VRS Academy

Mais um kit de clube de leitura pronto para um cliente que investe nessa ação 2 vezes por ano.

Nossa curadoria propõe títulos para votação a partir do tema ou gênero que o grupo quer ler.

O livro mais votado é o escolhido para lermos e conversarmos, a partir da mediação sempre afiada da VRS.

Até o dia do encontro, temos conteúdos para contextualizar a obra e promover muito aprendizado.

Quer saber mais? Fale conosco! Podemos te assessorar ou cuidar de tudo pra você!

Assertividade não é apenas sobre clareza, objetividade e eficiência. É sobretudo sobre intenção, respeito, relações.

É sobre evitar silencicídios e sincericídios. É sobre entender contextos, agir de forma menos automática e reativa.

Tenho conduzido muitos grupos em empresas com casos práticos, versões assertivas e não assertivas para comunicar em diferentes situações.

Compartilho aqui um gostinho dessa concepção da forma como abordo nas equipes e tenho certeza de que vai te gerar boas ideias e caminhos.

Aproveite a leitura. Contém dicas de séries no final!

Clubes de leitura nas empresas são uma forma de surfar na tendência de clubes de livro, mas com um formato que propicie diálogo, curadoria social e autonomia, dentre tantas outras habilidades.

Foi isso que defendi na minha palestra na 40a edição do CBTD, na sexta passada, logo às 8h30 de uma manhã de muito trânsito e chuva em São Paulo.

Na plateia, vi sorrisos e olhares de “já comecei esse movimento”, “quero começar” e “quero fortalecer o que já venho fazendo”.

Abordei dúvidas comuns como: será que as pessoas vão ler? Como fazer com que as pessoas se conectem com livros de ficção? Como tornar essa experiência inovadora e não uma cópia das aulas de literatura ou de clubes que vão perdendo seu propósito.

Junto comigo, estava a poeta talentosa que virou uma marca dos nossos clubes Fátima Affonso e minhas últimas palavras foram as dela, em seu manifesto belíssimo. Nas fotos, as mediadoras Isadora Jardim Salazar Thaís Gurgel Clarissa e Viviane, que fazem parte dessa trajetória que nos levou a esse palco. Nada disso seria possível sem todas vocês!

E terminei com pessoas falando conosco sobre suas vontades e dúvidas. Foi inspirador para seguirmos adiante, em mais e mais empresas!

Obrigada ABTD Nacional - Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento pelo espaço e a cada pés que esteve por lá!

Eu adoro ouvir. Escuto histórias, relatos, perguntas, com curiosidade.

Também adoro o silêncio. Seja embaixo da água nadando ou enquanto leio, elaboro, escrevo.

E neste semestre pratiquei bastante o ouvir e o ficar em silêncio.

Postei menos, escolhi melhor os canais de comunicação para estar, revisitei linguagem, posicionamento.

Desenvolvi projetos com parcerias que eu tenho orgulho de ter criado ao longo do tempo, contei com pessoas incríveis para fazer muito de forma significativa, sem uma sobrecarga que me acompanhava há algum tempo.

Refleti e ouvi sobre essência, sobre o que me conduziu até esses 12 anos de VRS Academy e 20 anos de carreira em aprendizagem corporativa.

Aprendi muito sobre novos temas do momento, resgatei referências, deixei algumas coisas adormecidas por um tempo, me aproximei de pessoas e de práticas que tinha deixado também de lado por outros tempos.

Tem hora que é preciso esse movimento para poder seguir em frente. A agenda segue intensa, e tem seus oásis de silêncio e escuta, de sentido.

E assim termino esse semestre de 2025, um ano conturbado, abundante em estímulo e incerteza, em que as notícias duram menos de 2 dias e ainda há tanto a aprender sobre ouvir, silenciar e escolher.

Obrigada por quem esteve comigo nesses meses, onde quer que seja, da forma como foi.

Sabe aquele evento que você se sente abraçada? É assim que me sinto a cada edição do RHRio, organizado pela

Tantas pessoas queridas, que sempre abrem caminhos para outras pessoas queridas e assim a rede de relações só aumenta.

Muitas palestras e painéis tematizaram, claro, como IAG impacta as relações, as práticas e estratégias de RH.

E quanto ainda há para aprendermos sobre criatividade, pensamento crítico, escuta, acordos, rituais, vínculos em meio a tanta transformação.

Quanto ainda temos que planejar ações de inclusão, de inovação com base em estratégia de negócio, com muita escuta e planejamento.

Esse post nem representa tudo o que anotei, mas é um gostinho do que vivi nesses dias. E ainda me permiti treinar na praia vermelha e ter o privilégio de, a cada respirada no mar, ver o Cristo, o Pão de Açúcar, ali, de pertinho.

Por essas e e outras que eu sempre volto pro Rio, ainda mais quando é

Sem ideia para presentear as mulheres no dia 8/3?

Aqui vão dois livros incríveis e inspiradores:

Ela fala: mulheres que inspiram mudanças, transformam vidas e marcam a história, de Yvette Cooper, da . Uma introdução potente e discursos históricos de mulheres como Chimamanda, Maya Angelou, Ruth Cardoso e Zilda Arns.

Vozes femininas: o que as mulheres mais inspiradoras do mundo têm a dizer, de Zöe Sallis, da .cultural . Perguntas como
- Quais mulheres você admira,
- que conselhos daria para a geração mais jovem
- como as mulheres podem contribuir para o fim das guerras

Com respostas de Yoko Ono, Jane Fonda, Judi Dench, Jung Chang, Isabel Allende e mais!

Com certeza esses livros fazem parte dos sorteios de nossas ações de dia da mulher nas empresas. Inclua nas suas ações também!

Temos clientes que estão conosco há anos, com diversos projetos.

E clientes que passaram a confiar em nosso trabalho em 2024.

Obrigada a cada pessoa que esteve conosco neste ano e esperamos mais e mais pessoas e clientes em 2025.

Celebrar é preciso.

Planejar também é preciso.

Aprender a se comunicar nos mais variados contextos também.

Nossa agenda de 2024 já encerrou. E agradecemos a todas as empresas clientes pela confiança.

Estamos com a agenda de 2025 aberta para palestras, cursos, jornadas de aprendizado.

Os temas em destaque são fruto do que mais as empresas nos pediram nesse fim de ano.

Quer pedir uma abordagem especial e customizada para seu time? Fale conosco que vamos amar desenvolver especialmente para te atender.

📚 O papel do mediador em clubes de leitura vai muito além de organizar encontros!
Um clube de leitura mediado transforma conversas em oportunidades de aprendizado, troca e conexão. Descubra o que torna a mediação tão poderosa e como ela pode enriquecer a experiência de leitura no ambiente corporativo ou pessoal.

👉 Deslize para explorar os diferenciais de uma mediação profissional e reflexiva.
💬 E você? Já participou de um clube de leitura mediado? Conte sua experiência nos comentários!

📚 Clube do livro ou clube de leitura? Descubra as diferenças e os benefícios do formato ideal para sua empresa!

Enquanto o clube do livro é focado no objeto físico e na obra, o clube de leitura amplia os horizontes com reflexões, conexões e aprendizado coletivo. Na VRS Academy, vamos além das páginas, promovendo diálogos que transformam equipes e o ambiente das empresas.

👉 Deslize para entender as diferenças e conhecer o diferencial dos nossos clubes de leitura corporativos!
🔗 Acesse o link na bio para descobrir como implementar esse formato na sua empresa.

📲 Será que estamos vivendo um looping de notificações sem fim? Cada toque no celular é mais uma mensagem esperando resposta? 🙄 Esse cenário é mais comum do que imaginamos, tanto na vida pessoal quanto no ambiente de trabalho.

🔥 A ansiedade bate forte ao ver o número de notificações subindo? Nos nossos encontros e treinamentos, ouvimos isso o tempo todo! A realidade é que muitos de nós não conseguimos acompanhar o ritmo frenético de interações, e o excesso de mensagens só gera mais nervosismo e impaciência.

⏱️ Tem empresa exigindo resposta em até 3 minutos, sabia? O silêncio, para eles, significa falta de engajamento… Mas será que isso realmente melhora a comunicação?

O que era para ser um meio de conexão acaba desumanizando e deixando o ambiente mais tenso.

👥 Na VRS Academy, trazemos ferramentas práticas para ajudar você e sua equipe a se comunicarem melhor, focando na gestão saudável dos canais e numa comunicação que respeite o tempo de todos.

Dê uma olhada no link da bio!

Diariamente, recebemos centenas de mensagens. É WhatsApp, Telegram, Teams, Slack…

E assim convivemos com a expectativa de respostas rápidas e com a ansiedade negativa por conta das que não demos conta de responder ou das que ainda não chegaram.

O resultado? Uma sensação constante de “estar devendo” e um ciclo de cobranças que mina a confiança e a qualidade das interações.

No meu artigo de outubro para a Revista Você RH, discuto como a velocidade nas respostas, a expectativa e o excesso de informações impactam nossas relações. Também sugiro formas de repensar essa dinâmica no ambiente de trabalho, baseada na minha experiência em diversas empresas e instituições.

Se você quer ler o artigo na íntegra, escreva ARTIGO nos comentários que enviaremos o pdf para você.