CDGEN - SAAD/ UFSC

No dia 24/05/2022 às 18h, no auditório do CSE, como parte do Cura ou não cura? V, teremos a presença de duas convidas importantes para debatr o impacto do discurso religioso e conservador no aumento da LGBTQIA+fobia: A Reverenda Alexya Santos e a Ângela Albino! Venha discutir conosco!!

Você conhece a rede de apoio de Florianópolis em casos de LGBTfobia? Participe conosco desse mesa-redonda e conheça o lindo e potente trabalho realizado pela ADEH (Associação Defesa dos Direitos Humanos), Arte Acontece LGBTI, Associação Estrela Guia Em prol dos Direitos Humanos, Conselho Estadual dos Direitos Humanos e o Conselho Municipal LGBT de Florianópolis.
Onde? Auditório de Pós- Graduação do Centro de Ciências da Saúde da UFSC Florianópolis
Quando? Dia 18/05/2022 às 18h
GRATUITO E COM DIREITO A CERTIFICADO!

Olá a todes! a CDGEN?SAAD oferecerá, junto com a Thayná Ferreira e o Jonathan Francisco, o minicurso presencial: Tópicos destacados da Criminalização da LGBTfobia no Brasil. Gostou! Corre e se inscreve pelo QRcode na imagem abaixo! Serão 30 vagas ;)

Vamos participar?

CDGEN SAAD DIVULGA:

Bolsa PIBE - 1 vaga
20h semanais R$ 787,98 + R$220 (aux. transporte)
Estágio não-obrigatório modalidade presencial

Requisitos:

estudante de graduação com matrícula regular
não ter FI no semestre anterior
IAA igual ou superior a 6 preferencialmente para ações afirmativas e para pessoas trans

Inscrições até 15/04/2022

Enviar carta de interesse por e-mail: [email protected]

Assunto: BOLSA PIBE 2022.1

Curso gratuito para pessoas trans, cis negras e indígenas ;)

ÚLTIMOS DIAS, ÚLTIMAS VAGAS! FORMAÇÃO EM RH GRATUITA para pessoas trans, e pessoas cis negras e indígenas São 4 meses de aulas, gratuitas, com apoio de pessoa mentora, no horário que ficar melhor para você! Possua uma formação em RH Ágil, e atue de imediato na área que é a porta de entrada da diversidade no mercado de trabalho. Quantas vezes você já se viu representade pela pessoa que te entrevistou? Vamos mudar isso! Afinal, o recrutamento de pessoas diversas só ocorre se a área de RH for tão diversa quanto a nossa sociedade. Se você é uma pessoa trans (de qualquer raça), ou uma pessoa cis negra (preta ou parda), ou indígena, se inscreve no LINK NA BIO. Vamos revolucionar como as organizações selecionam quem ocupa as vagas. Chega de xerox!

Alguém falou concurso de monografia? Feira DiverS/A corre aqui! 🤩

É o LGBTI+ Pesquisa! Nossa iniciativa para incentivar e destacar pesquisas sobre a temática LGBTI+ no mundo do trabalho. 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️

Nessa linha, chegamos com novidades. Está liberado o formulário de inscrição com algumas informações importantes como requisitos do programa.

Corre no link https://forms.gle/fswL68nXVok6qvni8 pra garantir a sua participação. Estamos animadas para conhecer estudos incríveis sobre a nossa comunidade!

Ah, podemos compartilhar um spoiler? A monografia vencedora será premiada com um intercâmbio no exterior. Se liga, hein!

Acompanhe o instagram da Feira, .diversa, para não perder os próximos passos.

Oportunidade!!

SELEÇÃO DE BOLSISTA - PROJETO DE EXTENSÃO "ATUALIZAÇÃO/FORMAÇÃO EM GÊNERO, FEMINISMOS E SEXUALIDADES" Está aberta a seleção de um bolsista para o Projeto de Extensão “Atualização/formação em gênero, feminismos e sexualidades" do Laboratório Interdisciplinar de Ensino, Pesquisa e Extensão em Sexualidades - Afrodite O projeto é coordenado pela Profa. Dra. Laís Antunes Wilhelm e as inscrições serão do dia 03 ao dia 09/02/2022. Para mais informações e acessar o edital na íntegra acesse nosso site, disponível na bio.

Oportunidade :)

Dia Nacional da Visibilidade Trans UFSC 2022

Desde de 2004, o dia 29 de janeiro é marcado pela luta por visibilidade e respeito às identidades de gênero no Brasil. Na ocasião, os movimentos sociais de pessoas trans e travestis se manifestaram em Brasília em favor da campanha “Travesti e Respeito”, um ato político pelo reconhecimento das identidades de gênero e garantia de direitos.

Historicamente, a vida das pessoas trans é atravessada por uma série de estigmas, estereótipos, preconceitos e violências. Como resultado, a expectativa de vida desta população no Brasil é de apenas 35 anos de idade. Por este motivo, é muito importante que as políticas específicas sejam discutidas e construídas com a participação da comunidade trans.

No âmbito da Universidade Federal de Santa Catarina, a primeira conquista foi a institucionalização da garantia do uso do nome social por meio da Resolução Normativa 059/CUN/2015. A construção desta resolução contou com a participação de representantes de diversos setores da UFSC, especialmente, estudantes trans e travestis.

Atualmente, a Secretaria de Ações Afirmativas e Diversidades (SAAD) instituiu um Grupo de Trabalho para a construção de uma Política Trans para a universidade e conta com a participação de representantes do Núcleo N'aya: aquilombamento de intelectualidades afrotranscentradas, estudantes trans de graduação e pós-graduação,além de servidoras/es técnicos da instituição.

Como parte do trabalho do GT, foi realizada uma pesquisa com o objetivo de conhecer a população trans da comunidade universitária. Saber quem são e onde estão é fundamental para a inclusão de travestis, transexuais, transgêneres e não-bináries. Entre as principais discussões do GT estão a construção de uma proposta para: reserva de vagas, permanência, saúde, segurança, acesso aos benefícios da assistência estudantil, formação e capacitação ao corpo técnico da universidade sobre a temática, entre outras.

Para marcar o Dia Nacional da Visibilidade Trans 2022, a Coordenadoria de Diversidade Sexual e Enfrentamento da Violência de Gênero (CDGEN), em parceria com a Agência de Comunicação da UFSC (AGECOM) e estudantes trans da UFSC, construíram a campanha: “TRANSitando em territórios…Conquistando Espaços!” enviando fotos para construção do mural temático.

REPRESENTATIVIDADE E ORGULHO!

Equipe CDGEN/SAAD.

*Este texto contou com a colaboração da estudante trans do Serviço Social, Mariana Franco.