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- Traduções de resumos acadêmicos.

22/09/2026

Uma escola inclusiva começa por uma equipe preparada. Quando professores e gestores têm conhecimento e segurança para lidar com as diferenças, a transformação aparece em toda a experiência escolar: na sala de aula, nas relações e também no acolhimento às famílias.

Formar a equipe é transformar a escola. 💙

Quer preparar sua instituição para uma inclusão mais leve, segura e consciente? Vamos conversar.

19/09/2026

Estar dos dois lados me ensinou que inclusão precisa ser construída com mais do que teoria. Ela precisa de escuta, preparo e compreensão sobre os desafios que existem tanto para a família quanto para quem está na escola.

É essa vivência que levo para os meus treinamentos: um olhar que conecta prática, sentimento e realidade. Porque quando conseguimos enxergar o outro lado, nossa prática também se transforma. 💙

17/09/2026

A maternidade atípica não mudou apenas a minha vida. Ela também transformou a profissional que eu sou.

Hoje, quando entro em uma sala de aula ou em uma escola, meu olhar vai além do conteúdo e do comportamento. Eu procuro compreender quem está ali, suas necessidades, suas habilidades e aquilo que talvez ainda não tenha conseguido mostrar.

Foi esse olhar que a maternidade me ensinou. E é esse olhar que levo para cada espaço de educação que tenho a oportunidade de transformar. 💙

14/09/2026

Incluir também é reconhecer potencial.

Quando uma empresa está preparada para acolher diferentes formas de pensar e trabalhar, ela cria espaço para que habilidades e talentos realmente apareçam.

Sua empresa está preparada para transformar diversidade em potencial? Fale comigo sobre palestras e treinamentos em neurodiversidade e inclusão corporativa.

Uma conversa sobre diversidade, inclusão, acessibilidade, neurodivergência e, principalmente, sobre rede de apoio.Na pal...
10/09/2026

Uma conversa sobre diversidade, inclusão, acessibilidade, neurodivergência e, principalmente, sobre rede de apoio.

Na palestra para o Grupo Fleury, falamos sobre os desafios e sonhos das famílias atípicas, os diferentes espaços que fazem parte dessa rede [família, escola, trabalho e sociedade] e o papel que cada um pode exercer nesse caminho. Também compartilhei dados, histórias e experiências reais, abrindo espaço para perguntas e reflexões.

Mais do que levar informação, foi uma oportunidade de ampliar olhares. Afinal, quando o RH está preparado e a empresa cria espaços para falar, aprender e refletir sobre inclusão, os colaboradores se sentem valorizados e a organização fortalece uma cultura mais humana e consciente.

Foi uma experiência muito rica e, sem dúvida, uma conversa que deixa aprendizados para todos os envolvidos. 💙

04/09/2026

Inclusão acontece quando a empresa deixa de olhar apenas para o diagnóstico e começa a enxergar habilidades, potencial e possibilidades.

Sua equipe está preparada para isso? 💙

Fale comigo sobre palestras e treinamentos em neurodiversidade para empresas.

25/08/2026

Hoje inicia um Ciclo de Palestras muito especial sobre Inclusão, Neurodivergência e temas relacionados ao ensino e vida de uma família atípica. Para este primeiro momento, contarei com a presença de profissionais de diferentes escolas e redes, além de professores da minha equipe. Será um prazer receber cada um de vocês.

Local: VIP Aulas Particulares
Horário: 18:30

21/08/2026

Mais do que uma data, esta semana é um convite para olhar para a inclusão com mais respeito, conhecimento e humanidade.

Falar sobre deficiência intelectual e múltipla é também falar sobre oportunidades, autonomia, participação e, principalmente, sobre o direito de cada pessoa ocupar seu espaço na sociedade.

Inclusão não é apenas abrir portas. É garantir que todos possam entrar, participar e pertencer.

Uma comunicação mais clara, objetiva e respeitosa pode transformar a experiência de quem trabalha na sua empresa. Quando...
19/08/2026

Uma comunicação mais clara, objetiva e respeitosa pode transformar a experiência de quem trabalha na sua empresa. Quando entendemos que cada pessoa pode processar informações de uma maneira diferente, começamos a construir relações mais acolhedoras e equipes mais preparadas.
A inclusão também está na forma como falamos, ouvimos e nos relacionamos. Sua equipe está preparada para isso?

Fale comigo sobre palestras e treinamentos em neurodiversidade e inclusão corporativa.

15/08/2026

Inclusão corporativa não termina na contratação. Ela começa quando a empresa cria condições para que diferentes pessoas possam contribuir, crescer e se sentir pertencentes.

Para profissionais neurodivergentes, isso pode significar repensar comunicação, processos, ambientes e, principalmente, preparar as equipes para lidar com as diferenças com mais conhecimento e segurança. A diversidade já está presente nas organizações. A questão é: sua empresa está preparada para transformar essa diversidade em potencial?

Se você quer levar essa discussão para a sua equipe, fale comigo sobre palestras e treinamentos personalizados.

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