Instituto Márcio Schultz

Conheça os 7 Eneagrama’s que o Márcio Schultz criou 🧠👆

Na Formação de Analista em Eneagrama você tem acesso a todos 🎯

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Segue uma breve aula porque na minha metodologia eu não utilizo a teoria das asas do Eneagrama .

E como podemos fazer a união da leitura Corporal e o Eneagrama .

Durante a minha carreira criei 7 Eneagrama’s com foco em ser cada vez mais didático para meus alunos compreenderem na prática a utilização dessa ferramenta que é uma das mais poderosas no mundo na leitura de pessoas e competências .

Espero que agregue esses conhecimentos em sua vida .

Eneagrama 3.0 é Neurociência , psicologia positiva , saúde mental e resultados práticos dentro das organizações . 🧠

A nossa metodologia não só ensina a ler sobre emoções e pessoas mas transforma e desperta consciência .

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Autoconhecimento é importante. Mas, sozinho, não resolve liderança.
Muita gente já percebeu seus próprios padrões:
“eu sou exigente”,
“eu sou direto”,
“eu sou impaciente”.

E mesmo assim continua repetindo os mesmos erros nas relações. Por quê?
Porque perceber não é o mesmo que compreender.

Um dado interessante da Harvard Business Review mostra que apenas uma pequena parte das pessoas que acreditam ter alto autoconhecimento realmente têm clareza sobre si.

Ou seja: percepção não garante mudança. Liderança acontece na relação.

E relação exige mais do que olhar para dentro.
Exige entender o que está acontecendo emocionalmente nas interações.

Quando isso não está claro, o líder continua reagindo — mesmo achando que já se conhece.
Sem método, autoconhecimento vira reflexão.
Com método, vira decisão.

Se você lida com pessoas todos os dias, salva esse vídeo. Isso muda a forma como você toma decisão.

Muitos líderes, empreendedores e empresários acreditam que estão tomando decisões racionais sobre pessoas.

Mas na prática, grande parte dessas decisões é influenciada por algo que nem sempre está visível: as emoções que sustentam o comportamento.

Contratar alguém pelo currículo e depois perceber que não funcionou.
Promover um profissional tecnicamente excelente… e descobrir que ele não estava preparado para liderar.

Situações como essas acontecem em muitas empresas.

Segundo pesquisas da Gallup, cerca de 70% do engajamento de uma equipe está diretamente ligado à qualidade da liderança.

E liderança não é apenas estratégia ou análise racional.

Ela envolve compreender o que está acontecendo nas relações humanas.

Quando olhamos apenas para o comportamento visível, muitas vezes perdemos o que realmente sustenta aquele comportamento.

E é aí que surgem decisões equivocadas.

Decisão sobre pessoas nunca é apenas racional.
Sempre existe uma dimensão emocional influenciando aquela escolha.

Se você lidera pessoas, vale refletir sobre isso.

Salve este conteúdo para lembrar dessa ideia quando precisar tomar decisões importantes com a sua equipe.

Você já deixou uma tarefa inacabada?

A vida é cheia de prioridades, e saber quando agir faz toda a diferença. Às vezes, um passo atrás pode evitar problemas maiores!

Quais são suas estratégias para gerenciar suas emoções e tarefas?

Acesse nos destaques o teste DNA da inteligência emocional grátis para descobrir a sua tríade de emoções e descubra as emoções sustentam o seu comportamento.

Feliz 2026 🌟

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Quando o ano se aproxima do fim, é inevitável fazer uma pausa.
Uma pausa para olhar para tudo o que foi vivido, aprendido e transformado.
Há mais de 30 anos, eu caminho ao lado de pessoas e organizações ajudando a desenvolver algo que não aparece nos relatórios, mas sustenta todas as decisões: a inteligência emocional.

E, a cada ano, f**a ainda mais claro que resultados consistentes não nascem apenas de estratégias bem desenhadas, mas da qualidade emocional das pessoas que as executam.
E é justamente aí que o Natal nos convida a refletir.
Natal não é apenas uma data no calendário.
É um lembrete poderoso sobre humanidade, cuidado, amor, perdão , estado de presença e propósito.

Ao longo deste ano, tivemos o privilégio de caminhar com você — como cliente, aluno ou parceiro — em processos de desenvolvimento, aprendizado e crescimento.
Cada curso, cada palestra, cada encontro foi, antes de tudo, um espaço de troca humana.

E isso nos reforça uma convicção profunda: não existe alta performance sem maturidade emocional, e não existe liderança verdadeira sem consciência de si e do outro.

Que este Natal seja um tempo de reconexão.
Reconexão com aquilo que realmente importa.
Com as pessoas.
Com os valores.
Com a forma como você lidera a sua vida e decide e se relaciona.

E que o próximo ano seja marcado por uma liderança cada vez mais humanizada — firme nos resultados, mas sensível às pessoas; estratégica, mas profundamente ética e consciente.

Que 2026 nos encontre mais atentos às emoções, mais responsáveis pelas nossas escolhas e mais comprometidos com relações saudáveis, no trabalho e na vida.

Seguiremos juntos, contribuindo para a formação de pessoas emocionalmente mais maduras e organizações mais humanas.

Receba o nosso sincero agradecimento pela confiança, pela parceria e pela caminhada compartilhada.

Desejamos a você e à sua família um Feliz Natal e um Ano Novo repleto de consciência, equilíbrio, crescimento e realizações verdadeiras.
Conte conosco. Sempre.

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Hoje 🥳✨🎁 celebramos a vida de um grande mestre e eterno aprendiz: Márcio Schultz! Mais do que um professor, mentor ou palestrante, você é um agente de transformação que, há 30 anos, dedica-se a aprimorar um método que toca e eleva a vida de tantos. Obrigado por ser esse eterno aprendiz e por compartilhar sua generosidade. Que o universo continue a ser tão generoso com você quanto você é ao transformar a vida de todos nós. 🥳🥳🥳🥳 Parabéns, ! Que seu novo ciclo seja de ainda mais sucesso, saúde e felicidade!