Mobiliza

Essa frase resume um problema que vemos toda semana em operações grandes: o time não é só disperso geograf**amente, ele é disperso em maturidade digital. E treinar todo mundo do mesmo jeito não funciona.

Na prática, isso muda a estratégia:

→ Treinamentos curtos, sem tirar a equipe da operação por horas
→ Frequência que sustenta a conformidade, não só o evento pontual
→ Evidência automática de quem treinou, sem lista de presença manual
→ Uma ferramenta que funcione para o time mais e o menos digital ao mesmo tempo

Se hoje alguém te perguntar quem está certif**ado agora, e voê leva dias pra conseguir responder, o risco já existe. Só ainda não apareceu.

Menos risco, mais governança. Converse com nosso time de especialistas e conheça o Mobiliza LMS.

Dá para dobrar o volume de treinamento sem perder qualidade? Os dados de 2025 dizem que sim.

Entre janeiro e agosto, o volume de cursos iniciados quase dobrou no Brasil (de 34.560 para 76.252, segundo uma análise de 53 empresas brasileiras). A taxa de conclusão se manteve entre 82,9% e 88,7% o ano inteiro, sem quedas relevantes mesmo no pico de volume.

A leitura é simples: escala e qualidade não são opostos. O que muda o resultado é a consistência de como o treinamento é lançado e comunicado, mês após mês.

Se na sua empresa a conclusão cai quando o volume sobe, vale olhar primeiro para o timing dos lançamentos antes de mexer no conteúdo.

Essa evolução mês a mês está detalhada no Panorama de Indicadores de Educação Corporativa no Brasil, análise da Mobiliza com dados reais de 2025. 📅

Acesse o link na bio para ver a evolução mês a mês e comparar com o calendário da sua empresa.

Empresas com mais de 10 mil colaboradores treinam mais que qualquer outro grupo no Brasil. E são as que menos concluem no mesmo dia.

Uma análise de 53 empresas brasileiras em 2025 mostra que operações grandes respondem por 31,2% do volume de cursos iniciados, mas têm apenas 49% de conclusão no mesmo dia, 12 pontos abaixo da média geral.

A leitura por trás do número: treinamento programado por calendário tende a perder urgência. Sem um motivo claro para concluir agora, o colaborador inicia e deixa para depois.

Não é sobre reduzir o volume. É sobre dar contexto de uso imediato para quem tem muita coisa treinando ao mesmo tempo.

Esse cruzamento está no Panorama de Indicadores de Educação Corporativa no Brasil, o estudo da Mobiliza sobre como o EaD corporativo realmente acontece no país. 📈

Acesse o link na bio para explorar a matriz completa e encontrar onde a sua operação aparece.

Compliance conclui em 90,8%. Onboarding, em 76,9%.

Entre os 10 temas de treinamento mais comuns no Brasil, o onboarding é o que os colaboradores menos terminam, segundo uma análise de 53 empresas brasileiras em 2025.

Faz sentido, em parte: é o momento em que a pessoa ainda não tem rotina com a plataforma nem prioridade clara. Mas é também o momento mais crítico. Quem não conclui o onboarding chega para a função sem parte das informações que deveria ter.

Vale medir esse número na sua operação antes de assumir que "todo mundo faz o onboarding".

Essa leitura faz parte do Panorama de Indicadores de Educação Corporativa no Brasil, produzido pela Mobiliza a partir de dados reais de 2025. 🔍

Acesse o link na bio para ver o ranking completo dos 10 temas e descobrir onde o seu onboarding se encaixa.

Treinamento presencial também é aprendizagem. E precisa estar registrado como tal 📍

Workshop, reciclagem, formação em grupo. Muita coisa importante da jornada do colaborador acontece fora da tela. O problema é quando esse treinamento f**a fora do histórico dele também.

No Mobiliza LMS, todo evento, presencial ou online, vira parte da trilha do colaborador. Presença, certif**ado e dado, junto com o resto do histórico de aprendizagem. Nada f**a solto.

Arrasta pro lado e entenda como funciona ➡️

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Se o seu treinamento demora para ser concluído, talvez o problema não seja o conteúdo. Seja o momento em que ele chega.

Em uma análise de mais de 644 mil cursos iniciados por 53 empresas brasileiras em 2025, 61,7% das conclusões aconteceram no mesmo dia em que a pessoa começou o curso. Depois de 30 dias sem concluir, essa chance despenca.

A leitura não é sobre pressa. É sobre relevância: quando o colaborador sabe exatamente para que vai usar aquele conteúdo, ele não deixa para depois.

Vale a pergunta para o seu programa de T&D: os treinamentos chegam no momento em que fazem sentido para quem está do outro lado?

Esse é um dos recortes do Panorama de Indicadores de Educação Corporativa no Brasil, estudo da Mobiliza com dados reais de 53 empresas em 2025. 📊

Acesse o link na bio para ver o gráfico completo e comparar a velocidade de conclusão da sua empresa com o mercado.

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Estamos com uma posição aberta para Analista de RH/Departamento Pessoal na Mobiliza, startup de tecnologia focada em Educação Corporativa.

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