e construir ambientes em que as pessoas possam trabalhar, crescer e viver com saúde. É esse olhar que temos levado às organizações com as quais trabalhamos na ISI Infinity.

Na sua experiência, o que mais contribui para que o trabalho seja fonte de bem-estar?

Limeira é a cidade onde nasci. É também a cidade onde, há 15 anos, nasceu a ISI Infinity.Foi aqui que construímos nossas...
15/09/2026

Limeira é a cidade onde nasci. É também a cidade onde, há 15 anos, nasceu a ISI Infinity.

Foi aqui que construímos nossas raízes, encontramos pessoas que acreditaram em nosso trabalho e iniciamos uma trajetória dedicada ao desenvolvimento de pessoas e organizações.

Crescemos, atravessamos fronteiras e levamos nosso trabalho a diferentes lugares. Mas continuamos profundamente ligados à cidade onde tudo começou.

Limeira chega aos 200 anos construída por muitas gerações: pessoas que trabalharam, educaram, empreenderam, cuidaram, inovaram e transformaram sonhos em possibilidades.

Tenho orgulho de ser limeirense e de contribuir, por meio d ISI, com uma parte dessa história.

Limeira, 200 anos. ISI Infinity, 15 anos.

Duas celebrações que tornam 2026 ainda mais especial para nós.

Parabéns, Limeira! Que nossa cidade continue crescendo e construindo um futuro de desenvolvimento, conhecimento e prosperidade.

14/09/2026

O erro, por si só, não garante aprendizado e crescimento.

Pesquisas recentes mostram que nem todas as falhas são iguais. Alguns erros são evitáveis, outros resultam de múltiplos fatores e há aqueles que surgem quando exploramos novos caminhos: os erros inteligentes.

Saber diferenciá-los muda a forma como uma liderança responde.

Punir todo erro inibe a iniciativa e a inovação. Aceitar qualquer erro enfraquece a responsabilidade.

A segurança psicológica ajuda a construir esse equilíbrio: criar abertura para aprender sem deixar de assumir responsabilidades.

Na sua organização, os erros são analisados para gerar aprendizagem ou apenas julgados?

13/09/2026

Os ambientes deixam marcas em nós. Mas nós também deixamos marcas nos ambientes por onde passamos.

Somos influenciados pelas pessoas com quem convivemos, pelas experiências que vivemos e pelas condições que encontramos. Ao mesmo tempo, nossas escolhas, atitudes e comportamentos também transformam essas relações e esses ambientes.

Albert Bandura nos ajuda a compreender que essa influência acontece de forma recíproca: somos parte do ambiente e também participamos de sua construção.

Em casa, no trabalho e na sociedade, cada um de nós contribui, de alguma forma, para o ambiente que todos vivenciarão.

A reflexão para este domingo é: que tipo de ambiente você tem ajudado a construir?

Inspirei-me na Teoria Social Cognitiva, de Albert Bandura.

Nem sempre o sofrimento é expresso em palavras. Às vezes, ele aparece em mudanças sutis de comportamento.Infelizmente, t...
10/09/2026

Nem sempre o sofrimento é expresso em palavras. Às vezes, ele aparece em mudanças sutis de comportamento.

Infelizmente, temos acompanhado casos de suicídio em nossa própria cidade, Limeira (SP), além das inúmeras notícias que circulam pelas redes sociais.

São homens, mulheres, empresários, profissionais reconhecidos, jovens, adolescentes e até pré-adolescentes…

Diante dessas notícias, é comum surgir a pergunta: será que alguém próximo poderia ter percebido?

Isso não significa responsabilizar a família ou as pessoas próximas. A ideação e o comportamento suicidas são fenômenos complexos e multifatoriais. Nem sempre os sinais são claros ou podem ser identificados.

Então, o que podemos fazer?

Podemos observar com mais atenção as pessoas com quem convivemos, em nossa família, entre amigos e também no trabalho. Podemos nos aproximar, escutar sem julgar e contribuir para que encontrem ajuda antes que o sofrimento se agrave e caminhe para um desfecho ainda mais grave.

Não precisamos ter todas as respostas. Mas podemos oferecer presença e ajudar alguém a chegar ao cuidado adequado.

Apoio emocional — CVV: 188

Em situações de urgência — SAMU: 192

Fonte: Ministério da Saúde — Prevenção do Suicídio.

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Rua Sete De Setembro, 250
Limeira, SP
13480-150

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