Instituto Delotri

Instituto Delotri

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O Instituto Delotri tem por finalidade promover os direitos humanos através do desenvolvimento humano e corporativo.

Fundado por Bruna Sofia Morsch, psicóloga, especialista em psicanálise clínica, escritora e Júlia Melim Borges Eleutério, advogada feminista, mestra em Direito, professora e ativista de direitos humanos, o instituto objetiva a promoção da educação em direitos humanos e diversidade, a nível pessoal e corporativo.

27/02/2020

Curso Online "Psicanálise Introdutória: novos modelos de vida atuais"

✳ Este curso tratará de alguns conceitos e definições de base sobre psicanálise introdutória e algumas considerações sobre as modalidades de vida contemporâneas e quais atravessamentos são possíveis, visto a psicanálise, uma teoria fundada há mais de dois séculos e, no entanto, tão atual. ✔ Temas como: o que é a psicanálise, complexo de édipo, princípios da psicanálise, desejo inconsciente, teóricos, vidas contemporâneas, novas modalidades de viver e amar e desejar irão compor este curso.

💠 Bruna Sofia Morsch

Psicanalista em formação, graduada em psicologia e pós-graduada em clínica psicanalítica. Escritora 📚 do romance Van Ella Citron, publicado em novembro de 2017, está entre os dez melhores do ano (2017) segundo a curadoria da revista São Paulo Review. A escritora também realiza palestras 🗣 sobre temas necessários sobre sexualidade e psicanálise.

Maiores informações: https://freyacursos.maestrus.com/home/

Photos 14/02/2020

Hoje a tarde está rolando a gravação do primeiro curso online que será ministrado pela psicóloga, especialista em psicanálise clínica, . O curso será sobre Psicanálise Introdutória: novos modelos de vida contemporâneos. Aguardem que logo teremos maiores informações!

Photos 11/02/2020

⚠️ A diversidade nas empresas proporciona um novo ambiente de trabalho, saudável, humanizado, acolhedor, inclusivo e capaz de favorecer a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais. A importância ainda está no fato de que promove a motivação e o aumento da produtividade, fatores que certamente impactam no resultado lucrativo da corporação 💥

Ponto não menos importante é que uma empresa que adota políticas da diversidade assume uma nova configuração social, gerando nova reputação no mercado ✅

A empresa que você trabalha sabe da importância de reconhecer e respeitar a diversidade corporativa?
Você, dono de uma corporação, já pensou em inclusão social?

Photos 07/02/2020

A diversidade pode ser entendida como um conjunto de características que diferenciam as pessoas que são seres únicos. É representada por identidade de gênero; orientação religiosa, sexual e de gênero; costumes e hábitos; nacionalidade e naturalidade; idade; etnia e raça; pessoas com deficiência. Por vezes, a diversidade está inclinada ao que está fora da normativa de uma comunidade, ou, então da maioria das comunidades, podendo nos fazer pensar que diversidade é um termo exclusivo às massas LGBTQI+, mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e de religiões que não as cristãs. Porém, é válido ressaltar que o preço que as pessoas não inseridas nestas diversidades citadas pagam para atender às demandas das normativas pode gerar grande desconforto pessoal e profissional. Então, podemos dizer que diversidade está também, inclusive, nas pessoas heterossexuais, cisgêneras, brancas e normativas. Acontece que, em muitas, justamente por atender à demanda social do que se espera de um corpo e sujeito normativo, essas pessoas acabam por abandonar muitas práticas e desejos que, em ato seriam mais saudáveis que guardados nos seus corações profissionais, subjetivos e sociais! Afinal, um profissional e um estudante saudável, é aquele que faz o que ama! Freud, pois, nos explica: “juntamente com as exigências da vida, é o amor o que mais educa”. Diz aí, qual a tua diversidade? Tá guardadinha? Tá em prática?

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