Ale Kremer - Carreira e Coaching

Tem líder tentando controlar uma equipe inteira sem conseguir controlar a própria reação.

E esse é um dos pontos que mais observo nas mentorias.

Muita gente acredita que o maior desafio da liderança está na equipe, na pressão, no chefe, nas metas ou no mercado. Mas, depois de acompanhar tantos líderes, eu diria que existe um desafio ainda mais silencioso: aprender a não ser governado por si mesmo.

Pela ansiedade que faz responder rápido demais. Pela insegurança que transforma qualquer discordância em ameaça. Pelo ego que precisa ter razão. Pela necessidade de agradar. Pela dificuldade de ouvir sem se defender.

Chega uma fase da carreira em que conhecimento técnico já não é o que separa um profissional bom de um líder realmente maduro.

O diferencial passa a ser perceber o próprio comportamento enquanto ele acontece. Reconhecer o gatilho. Segurar a reação automática. E escolher uma resposta mais inteligente.

Por isso eu digo muito nas mentorias: liderar os outros sem aprender a liderar a si mesmo tem prazo de validade.

Talvez você não precise matar um leão por dia.

Talvez precise aprender a dominar aquele que aparece dentro de você quando alguém te contraria, te pressiona, te ignora ou coloca sua competência à prova.

Agora quero saber de você: qual comportamento seu mais atrapalha a sua liderança hoje?

Ale Kremer | Liderança Executiva

Tem uma coisa que eu sempre digo para quem está crescendo na carreira: cuide da sua reputação com o mesmo cuidado que você cuida das suas entregas.

Porque, no fim, as pessoas não convivem apenas com o seu currículo. Elas convivem com a sensação que você deixa. Com a forma como você reage sob pressão, como trata quem não pode te oferecer nada, como fala de outras pessoas quando elas não estão na sala, como assume um erro e como se posiciona quando ninguém está olhando.

E reputação tem uma característica curiosa: ela é construída devagar, em pequenas cenas que parecem não ter importância. Uma reunião aqui, uma conversa de corredor ali, uma promessa cumprida — ou esquecida. Até que, um dia, alguém pergunta seu nome para uma oportunidade e existe uma resposta pronta na cabeça das pessoas.

Por isso, eu costumo dizer na mentoria que carreira também é aquilo que falam de você quando você não está presente. Você não controla todas as opiniões, claro. Mas pode cuidar da coerência entre aquilo que quer representar e aquilo que entrega todos os dias.

Cargo muda. Empresa muda. Crachá muda. Reputação acompanha você.

E, em determinados momentos da carreira, é justamente ela que abre uma porta antes mesmo de você saber que essa porta existia.