Canal do Sped

🚀 Olá, pessoal! Você já pensou em descomplicar o Imposto de Renda 2024? 📊💰

Se sim, eu tenho uma novidade incrível para compartilhar com vocês! 😊

Apresento a "Liga do IRPF 2024" - o grupo onde desvendamos os mistérios da declaração de imposto de renda juntos! 🎉

🔍 No nosso grupo, vamos compartilhar:
✅ Dicas diárias para facilitar a declaração.
✅ Materiais exclusivos para divulgação do trabalho.
✅ Ebooks para te guiar no processo.
✅ Posts prontos para bombar nas redes sociais.

E o melhor de tudo? Tudo isso é totalmente gratuito! 🌟

Se você quer desbravar o mundo do IRPF 2024 com a gente, é só clicar no link abaixo e entrar para a Liga do IRPF 2024! 👇

https://chat.whatsapp.com/GUJlYetTMIrLX1Y8QIEkqg

Juntos, vamos transformar a declaração de imposto de renda em algo simples e até mesmo divertido! 🚀💼

Contamos com a sua presença na Liga do IRPF 2024! 💡📑

#15 Liga do IRPF/2024 WhatsApp Group Invite

2 - Por que desconta todo mês imposto do meu salário e na declaração ainda gera um valor a pagar

Sem saber analisar a documentação não sabemos com exatidão o porque tem que pagar a mais na sua declaração de imposto de renda.

Mas temos algumas hipóteses que você poderá verif**ar e saber o motivo.

A primeira hipótese é que além do rendimento de assalariado, você possui alguma outra renda de trabalho como autônomo ou um resgate de previdência privada com um simples passar de olho dá pra identif**ar se for o caso.

A segunda hipótese é que a empresa esta usando alguma dedução no calculo mensal do seu imposto de renda e você não esta usando, talvez você paga pensão alimentícia judicial e não deduz do seu imposto de renda.

A terceira hipótese é o oposto da segunda onde a empresa esta usando alguma dedução que não deveria, talvez ela esta deduzindo do calculo os dependentes (filhos), mas quem declara os dependentes é o seu cônjuge.

Enfim se ainda não identif**ar o motivo, comente abaixo e vamos descobrir juntos.

1 - Quem é Obrigado a Entregar a Declaração de Imposto de Renda Pessoa Física?

Antes de f**ar maluco ou preocupado se é ou não é obrigado a não entregar a declaração de imposto de renda, veja as regras de obrigatoriedade.

Atualmente existem 7 regras da obrigatoriedade.

1. Renda tributável acima de 28.559,70

2. Renda isenta acima de 40.000

3. Quem possui o total de bens acima de 300.000

4. Renda de atividade rural acima de 142.798

5. Ter investido qualquer valor em renda variável (bolsa de valores)

6. Passou a condição de residente no Brasil

7. Teve Ganho de Capital Tributável

Quem recebeu auxílio emergencial e teve rendimentos tributáveis acima de R$22.847,76 precisa fazer a declaração de imposto de renda para devolver o valor recebido do auxílio emergencial.

Se ainda ficou confuso e precisa de ajuda, comente abaixo a sua situação e irei te ajudar.

Venha participar de nosso grupo no Whatsapp:
https://chat.whatsapp.com/Ehnar95trfp...

A segunda parcela do 13º salário é paga no dia 20 de dezembro de cada ano, e o cálculo vai ser levado em conta todo o período que o funcionário tem direito do 13º salário, abatendo-se além da 1ª Parcela, o desconto de INSS e do IRRF se for o caso.

Como Calcular: 2ª Parcela do 13º Salário Venha participar de nosso grupo no Whatsapp:https://chat.whatsapp.com/Ehnar95trfp0aH8lrEDcOnA segunda parcela do 13º salário é paga no dia 20 de dezembro de ...

Venha participar de nosso grupo no Whatsapp:
https://chat.whatsapp.com/Ehnar95trfp...

Como já dito a 1ª parcela do 13º salário é um adiantamento que pode acontecer entre os meses de fevereiro a novembro de cada ano, já que a data limite para o pagamento da 1ª parcela é 30 de novembro.

A primeira parcela também pode ser paga junto com as férias do trabalhador, desde que este faça uma solicitação por escrito no mês de janeiro, algumas empresas também adotam como politica pagar a primeira parcela do 13º salário na data de aniversário do funcionário.

O cálculo da 1ª parcela é de 6/12 avos, ou seja, 50% dos 12/12 avos que terá direito naquele ano, desde que o funcionário tenha sido contratado até o dia 17 de janeiro do ano de referência, pois desta forma já terá direito ao mês de janeiro. Se começar a trabalhar em data posterior a 17 de janeiro então não terá direito ao mês de janeiro, e o cálculo da primeira parcela do 13º é de 50% do ele terá de direito até o mês de novembro do ano de referência.

Como Calcular: 1ª Parcela do 13º Salário Parte 02 Venha participar de nosso grupo no Whatsapp:https://chat.whatsapp.com/Ehnar95trfp0aH8lrEDcOnComo já dito a 1ª parcela do 13º salário é um adiantamento que po...

Venha participar de nosso grupo no Whatsapp:
https://chat.whatsapp.com/Ehnar95trfp...

O 13º salário também é conhecido como gratif**ação natalina, principalmente pelo fato de que quando foi instituído seu pagamento ser no dia 20 de dezembro de cada ano. Depois se adotou fazer o pagamento em duas parcelas, a primeira parcela podendo ser paga entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda parcela no dia 20 de dezembro.

Se o funcionário trabalhou o ano todo ele terá direito ao pagamento integral, ou seja, terá direito à mais uma remuneração média, além dos 12 salários que já recebeu durante o ano, caso contrário receberá proporcionalmente, na base 1/12 (um doze avos) para cada mês de trabalho.

Como Calcular: 13º Salário Venha participar de nosso grupo no Whatsapp:https://chat.whatsapp.com/Ehnar95trfp0aH8lrEDcOnO 13º salário também é conhecido como gratif**ação natalina, prin...

Venha fazer parte do nosso grupo no whatsapp

https://chat.whatsapp.com/Ehnar95trfp0aH8lrEDcOn

O descanso semanal remunerado DSR representa o descanso de 24 horas consecutivas para que o trabalhador repouse e descanse da jornada semanal de trabalho. O valor do DSR já esta incluso no salário fixo mensal do trabalhador, no entanto existem algumas verbas que quando o funcionário recebe, também deve-se calcular o DSR sobre estas verbas, as mais comuns são horas extras e comissões.

Como Calcular: DSR Sobre Horas Extras e Comissões O descanso semanal remunerado DSR representa o descanso de 24 horas consecutivas para que o trabalhador repouse e descanse da jornada semanal de trabalho. O ...

Entre em nosso grupo de whatsapp:

https://chat.whatsapp.com/Ehnar95trfp0aH8lrEDcOn

No trabalho remoto a empresa não tem despesas de vale-transporte, alimentação, energia elétrica e internet relacionado ao funcionário que labora por teletrabalho, no entanto algumas dessas despesas acabam sendo transferidas para o trabalhado, como a energia elétrica, telefone e internet.

A legislação determina que deve ser pago uma ajuda de custo para custear as despesas do trabalho, mas não estipula qual é o valor, então deve-se no momento do contrato de teletrabalho definir qual vai ser a ajuda de custo pagas ao trabalhador para cobrir estas despesas.

Como Calcular: Ajuda de Custo em Home Office No trabalho remoto a empresa não tem despesas de vale-transporte, alimentação, energia elétrica e internet relacionado ao funcionário que labora por teletrab...

Se a assiduidade for determinada em norma coletiva então esta é uma gratif**ação, a assiduidade é um benefício para estimular que o colaborar não falte ao trabalho, o mais comum é que seja pago de 5% a 10% sobre o salário base como adicional de assiduidade.

Como Calcular: Assiduidade Se a assiduidade for determinada em norma coletiva então esta é uma gratif**ação, a assiduidade é um benefício para estimular que o colaborar não falte ao tr...

A gratif**ação, em regra, é uma forma de agradecimento ou reconhecimento pelos serviços prestados pelo funcionário, e em regra não esta ligada ao esforço do funcionário para ter direito, ela pode ser por determinação em norma sindical, o que é mais comum, ou pode ser determinada por liberalidade da empresa em acordo com seus funcionários.

Se a gratif**ação for paga mensalmente ela vai integrar o salário, inclusive para fins de FGTS, INSS, férias e 13º salário, se for algo esporádico, então ela não há que se falar em reflexo nas verbas trabalhistas, as mais comuns são: produtividade, assiduidade e tempo de serviço, mas nada impede que seja paga genericamente como gratif**ação.

Como calcular: Gratif**ações A gratif**ação, em regra, é uma forma de agradecimento ou reconhecimento pelos serviços prestados pelo funcionário, e em regra não esta ligada ao esforço do ...

O horário noturno como já vimos vai das 22:00 horas de um dias às 05:00 do dia seguinte, mas como f**a quando um funcionário faz horas extras dentro do horário noturno, lembrando que a hora noturna tem 52 minutos e 30 segundos.

Como Calcular: Horas Extras Noturnas O horário noturno como já vimos vai das 22:00 horas de um dias às 05:00 do dia seguinte, mas como f**a quando um funcionário faz horas extras dentro do horár...