O GCT foi criado em abril de 2015 por alunos da Engenharia de Teleinformática da UFC que perceberam a lacuna existente tanto na cultura de consultoria quanto na preparação dos alunos para processos seletivos das empresas. Foram feitas dezenas de resolução de cases e alguns eventos abertos ao público, como uma palestra ministrada por um consultor da Falconi, por exemplo. Em pouco tempo de operação, 6 membros foram aprovados em grandes consultorias: 3 na A.T. Kearney, 1 na McKinsey & Company, 1 na Bain & Company e 1 na Value Partners. Sem contar com outras aprovações em outras empresas e consultorias que também possuem processos seletivos rigorosos, onde um candidato que não se preparou com dedicação teria chances ínfimas de ser aprovado. Todos os gestores do GCT tiveram que focar no trabalho (alguns desses citados acima), de forma que agora em 2017 o GCT entra em uma fase de reestruturação na sua gestão, que terá como prioridades a aquisição de novos membros e a continuidade do grupo. Missão
Divulgar a carreira em consultoria estratégica, preparar os alunos para os processos seletivos dessas empresas e aproximar a Universidade a esse mercado. Visão
Até dezembro de 2017, construir e solidificar uma gestão interna de excelência que garanta, além da aprovação de seus membros, a continuidade do grupo. Valores
Colaboração
Determinação
Resiliência
Integridade
Significado da logo
É possível perceber que se trata de um aperto de mãos, que simboliza tanto a colaboração entre os membros do GCT quanto a aprovação destes. Esse aperto de mãos tem forma de asa, que remete a determinação de alcançar o objetivo, o alçar vôo, a conquista. Já a cor azul representa a resiliência, inteligência e lealdade.
