Atitude Educação Corporativa

Redigir claramente o propósito da empresa é uma atividade dinâmica, que envolve valores, princípios, ética e forma de fazer negócios que deve ser compartilhada com e por todos na organização.

Você ainda não definiu qual é o propósito da sua organização?
Tem dúvidas em relação a este tema? Saiba como a Atitude pode te ajudar!

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A questão norteadora para deixar claro para todos o propósito da empresa é responder de forma clara as questões:

- Qual a nossa intenção enquanto empresa?
- O que queremos alcançar?
- Que princípios orientam as decisões que tomamos e que não abrimos mão?
- Qual o nível de consciência do serviço que prestamos ao mundo?

Identificar o propósito organizacional é uma ação coletiva, que parte da alta direção e deve envolver todos os profissionais da empresa.

Precisa de ajuda para identificar o propósito organizacional do seu negócio?💭🤔
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O conceito de propósito no dicionário é intenção, determinação, disposição, intenção de fazer algo, aquilo que se busca alcançar.
Contextualizando este conceito, consideramos o propósito, a definição de princípios que orienta a postura organizacional, dando direção a todas as decisões ou práticas presentes e futuras.

Você já sabe qual é ou definiu o propósito da sua organização?

A maneira como o líder administra os erros cometidos pela equipe é fundamental para gerar desenvolvimento profissional e segurança psicológica.

Comenta com a gente como este assunto é tratado na sua empresa. 📢🗯😉

Conta para gente... Você pode ser você mesmo dentro do contexto onde trabalha? Se sente seguro para compartilhar suas ideias ou críticas?

Se a resposta for NÃO então está na hora de conversar com a equipe e liderança sobre segurança psicológica e relações de confiança.

Acompanhe em nosso feed mais postagens sobre esse assunto! 😁

Finalização de mais um treinamento Liderança Transformadora com a equipe Beira Rio Supermercados! 🚀😁

Parabéns para as psicólogas da equipe Atitude, por transformarem a vida de tantas pessoas! 💙😁

Sabemos que uma equipe de trabalho é aquela onde um conjunto de pessoas se reconhecem em sua singularidade (ou seja, sabem que estão no mesmo barco) e, através da colaboração, conseguem praticar ações conjuntas para atingir um objetivo ou meta específico (o que quer dizer, remam juntas para que esse barco se movimente e chegue ao destino que todos desejam). Algo diferente disso é apenas um grupo de pessoas, que talvez tenham os mesmos interesses, mas não caminham juntas na mesma direção, ou seja, é apenas um grupo e não uma equipe, um time.

Uma outra característica importante que caracteriza uma equipe é a confiança entre os seus membros e isso é algo construído por todos. A maneira como essas pessoas interagem no ambiente de trabalho é o que gera a Segurança Psicológica (tema tão discutido nos últimos tempos). Isso diz respeito a quanto você se sente seguro para se expressar, compartilhar ideias, pedir ajuda sem medo de ser julgado, ser você mesmo dentro do contexto onde está!

É claro que o líder exerce um papel muito importante neste cenário: fomentando relações de confiança, sendo um exemplo (comportamento coerente – praticando o que fala), sendo justo (não favorecendo os preferidos) e, principalmente, sendo um mediador na comunicação, criando espaço para que as pessoas possam se expressar.

E então líder? Você está preparado para proporcionar tudo isso à sua equipe?

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Estamos sempre buscando mais conhecimento para multiplicar em muitas empresas e equipes. Aguardem pelas novidades!!!