MQS do Brasil - Segurança do Trabalho e Gestão do e-social

Chegou do Dia: Temos Novas Regras da NR-01 (Saúde e Segurança)

Publicado e escrito por Ariosvaldo Espindula - Engenheiro de Segurança do Trabalho

Você Pensou na sua Saúde Mental Hoje?

A partir de ontem, 26/05/2026, entraram em vigor as novas exigências da NR-01 (Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho). Esta atualização traz mudanças profundas e de cumprimento obrigatório para todas as empresas que possuem funcionários registrados (CLT).

O que mudou? A partir de agora, além dos riscos físicos tradicionais, as empresas passam a ter a obrigação legal de identificar, avaliar e controlar os chamados riscos psicossociais e ergonômicos no ambiente corporativo. Isso inclui o gerenciamento de fatores como estresse, sobrecarga de trabalho, prevenção ao assédio e qualquer situação organizacional que possa impactar a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Esta regra também se aplica aos colaboradores que atuam em formato remoto, híbrido ou teletrabalho.

A adequação exige a elaboração e atualização constante de documentos fundamentais do processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO):

- PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos — contendo o Inventário de Riscos e o Plano de Ação);

- AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar).

Riscos e Fiscalização: O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) já iniciou o período de fiscalização. Inicialmente, os primeiros 90 dias contarão com um caráter orientativo (critério de dupla visita). Contudo, após esse período de transição, as empresas que não apresentarem a implementação prática e efetiva dessas regras estarão sujeitas a notificações, autos de infração, penalidades administrativas e severas multas trabalhistas.

IMPORTANTE: Assessoria contábil NÃO possui atribuição legal, habilitação técnica e nem responsabilidade pela implantação, elaboração ou assinatura dos programas da NR-01 (GRO/PGR/AEP).

Conforme determina a própria legislação federal, a escolha e contratação dos responsáveis pelo processo de gestão de segurança é de responsabilidade de cada empresa. A norma exige que tais laudos e programas sejam conduzidos por profissionais habilitados em Segurança e Saúde no Trabalho (SST), engenheiros/técnicos de segurança ou clínicas médicas especializadas em medicina ocupacional.

O que sua empresa deve fazer agora? Caso ainda não o tenha feito, entre em contato imediatamente com um profissional técnico credenciado da área de SST para providenciar a elaboração do PGR, da AEP e o plano de ação preventiva.

Permanecemos à disposição para fornecer mais informações e também lhe atender nessas novas regras da NR-01 (Saúde e Segurança).

Conte com a expertise da MQS do Brasil.

Para saber mais sobre como posso auxiliar você e sua empresa, entre em contato:

Amigo empreendedor: Cuide-se e cuide dos seus!

Ariosvaldo Espindula, Engenheiro de Segurança do Trabalho.
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Sem Saúde Mental Nenhuma Estratégia Funciona.

Escrito e publicado por Ariosvaldo Espindula - Engenheiro de Segurança do Trabalho

Se a máquina ¨quebrada¨ for o cérebro de um pequeno empreendedor? O que fazer?

Uma máquina sem manutenção quebra, com a máquina sem produzir, não tem faturamento. Quando isso ocorre, existem alternativas a serem adotadas: fazer a manutenção, comprar um novo equipamento ou até mudar de segmento. Certo? Mas se a máquina ¨quebrada¨ for o cérebro de um pequeno empreendedor?

O cenário, empreender no Brasil, o país classificado como um dos lugares mais complexos do mundo para se fazer negócios, onde a própria mídia e parte da classe política hostiliza quem gera emprego. Escassez de recursos, carga tributária imoral, tudo isso exige resiliência extrema de quem decide abrir o próprio negócio.

A vida do pequeno empreendedor no Brasil é uma prova de resistência, muitas vezes, a gente passa do limite. As pesquisas estão aí para comprovar que mais de 90 % dos donos de pequenos negócios já sentiram instabilidade emocional e a maioria sofre com o sentimento de sobrevivem sobrecarregados.

A sobrecarga faz o desempenho despencar: traz esquecimentos, erros primários que geram perdas, inclusive prejuízos financeiros e o impacto é sentido no caixa. Por isso, zelar pela saúde mental é a melhor estratégia a ser adotada pelo pequeno empreendedor.

Um cérebro equilibrado fatura mais!

Com a saúde em equilíbrio o empreendedor vende mais e faz melhores vendas, desenvolve um melhor clima no ambiente de trabalho, evita atritos desnecessários, inspira a sua equipe, mantem sua visão de futuro e capacidade de inovação.

Cuide-se e cuide dos seus, meu amigo empreendedor.

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Impressionante!

Um eletricista que trabalha diariamente em altura encontrou uma forma simbólica de lidar com os riscos da profissão: um presente feito pela própria filha. Preocupada com a segurança do pai, a menina confeccionou um par de “asas” usando papel e tecido, com a intenção de protegê-lo enquanto trabalhava fazendo instacoes nos postes.

O gesto simples rapidamente ganhou um significado especial dentro da família. Para a criança, aquelas asas representam uma proteção quase “mágica”, capaz de manter o pai seguro mesmo nos momentos mais perigosos. Já para ele, o presente se transformou em algo muito maior do que um objeto.

Desde então, o eletricista passou a levar as asas todos os dias para o trabalho. Elas ficam penduradas em seu caminhão e o acompanham em cada serviço, como um lembrete silencioso do amor e da preocupação que o esperam em casa.

Mais do que qualquer equipamento de segurança, aquelas asas carregam um significado que não se mede: o desejo de uma filha de ver o pai voltar bem. E é por isso que, todos os dias, antes de subir em mais um poste, ele sabe exatamente o que precisa fazer — voltar para casa.

♥️🙏

O ambiente de trabalho deve ser um lugar onde as pessoas tenham saúde mental?

Por Ariosvaldo Espindula - Engenheiro de Segurança do Trabalho | MQS do Brasil Consultoria e Treinamento.
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Aconteceu, é realidade: Riscos Psicossociais agora têm roteiro oficial no PGR!

Acaba de sair o Manual do PGR/GRO sobre Riscos Psicossociais do MTE. Se você achava que saúde mental no trabalho era um tema "abstrato", o Ministério do Trabalho chega firme, você também acredita que agora vai?

Este documento (Manual) é o novo norte para a NR-01. Ele estabelece diretrizes técnicas para que a gestão de fatores como assédio, sobrecarga e pressão psicológica saia do papel e entre, de fato, no Inventário de Riscos e no Plano de Ação.

O que o Gestor Organizacional e de SST precisam saber hoje:

- Fim da subjetividade quando se fala de saúde mental; - Critérios técnicos para identificação e quantificação dos riscos.
- Integração: Como o GRO deve absorver as dinâmicas psicossociais sem amadorismo.
- Foco em Prevenção: Estratégias de controle que vão além da palestra motivacional, da campanha, do barulho.
- A conformidade agora exige técnica. Quem ignorar essas diretrizes estará na luta contra o tempo e o custo desta procrastinação serão os passivos trabalhistas e afastamentos.

Está preparado, GESTOR? O seu PGR atual contempla essas diretrizes ou você vai esperar a fiscalização bater à porta? Responda "Saúde mental" nos comentários se você já começou a atualizar seus processos!

A implementação deve ser feita até 26 de maio de 2025 para atender à nova redação da norma.

Para saber como posso auxiliar você e sua empresa na implantação do comitê disciplinar, entre em contato:

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Responsável Técnico: Ariosvaldo Espindula, Engenheiro de Segurança do Trabalho e Professor.

A Insegurança Jurídica, a NR-1 e a Sobrevivência da Empresa.

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A Mudança na NR-1 obriga empresas a lidarem com saúde mental no trabalho, mas a falta de domínio da matéria e orientação especializada pode tornar a empresa vulnerável, exposta a multas e falhas.

Com a publicação da Portaria nº 1.419/2024, o governo federal promoveu uma mudança significativa - muitos inclusive consideram apressada — na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), impondo que todas as empresas passem a gerenciar formalmente os chamados riscos psicossociais.

A norma exige que sejam identificados, avaliados e prevenidos fatores como metas excessivas, jornadas prolongadas, assédio moral, conflitos interpessoais, ausência de suporte e falta de autonomia no trabalho.

Na teoria, a medida visa proteger a saúde mental dos trabalhadores. Na prática, se as medidas não forem adotadas, a empresa entrará em um cenário de insegurança jurídica e operacional.

O primeiro e mais significante passo é a criação de um comitê de saúde mental com perfil multidisciplinar. A participação de representantes do RH, jurídico, saúde e segurança do trabalho, lideranças e, quando possível, dos próprios trabalhadores é essencial para que as decisões não sejam tomadas de forma isolada ou fragmentada. A ideia é garantir que o tema seja tratado de maneira contínua e estratégica — e não apenas como uma resposta a crises ou fiscalizações iminentes.

Para montar um Comitê de Ética que atenda à NR-1 (especialmente após as atualizações de 2024/2025, que incluem riscos psicossociais e assédio), a empresa deve focar na gestão de riscos ocupacionais, confidencialidade e na participação paritária (trabalhadores e empregadores).

O comitê deve atuar no contexto do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para monitorar e prevenir assédio moral, sexual e outros riscos que afetem a saúde mental.

A implementação deve ser feira até 25 de maio de 2026.

O amor próprio faz parte da Segurança do Trabalho

Texto de Ariosvaldo Espindula - Engenheiro de Segurança do Trabalho.

Falar de amor-próprio é falar em segurança!

O ambiente de trabalho é repleto de situações que geram pressões, ações e reações. Tem a presença ou ausência de amigos, as metas, os líderes. Lidar com o cenário de um ambiente de trabalho é algo complexo, se faltar amor-próprio e auto confiança por parte do ser humano que está em seu labor, o sofrimento brota, cresce, se espalha em todo ser e isso tende levar a dores emocionais e comportamentos imprevisíveis.

Sentir-se condenado pelas atitudes, pelo desempenho, forma de se relacionar, aparência e vestimentas fazem parte desse contexto.

Na falta do amor-próprio, diante de um quadro de vulnerabilidade, o trabalhador inseguro tende a interpretar essa problemática de uma forma muito maior, significativa e, inclusive, perigosa.

A falta do amor-próprio, a baixa autoestima pode conduzir o trabalhador ao isolamento, conflito, depressão, comportamento inseguro e acidentes.

O amor-próprio é a aceitação incondicional e o cuidado interno que cada pessoa tem de si, independente da opinião alheia ou do sucesso. É um conceito profundo. Significa aceitar defeitos e qualidades, é saber se auto preservar, estabelecer limites e cuidar da saúde física, mental e de sua própria segurança.

Gosto de dizer nos meus cursos e palestras que ¨ amor-próprio ajuda na prevenção de acidentes de trabalho.

O amor-próprio serve para sustentar a saúde física e mental, ele também dá condição para o indivíduo valorizar-se, estabelecer limites saudáveis, viver com autenticidade e em segurança.

O amor-próprio fortalece a autoestima, o autoconhecimento e a resiliência, capacitando a pessoa a não depender da aprovação alheia e a construir relacionamentos baseados no respeito mútuo e na própria segurança.

Portanto, que tenhamos cada vez mais amor-próprio e menos acidentes!

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Gratidão!

Ontem, 14/01/2026, mais uma oportunidade de realizar treinamento de NR 12.

Satisfação retornar a AB Plast e compartilhar o assunto com pessoas especiais que demonstraram excelente participação e envolvimento com o conteúdo apresentado.

A NR-12 é a norma dedicada à saúde e segurança no trabalho em máquinas e equipamentos.

Meus sinceros votos de felicidade a todas vocês e obrigado pela atenção!

Ariosvaldo Espindula
Engenheiro de Segurança do Trabalho.
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Registro no CRT / CFT e CREA SC 100549-1

Plano de Abandono e Brigada de Incêndio

Também conhecido como Plano de Fuga, o Plano de Abandono e Brigada de Incêndio é a combinação de duas ferramentas essenciais para a gestão de emergências:

Plano de Abandono: documento técnico que estabelece os procedimentos de evacuação em caso de incêndio. Ele descreve rotas de fuga, pontos de encontro, mapas de abandono, alarmes e responsabilidades.

Brigada de Incêndio: grupo de pessoas treinadas para colocar o plano em ação. São responsáveis por orientar a saída das pessoas, prestar socorro inicial, controlar princípios de incêndio e apoiar a chegada do Corpo de Bombeiros.

Quando integrados, o Plano de Abandono e Brigada de Incêndio garantem que emergências sejam controladas com eficiência, reduzindo riscos de pânico e protegendo vidas.

Normas Técnicas que Regulamentam o Plano de Abandono e Brigada de Incêndio

A elaboração do Plano de Abandono e Brigada de Incêndio precisa atender a normas técnicas estabelecidas pela ABNT e Corpo de Bombeiros Militar de SC:

- IN 3 do Corpo de Bombeiros Militar de SC - Carga de Incêndio
- IN 13 do Corpo de Bombeiros Militar de SC - Sinalização para Abandono do Local.
- IN 28 do Corpo de Bombeiros Militar de SC - Plano de Emergência.
- IN 31 do Corpo de Bombeiros Militar de SC - Brigada de Incêndio.
- NBR 15219 – Estabelece diretrizes para planos de emergência contra incêndio;
- NBR 17240 – Define requisitos para sistemas de alarme de incêndio;
- NBR 5410 – Instalações elétricas de baixa tensão;
- NBR 5419 – Proteção contra descargas atmosféricas.

O Corpo de Bombeiros exige que empresas e prédios apresentem o Plano de Abandono e Brigada de Incêndio atualizado para emissão ou renovação do AVCB (Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiros). Sem esse documento, há risco de multas, interdições e responsabilizações legais.

Onde o Plano de Abandono e Brigada de Incêndio é Obrigatório?

O Plano de Abandono e Brigada de Incêndio é obrigatório em locais que concentram grande número de pessoas ou atividades de risco. Entre os principais:

- Indústrias, onde há uso de máquinas e depósitos de inflamáveis;
- Hospitais e clínicas, que precisam de evacuação organizada de pacientes;
- Shoppings e centros comerciais, com alto fluxo diário de visitantes;
- Escolas e universidades, ambientes que exigem evacuação segura de alunos;
- Condomínios residenciais e comerciais de grande porte;
- Hotéis e prédios de hospedagem coletiva;
- Empresas de serviços e escritórios corporativos.

Em todos esses casos, o Plano de Abandono e Brigada de Incêndio são ferramentas indispensáveis para a regularização junto ao Corpo de Bombeiros e para proteção de vidas.

Como Funciona o Plano de Abandono e Brigada de Incêndio na Prática?

O funcionamento do Plano de Abandono e Brigada de Incêndio pode ser dividido em etapas:

Detecção e alerta: sistemas de alarme disparam, sinalizando a necessidade de evacuação.

Ação da brigada: brigadistas orientam a saída das pessoas, evitam tumulto e ajudam quem tem mobilidade reduzida.

Rotas de fuga sinalizadas: guiam os ocupantes até áreas externas seguras.

Mapas de abandono: afixados em locais estratégicos, mostram os caminhos mais rápidos.

Ponto de encontro externo: concentra todas as pessoas evacuadas em segurança.

Apoio ao Corpo de Bombeiros: a brigada presta informações e auxilia a equipe de resgate.

Essa integração garante que o plano seja mais do que um documento e que a brigada seja mais do que um grupo treinado: juntos, eles formam uma estratégia completa de segurança.

Benefícios do Plano de Abandono e Brigada de Incêndio

Adotar o Plano de Abandono e Brigada de Incêndio traz benefícios imediatos e estratégicos:

- Proteção da vida humana, principal objetivo da evacuação;
- Conformidade legal com as normas da ABNT e exigências do Corpo de Bombeiros;
- Redução de riscos de pânico, já que há orientação clara durante emergências;
- Preservação do património, evitando perdas materiais maiores;
- Credibilidade institucional, transmitindo confiança a clientes e colaboradores;
- Preparação prática, com treinamentos e simulados regulares;
- Apoio em seguros, já que muitas seguradoras exigem documentação atualizada.

Esses benefícios mostram que o Plano de Abandono e Brigada de Incêndio não é um custo, mas sim um investimento em segurança e continuidade dos negócios.

O Papel da Brigada de Incêndio em Detalhe

A brigada de incêndio tem papel vital dentro do Plano de Abandono e Brigada de Incêndio, suas atribuições incluem:

- Coordenar a evacuação das rotas de fuga;
- Prestar primeiros socorros até a chegada do resgate;
- Conter princípios de incêndio com extintores;
- Auxiliar pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida;
- Comunicar-se diretamente com o Corpo de Bombeiros.

A atuação da brigada transforma o plano em uma ferramenta viva e prática.

Como a MQS do Brasil Pode Ajudar a sua Empresa

Através de sua competência em desenvolver e implementar Planos de Abandono e Brigada de Incêndio em Joinville e região, seus serviços incluem:

- Elaboração do plano de abandono em conformidade com a NBR 15219;
- Treinamento de brigada de incêndio com foco em evacuação segura;
- Realização de simulados práticos para validar o plano;
- Suporte em processos de regularização junto ao Corpo de Bombeiros;
- Integração com outros laudos técnicos exigidos por órgãos públicos.

A MQS do Brasil atua com foco em empresas privadas, indústrias, condomínios e instituições, garantindo que o Plano de Abandono e Brigada de Incêndio seja adaptado às necessidades de cada cliente.

Diferenciais

Contratar a MQS do Brasil para desenvolver o Plano de Abandono e Brigada de Incêndio traz vantagens importantes:

- Equipe técnica qualificada;
- Conformidade com normas da ABNT (NBR 15219, 5410, 5419, 17240);
- Atendimento personalizado para diferentes segmentos;
- Experiência comprovada em regularizações junto ao Corpo de Bombeiros;
- Compromisso com segurança, confiabilidade e continuidade das operações.

Esses diferenciais fazem da MQS do Brasil a parceira ideal para empresas e prédios que precisam de soluções completas em segurança contra incêndio.

Transformando a Teoria em Prática

O Plano de Abandono e Brigada de Incêndio só cumpre sua função quando sai do papel e se torna prática. Para isso, é fundamental:

- Treinar brigadistas regularmente;
- Realizar simulados periódicos de evacuação;
- Atualizar o plano sempre que houver reformas no prédio;
- Reforçar a conscientização entre colaboradores e moradores.

Assim, o Plano de Abandono e Brigada de Incêndio deixa de ser apenas uma exigência burocrática e passa a ser uma estratégia ativa de segurança.

Plano de Abandono e Brigada de Incêndio: Compromisso com a Vida

- Plano de Abandono e Brigada de Incêndio representa o compromisso de empresas, gestores e síndicos com a proteção da vida humana e com a preservação do patrimônio.

Com a expertise da MQS do Brasil, é possível elaborar documentos completos, treinar equipes, realizar simulados e garantir a conformidade legal exigida pelo Corpo de Bombeiros.

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P.M.O.C – Plano de manutenção, operação e controle em sistemas de climatização.

O PMOC é fundamental para garantir a qualidade do ar em ambientes climatizados, conforme exigido pela Lei 13.589/2018.

Empresas que não possuem um PMOC estão sujeitas a multas que podem variar de R$2.000,00 a R$1.500.000,00, dependendo da gravidade da infração.

Qual é a importância do PMOC?

Saúde e Segurança: O PMOC assegura que os sistemas de ar condicionado funcionem de maneira eficiente, prevenindo a proliferação de fungos, bactérias e outros contaminantes que podem causar problemas de saúde.

Conformidade Legal: Atender às exigências da legislação evita multas e penalidades, além de demonstrar responsabilidade com a saúde dos colaboradores e clientes.

Eficiência Energética: Manutenções regulares garantem que os sistemas operem de forma otimizada, resultando em economia de energia e redução de custos operacionais.

Vida Útil dos Equipamentos: A manutenção preventiva prolonga a vida útil dos equipamentos, evitando falhas e a necessidade de substituições prematuras.

O Que Inclui o PMOC?

Inspeção e Limpeza: Avaliação periódica e limpeza de todos os componentes do sistema de ar condicionado, incluindo filtros, serpentinas, dutos e bandejas de condensado.

Verificação de Funcionamento: Checagem do desempenho dos equipamentos, garantindo que estejam operando dentro dos parâmetros estabelecidos.

Substituição de Componentes: Troca de peças desgastadas ou danificadas para evitar falhas e assegurar o bom funcionamento dos sistemas.

Relatórios Técnicos: Emissão de relatórios detalhados sobre o estado dos equipamentos e as ações realizadas, mantendo um histórico de manutenção e facilitando auditorias.

Quais os Benefícios do PMOC?

Melhora da Qualidade do Ar: Redução de poluentes e manutenção de um ambiente saudável.

Redução de Custo: Prevenção de reparos emergenciais caros e redução do consumo de energia.

Conformidade com Normas: Cumprimento das regulamentações vigentes, evitando problemas legais.

Sustentabilidade: Contribuição para a sustentabilidade ao garantir que os sistemas operem de maneira eficiente e com menor impacto ambiental.

Implementar o PMOC é um investimento na saúde, segurança e eficiência operacional da sua empresa.

Entre em contato conosco para desenvolver um PMOC personalizado que atenda às suas necessidades e garanta a conformidade com a legislação.

Entrega do laudo técnico e PMOC de 5 a 7 dias úteis.

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