ITT Instituto Tacassi Tibúrcio

Hoje nossa primeira letra do T faz mais um ano de vida, foi de onde tudo começou, nosso idealizador e CoFounder comemora mais um ano de vida! 🎂🎈⁣
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Que muitos anos possam ainda vir pela frente, e que possamos juntos e avante chegarmos ao infinito e ao além! 🚀👊🏻👊🏽👊🏾⁣
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PARABÉNS! 🎉⁣❤️
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Brincadeiras a parte, afinal o assunto é de grande importância.⁣
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As Soft Skills são importantes em profissionais de qualquer setor.⁣
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Em grande parte, os profissionais contratados, tem a competência das Hard Skills, ou seja, habilidades técnicas, como um outro idioma, domínio de uma ferramenta. São inteligentes e ambicionam evoluir em suas carreiras. Então o que falta nesses apaixonados?⁣
-São as Soft Skills⁣
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Mas o que são Soft Skills?⁣
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As soft skills são um conjunto de habilidades e competências relacionadas ao comportamento humano.⁣
São consideradas habilidades necessárias para que um profissional alcance os seus objetivos profissionais.⁣
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Exemplos de Soft Skills mais requisitadas do mercado:⁣
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- Inteligência Emocional⁣
-Oratória⁣
-Negociação e Vendas⁣
-Produtividade,⁣
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E ai, achou todas?⁣
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Qual acha que deveria desenvolver primeiro ou quem tem mais a ver com sua carreira e ou cargo?⁣
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Comente aqui embaixo!⁣
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O ERRO SOBRE O CONCEITO DE EMPATIA⁣
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Se perguntar para um amigo, logo encontrará a seguinte resposta: “é fazer aos outros aquilo que gostaria que fizessem com você”. É um erro achar que todas as pessoas gostariam de ser tratadas como você gostaria. Podemos ter problemas parecidos, mas somos diferentes, temos sentimentos, reações, gostos e vontades distintas. ⁣
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Então, alguém que esteja vivenciando um problema igual ao seu pode reagir de formas diferentes e pensar em soluções que funcionem para ela, mas não para você.⁣
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Sentir o que o outro sente não é ter empatia. ⁣
Não julgar e buscar compreender o sentimento do outro sim.⁣
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A EMPATIA aumenta sua comunicação interpessoal, ou seja, ampliar seu repertório sócio emocional pode também te tornar um profissional mais ágil e adaptável em cenários complexos e incertos como os atuais.⁣
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E você tem sido o Frodo ou o Sam?⁣
Tem algum conhecido que como o Sam, não tem tido empatia necessária para o enfrentamento dessa pandemia, ou da vida em si?⁣
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Conte-nos tudo e não esconda nada.🤜🏻🤛🏿

Muitos se consideram líderes, mas poucos de fato, são!

Então, o que é ser um Líder?

Segundo James C. Hunter, autor do livro O Monge e O Executivo, liderança é “a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns, inspirando confiança por meio do caráter”.

Conduz as pessoas e as inspira, age como um mentor. É conhecido por elogiar diferentes pontos de vista, ser motivador de sua equipe, mostrando a direção que deve seguir e, mais importante, vai junto.
Ser um líder é ter EMPATIA para com o seu próximo.

Já o Chefe...

O chefe é temido, não respeitado. Seus funcionários, geralmente, não se sentem abertos a relatar problemas e, muito menos, a pedir conselhos, quando têm dúvidas.

Ele nunca incentiva ou motiva, joga a responsabilidade em cima de sua equipe, quando algo não dá certo, e se vangloria, quando um objetivo é alcançado.

Em qual definição você se encaixa?










@ Goiânia, Goiás, Brasil

Dia dos namorados promete ser diferente esse ano, afinal muitos casais estão separados fisicamente, outros juntos 24hs, mas isso não é desculpa para não comemorar esse contágio do bem que é o AMOR




Então compartilhe com a gente o que preparou para esse dia não passar em branco.

Segundo o levantamento do portal CNN Business, feito com o SEBRAE no mês de abril, 600 mil micro e pequenas empresas fecharam suas portas.

Disso podemos interpretar também que os recursos estarão mais escassos, mais um motivo para ser criativo.

Acredite em você!

Para saber mais sobre esse assunto vá até nosso BLOG - Link in BIO

Como foi explanado em 3 postagens atrás, nós do ITT, alteramos a data da Imersão em Design Thinking, pois juntamente com decidimos reverter os valores desse curso, em ação de responsabilidade social, doando a famílias que nesse momento se encontram em vulnerabilidade social.

Informações abaixo:

Ministrado por Patrícia Grilli Figueiredo Alessandri ( )- CRP - 09/010905, psicodramatista, especialista em inovação , empreendedorismo, marketing e gestão.

Carga Horária: 12 h/a
Imersão com interação em tempo real ON LINE!

Cronograma:
1.º Encontro 03/6/2020 das 19h00 ás 21h00
2.º Encontro 05/6/2020 das 19h00 ás 21h00
3.º Encontro 10/06/2020 das 19h00 ás 21h00
4.º Encontro 12/06/2020 das 19h00 ás 21h00
5.º Encontro 17/06/2020 das 19h00 ás 21h00
6.º Encontro 19/06/2020 das 19h00 ás 21h00

INSCRIÇÕES:

Acesse o Link na BIO

Criatividade e inovação não são sinônimos, apesar de muitos acharem. A principal diferença entre criatividade e inovação é o foco de cada uma delas.
Segundo o consultor em inovação Andrew C. Marshall, a principal diferença entre criatividade e inovação é o foco.

"Criatividade é sobre libertar o potencial da mente para conceber novas ideias.

Inovação se trata de introduzir uma mudança a um sistema relativamente estável", afirma Marshall no artigo no Business Insider.

Costuma-se dizer que a criatividade não é mensurável, já a inovação é.

A criatividade é uma habilidade que precisa ser exercitada, e assim expandir esse potencial que está dentro de nós.
Transforma-lo em ação é o que precisamos fazer para que uma ideia ganhe forma e para que uma empresa aumente seu potencial de inovar, de ampliar seu alcance, sua competitividade.

E como temos dito por aqui e pelo blog,
precisamos nos ARRISCAR mais diante de uma ideia nova ou mesmo aquela ideia velha que pode ser melhorada neste processo!
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Compartilhe suas ideias com sua equipe ou mesmo com colegas, amigos ou alguém de confiança se assim preferir, foi assim que nasceram muitos cases Inovadores e altamente escaláveis.