ISI Infinity

22/09/2026

16/09/2026

E quando a pessoa já não consegue enxergar uma saída?

Na participação do Podcast 50pod.mais, as professoras Yeda e Elaine conversam sobre a esperança, uma das dimensões do capital psicológico e tema estudado pela Profa. Elaine em sua tese de doutorado.

Em momentos de sofrimento intenso, pode ser difícil acreditar que a vida vai melhorar. Selecionamos este trecho para o Setembro Amarelo porque ele nos convida a olhar com mais atenção para quem está perdendo a esperança.

Se alguém disser que pensa em tirar a própria vida, escute sem julgar e ajude essa pessoa a buscar atendimento profissional. O CVV também oferece apoio gratuito pelo telefone 188, 24 horas por dia.

11/09/2026

A pressa também pode comprometer resultados.

Vivemos em uma sociedade que parece exigir rapidez o tempo todo. Mas será que precisamos ser rápidos em tudo?

Neste trecho da Formação Liderança Transformacional Humanizada (LTH), o Prof. Dr. Walter Camuri nos convida a repensar o que realmente precisa ser acelerado e o que exige mais tempo, atenção e escuta.

Gestão do tempo não se resume ao uso de ferramentas ou aplicativos de produtividade. Também envolve desenvolver discernimento para administrar as demandas e fazer escolhas mais conscientes.

Fazer uma boa gestão significa identificar onde colocar energia e atenção para gerar melhores resultados, sem prejudicar a saúde, o bem-estar e a qualidade das relações.

Formação LTH. Ciência, reflexão e prática para uma liderança mais consciente, humana e preparada para os desafios atuais.

09/09/2026

Muitos líderes percebem que alguém da equipe não está bem, mas não sabem como agir.

Algumas lideranças evitam a conversa por receio de invadir a vida pessoal do profissional. Outras procuram aconselhar, interpretar ou resolver uma situação que requer cuidado especializado.

A liderança não deve diagnosticar. Mas pode observar mudanças, conversar com respeito, ouvir sem julgamento e ajudar a pessoa a acessar os recursos adequados.

Também pode perguntar se existem fatores do próprio trabalho agravando o sofrimento: sobrecarga, conflitos, assédio, falta de clareza, isolamento ou ausência de apoio.

Acolher não é assumir sozinho a responsabilidade pela recuperação de alguém. É agir com humanidade, responsabilidade e limites claros.

Salve este conteúdo para consultar antes de uma conversa delicada.

08/09/2026

A queda dos influenciadores já começou na Espanha.

O público demonstra um cansaço crescente diante de vidas aparentemente perfeitas, publicidade excessiva e conteúdos que pouco acrescentam.

Ao mesmo tempo, as autoridades espanholas ampliam a fiscalização sobre a publicidade não identificada e a proteção de crianças e adolescentes.

Em julho de 2026, a Comissão Nacional dos Mercados e da Concorrência da Espanha anunciou sanções contra três influenciadores por descumprirem obrigações relacionadas à publicidade e à proteção de menores.

Pode não ser o fim dos influenciadores, mas a mensagem é clara: uma influência baseada apenas em visibilidade, aparência e consumo começa a perder força.

Confiança, coerência e contribuição voltam a ocupar o centro.

Essa discussão também precisa chegar ao Brasil.

Até quando vidas irreais para a maioria da população continuarão sendo apresentadas como modelos de sucesso? E quais são os efeitos dessas promessas sobre a autoestima, as escolhas, o consumo e a saúde mental — especialmente de nossos jovens?

Influenciar não é apenas conquistar atenção. É participar da construção de percepções, expectativas e comportamentos. Por isso, influência também exige responsabilidade.

Talvez estejamos diante de uma mudança necessária: menos perfeição fabricada e mais realidade, consciência e contribuição.

E você: acredita que o Brasil acompanhará esse movimento?

Fonte: Comissão Nacional dos Mercados e da Concorrência da Espanha. Julho, 2026.

07/09/2026

Independência para uma nação. Autonomia para as pessoas.

Duas condições fundamentais para a prosperidade, presente e furturo melhores.

No trabalho, autonomia significa ter espaço para decidir, partitipar e contribuir com responsabilidade.

Quando insuficiente, pode se tornar um fator de risco psicossocial.

Por isso, promover autonomia com clareza e suporte também faz parte da construção de ambientes mais saudáveis e alinhados à NR-1.

Neste 7 de Setembro, celebramos a independência e refletimos sobre a importância da autonomia para o desenvolvimento das pessoas, das organizações e das nações.

03/09/2026

Diante do esgotamento, a resposta da liderança pode fazer diferença.

Burnout não deve ser tratado apenas como uma questão individual. Sobrecarga, baixa autonomia, falta de reconhecimento, relações de trabalho e práticas de gestão também precisam ser observadas.

Por isso, preparar líderes para reconhecer sinais, compreender fatores de risco e agir de forma responsável é parte essencial da prevenção.

É exatamente nesse ponto que o PDL-E atua: desenvolvendo lideranças estratégicas para lidar com saúde mental, riscos psicossociais e os desafios humanos que impactam diretamente o trabalho e os resultados.

📲 Conheça o PDL-E e nossas soluções in company para desenvolvimento de lideranças.

01/09/2026

Setembro começou. O que acontece neste mês em relação à gestão dos riscos psicossociais?

Em 26 de setembro, está previsto o encerramento da suspensão temporária das sanções relacionadas à NR-1.

Se não houver uma nova decisão do STF, as empresas poderão voltar a receber autuações e multas pelo descumprimento dessas exigências.

Mas é importante lembrar: a NR-1 não foi suspensa. A obrigação de identificar, avaliar e prevenir os riscos psicossociais relacionados ao trabalho permanece vigente.

Este é o momento de avançar na estruturação de ações consistentes, integrando RH, SST e lideranças na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e seguros.

A suspensão das sanções pode terminar. A responsabilidade e a necessidade de prevenção permanecem.

Conte conosco para desenvolver lideranças preparadas para contribuir com a prevenção dos riscos psicossociais e com a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.

29/08/2026

Encerramos a nossa Semana da Psicologia, mas as reflexões continuam.

Ao longo destes dias, falamos sobre burnout, resiliência, inteligência emocional, saúde psicológica e sobre algo que atravessou toda a série: fenômenos humanos complexos não podem ser reduzidos a explicações simples.

A Psicologia nos ajuda a ampliar esse olhar. A compreender pessoas, relações e contextos com mais profundidade, conhecimento e responsabilidade.

Essa é também uma visão que compartilhamos na ISI Infinity e que orienta o nosso trabalho com pessoas e organizações.

Se você perdeu algum dos Reels, aproveite para assistir à série completa aqui no perfil. É só voltar alguns posts.

E meu carinho e reconhecimento a todos os colegas psicólogos que, nos mais diferentes contextos, fazem da Psicologia uma ciência a serviço das pessoas.

Ciência como base. Experiência como guia.

26/08/2026

Burnout não é apenas estar cansado.

Ele pode afetar a energia, a relação com o trabalho e a percepção da própria capacidade profissional.

Por isso, reconhecer suas manifestações importa. Não para fazer diagnósticos, mas para perceber quando algo precisa de atenção e cuidado.

No ambiente de trabalho, esse conhecimento também é importante para as lideranças. Saber reconhecer sinais e compreender os fatores relacionados ao trabalho pode fazer diferença na forma de acolher, orientar e agir.

No próximo post, vamos falar justamente sobre isso: o que NÃO fazer diante de um colaborador com sinais de burnout.

Ciência como base. Experiência como guia.