Amigas da LGPD

Salva este post pois você precisará dele!

Estava achando que incidente de segurança era somente algo que vemos nos filmes de ficção ou que ouvimos de longe alguém falar que a empresa X teve sequestro de dados? Nâ-Na-ni-na-não!

Mas, precisamos te dizer que isso acontece SIM e mais perto do que imaginamos.

Frequenetemente, vemos sistemas de empresas sendo invadidos, sequestros de dados de cliente, bloqueio de sistemas e até mesmo desvio de pagamentos de clientes, para contas dos hackers.

Além disso, podemos nos deparar com um e-mail com dados de todos os funcionários que o DP enviado para remuneração e, por engano, caindo na mão de outra área ou empresa; senhas compartilhadas entre vários colaboradores, etc.

Para adequar uma empresa à LGPD é preciso sempre de um consultor e uma boa equipe de TI.
Entre em contato, nós podemos te ajudar.

Quando você morrer, o que acontecerá com seus dados pessoais? Você já parou para pensar nisso? Em tempos de redes sociais, cada vez mais nossa vida está exposta, uma vez que criamos uma identidade virtual. Por isso, nossos dados precisam ser preservados. Porém, quando uma pessoa morre, ela deixa uma herança digital, que são todos aqueles ativos e informações contidas nas redes sociais e meios digitais.

Para preservar seu legado digital, faça um inventário digital, ou seja, identifique todas as suas contas, perfis em redes sociais, serviços online e , mantenha essa lista atualizada. Além disso, nomeie um herdeiro digital, ou seja, escolha alguém de sua confiança para cuidar da sua herança digital e o mais importante: comunique a sua vontade e faça backups regulares. A preservação da herança digital é uma forma de deixar um legado para futuras gerações, permitindo que sua história permaneça viva e suas memórias sejam resguardadas.

A lançou um novo canal para receber denúncias sobre empresas que descumprem a LGPD. Dentre as inovações temos um formulários mais direcionado para que qualquer pessoa consiga fazer sua denúncia, para que se tenha início uma investigação por partes da ANPD.

Para facilitar, a própria ANPD traz uma lista com os principais assuntos para classificar o tipo de denúncia, mas esse rol não é taxativo, visto que existe o campo "outros". Sabendo disso, nossa sugestão é que empresas usem essa lista para fazer uma espécie de auditoria interna para verificar se estão adequadas à LGPD.
Compartilha esse post com quem precisa saber disso.

O RH é, sem dúvidas, um dos setores mais atingidos pela LGPD, pelo fato de lidar com uma gama imensa de dados pessoais e procedimentos que envolvem dados pessoais.

Como se não bastasse isso, no momento da adequação, visualizamos bases legais diferentes para cada procedimento. Confira nesse post os principais procedimento de RH impactados pela LGPD e compartilha com quem precisa saber disso.

Há algumas semanas, falamos aqui sobre a solicitação de documentos e dados sensíveis na admissão de um colaborador, situação muito comum para quem trabalha com RH. Quando se trata da coleta de dados pessoais, a LGPD regulamenta o tratamento, no sentido de ser necessário que a empresa avalie quais dados são necessários àquela atividade.

Sendo assim, a empresa, especificamente, o setor de Recursos Humanos, deve se atentar para não coletar dados sensíveis do candidato no momento da admissão, porém há algumas situações em que esses dados podem ser coletados, sem que haja violação à LGPD. Por exemplo, exame toxicológico, previsto pela CLT quando se tratar de admissão de motorista profissional; certidão negativa de antecedentes criminais quando da admissão de vigilantes, de acordo com a lei 7.102/83.

Nesse sentido, o TST já se posicionou no sentido de que a exigência de certidão de candidatos a emprego é legítima e não caracteriza lesão moral desde que amparada em previsão legal ou justificar-se por conta da natureza do ofício. Lembrando que a empresa não pode solicitar esses dados sem justificativa ou qualquer finalidade, sob pena de violar a LGPD.

Antes de "sextar" leia este post e aproveita para compartilhar com um amigo que vai brindar e festar com você hoje!

Esses são apenas 5 motivos, mas existem muitos outros que só um programa eficiente de adequação à LGPD pode te oferecer.

A LGPD pode parecer algo distante, que não tem relação direta com o seu negócio, mas é nossa obrigação, como consultoras de LGPD te orientar sobre os benefícios do programa de adequação personalizado para a sua atividade. Deixe de encarar a LGPD como problema e passe a enxergá-la como oportunidade. Vem com a gente nessa jornada.

A adequação de uma empresa à LGPD passa NECESSARIAMENTE pelo RH.

Não tem como fugir. Veja nesse post o porque de adequar o RH

Já viu ou vivenciou algum destes mitos?
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