LN Carreira - Pessoas & Negócios

A maternidade ensina que nem tudo está no nosso controle.

A Juliana trouxe uma reflexão muito verdadeira sobre maternidade: a gente não controla tudo.

A criança acorda com febre.
O dia muda.
A rotina vira do avesso.
E, muitas vezes, a gente se cobra como se precisasse dar conta de tudo com força, presença e perfeição.

Mas talvez a maternidade também ensine isso: não precisamos estar sempre fortes.

Quando entendemos que algumas coisas fogem do nosso controle, o caminho começa a ficar um pouco mais leve.

E sabe aquela sensação de que todo mundo está percebendo o que você não fez, onde você não foi ou o que deixou pendente?

Muitas vezes, o outro nem está olhando para isso.

A cobrança maior, quase sempre, vem de nós mesmas.

No fim, talvez o mais importante não seja controlar tudo, mas aprender a acolher o que é possível em cada dia.

💬 Você também sente que se cobra mais do que deveria?

Assista ao episódio completo em nosso canal do Spotify ou Youtube, link na bio.

Liderança não nasce do cargo.
Nasce da escolha diária de cuidar das pessoas ao nosso redor.

Conhecemos muitos profissionais com autoridade, mas poucos que realmente inspiram. Porque liderança não é sobre ser obedecido. É sobre ser seguido, pela confiança, pelo exemplo e pela forma como fazemos os outros se sentirem.

Os líderes que deixam marcas não são necessariamente os que ocupam as maiores cadeiras da organização. São aqueles que, mesmo sem “poder formal”, escolhem apoiar, desenvolver, ouvir e proteger quem está ao lado.

No fim, as pessoas talvez esqueçam o seu cargo.
Mas dificilmente esquecerão como você as fez sentir durante a caminhada.

E você?
Tem exercido autoridade… ou liderança?

FONTE: TED Talk: Start With Why – How Great Leaders Inspire Action

Quantas mulheres carregam culpa pelas escolhas que fizeram?

Algumas seguiram trabalhando enquanto eram mães.
Outras pausaram a carreira para viver a maternidade mais de perto.

E há também quem tenha escolhido não ser mãe, muitas vezes por medo do impacto profissional, do julgamento ou das exigências do mercado.

E sabe o que todas essas histórias costumam ter em comum?
A dúvida: “Será que fiz a escolha certa?”

Mas talvez exista uma reflexão importante aqui: Toda escolha tem bônus e renúncias. E o que fazia sentido para nós em determinado momento, merecia ser respeitado.

Porque não se trata apenas de estar trabalhando ou estar em casa.

Trata-se de estar bem, presente e coerente com aquilo que você escolheu viver naquele momento da sua vida.

Se eu estivesse trabalhando, mas ausente emocionalmente dos meus filhos… qual seria o resultado? Se estivesse em casa, mas sem presença real… qual seria o sentido?

Não existe um único modelo de maternidade.
Existe a sua história, o seu contexto e as escolhas possíveis dentro dele.

E talvez a culpa diminua quando entendemos isso: as escolhas que fizemos eram as que cuidavam de nós naquele momento.

💬 E você? Já se questionou sobre suas escolhas entre maternidade, carreira e presença?

Assista aqui o episódio completo em nosso canal do youtube ou Spotify, link na Bio.

A Lilian participou da nossa formação há alguns anos e trouxe um feedback que nos alegra muito:
“Essa formação realmente fez diferença na minha vida profissional.”

Receber esse retorno reforça aquilo em que acreditamos: desenvolver pessoas e estruturar carreiras dentro das organizações não é mais uma ação opcional, é estratégia.

Quando líderes, RHs e gestores aprendem a trabalhar trilhas de carreira, sucessão, competências e desenvolvimento de talentos de forma prática, os resultados aparecem no engajamento, na retenção e no crescimento sustentável das equipes.

A 8ª Formação em Gestão de Carreira, Sucessão e Mentoria nas Organizações foi construída para transformar conhecimento em aplicação real no dia a dia das empresas.

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