Elaine Soares Advocacia

27/05/2026

Durante décadas, trabalhar até o limite foi tratado como comprometimento. O mercado premiou esse comportamento por muito tempo. Até o corpo começar a mandar a conta e a Justiça do Trabalho começar a recebê-la.

Os 546 mil afastamentos por saúde mental em 2025 representam crescimento de 15% em relação ao ano anterior e custaram R$ 3,5 bilhões ao INSS. Ansiedade e depressão já ocupam o segundo lugar entre os motivos de afastamento no Brasil, atrás apenas de doenças da coluna.

Quando o adoecimento tem origem no trabalho, a empresa responde. Isso tem nome jurídico, responsável identif**ado e solução dentro da lei.

Salva esse post e manda pra quem precisa ver.

Fontes: Ministério da Previdência Social, 2025 · WeWork / Offerwise, 2026

16/05/2026

O Diabo Veste Prada voltou ao cinema. E junto com ele, uma pergunta que muita gente ainda não sabe responder sobre a própria vida profissional: isso que está acontecendo comigo é assédio?

O filme não criou a cultura do abuso no trabalho. Mas ajudou a dar a ela uma estética sedutora, e quando algo tem estética, vira referência. Duas gerações assistiram e saíram achando que reconheciam como o mundo corporativo funciona.

Não é fraqueza, não é falta de ambição. É que ninguém aprende a nomear o que foi apresentado como normal durante anos.
Os dados mostram que a maioria só identif**a o assédio depois de sair. Quando ainda está dentro, o nome que usa é outro.

💬 Quem já viu o novo filme me conta: a Runway evoluiu ou ainda está presa no mesmo modelo de 2006?

Fontes utilizadas nos slides: Mapa do Assédio, KPMG · TST, 2024

02/05/2026

O trabalho que move o Brasil raramente aparece nos créditos.

Hoje é um dia pequeno perto do que quem trabalha merece todo dia, mas que sirva de lembrança: respeito e dignidade não são favor. São direito

02/05/2026

O trabalho que move o Brasil raramente aparece nos créditos.

Hoje é um dia pequeno perto do que quem trabalha merece todo dia mas que sirva de lembrança: respeito e dignidade não são favor. São direito.

01/05/2026

28/02/2026

Acho que vale a lembrança. Lembrança de 7 anos atrás neste mesmo dia. Dia em que eu retornava ao trabalho após meu pós-parto e me desafiava a gravar vídeoaulas em cursinho preparatório para a OAB.

25/02/2026

O Segredo nº 1 parou a internet por aqui, então resolvemos revelar um 2º segredo para você "demitir" a empresa. ⚖️

Sabe aquela sensação de que você está literalmente pagando para trabalhar?

Você chega mais cedo, sai mais tarde e, na hora do almoço, mal consegue terminar a refeição porque o telefone não para de tocar ou a demanda não para de crescer.

O pior vem no dia do pagamento: cadê o reflexo de todo esse esforço no seu bolso?

A verdade que ninguém te conta no RH é que trabalhar sem receber horas extras ou ser privado do seu intervalo de descanso não é apenas um "desajuste" da empresa. É uma FALTA GRAVE.

Isso abre as portas para a Rescisão Indireta — que nada mais é do que a "justa causa" aplicada contra o patrão.

O que você precisa entender sobre o Segredo nº 2:

1️⃣ SITUAÇÃO CONTUMAZ: Quando a empresa deixa de pagar horas extras ou nega o seu descanso de forma habitual, ela quebra o contrato primeiro.
2️⃣ O PREJUÍZO DE PEDIR DEMISSÃO: Se você apenas pede as contas por cansaço, você abre mão do aviso prévio indenizado, da multa de 40% do FGTS e do seu seguro-desemprego.
3️⃣ A SAÍDA ESTRATÉGICA: Pela rescisão indireta, você sai da empresa recebendo TUDO, como se tivesse sido demitido sem justa causa.
🛑 Mas, ATENÇÃO: procure um advogado antes de parar de trabalhar!!! Há uma forma adequada para fazer a rescisão indireta.

No meu dia a dia atendendo trabalhadores de todo o Brasil, vejo muita gente boa pedindo demissão por puro esgotamento, deixando dinheiro na mesa que seria o fôlego necessário para um novo começo.

Não aceite o descaso habitual. O seu tempo e o seu descanso têm valor garantido em lei.

Quer saber se o que você está passando no trabalho dá direito a essa "justa causa" no patrão?

👇 Comente DIREITO aqui embaixo e eu vou te enviar um guia de como proceder no seu caso.

23/02/2026

Parar de depositar o seu FGTS não é um "errinho" administrativo. É uma falta grave que pode custar caro para a empresa. 🛑

Muitos patrões param de fazer os depósitos e pensam que "nada vai acontecer" ou que "depois colocam em dia". Enquanto isso, você f**a sem a sua garantia financeira, sem poder usar o saldo para a casa própria ou em uma emergência.

A verdade que ninguém te conta é: você não precisa aceitar isso passivamente e, muito menos, pedir demissão para sair dessa situação.

Se você pede demissão, você deixa dinheiro na mesa. Perde a multa de 40%, perde o aviso prévio e perde o acesso ao seguro-desemprego.

Existe um caminho muito melhor chamado RESCISÃO INDIRETA.

Eu costumo dizer que a rescisão indireta é a "justa causa" aplicada pelo trabalhador contra a empresa. Se o patrão não cumpre o contrato, ele é quem deve sofrer as consequências.

O que você precisa para buscar esse direito:

• O atraso geralmente precisa ser de, no mínimo, 3 meses (consecutivos ou não).
• Você deve comprovar o erro através do extrato analítico do FGTS (aquele que você vê no aplicativo da Caixa).
• Não peça demissão antes de falar com um especialista, ou você pode invalidar o processo.

Ao vencer uma ação de rescisão indireta, você sai da empresa de cabeça erguida e com todos os seus direitos garantidos — exatamente como se tivessem te demitido sem motivo.

Em mais de 20 anos atuando na defesa do trabalhador, já vi centenas de pessoas recuperarem a dignidade e o dinheiro que era delas por direito apenas usando a estratégia correta.

Seu FGTS está em dia? Se você abriu o aplicativo e viu "buracos" nos depósitos, você pode estar com a faca e o queijo na mão para sair desse emprego com tudo o que merece.

Ficou com alguma dúvida sobre como funciona o processo? Me conta aqui nos comentários. 👇

Compartilhe essa informação com aquele amigo que está sendo prejudicado pela empresa. Ele precisa saber disso! ✈️