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Lançamento do App “Trabalho Sem Assédio” na Unicamp!

Na próxima quarta-feira (10/12), às 10h, acontecerá o evento de estreia do app inovador que combate violência, discriminação e assédio no trabalho! Desenvolvido pela Unicamp em parceria com MPT, UFSC e OIT, o “Trabalho Sem Assédio” usa histórias interativas e linguagem simples para conscientizar todos – de gestores a trabalhadores – sobre direitos humanos e a Convenção 190 da OIT.

No auditório Zeferino Vaz (Faculdade de Educação - Unicamp), teremos demo ao vivo, transmissão pelo YouTube do MPT e canal da Unicamp. Aberto ao público, com presença de autoridades como o procurador-geral do Trabalho e o reitor da Unicamp!

Baixe grátis no Google Play (Android) e ajude a criar ambientes de trabalho mais seguros e igualitários. Vamos nessa?

Fonte: Site oficial do Ministério Público do Trabalho (PRT15). Saiba mais: https://www.prt15.mpt.mp.br/2-uncategorised/1909-unicamp-lanca-aplicativo-para-combater-violencia-e-assedio-no-trabalho-em-parceria-com-mpt



Evento: 10/12, 10h | Av. Bertrand Russell, 801, Cidade Universitária, Campinas/SP

O NEPPOT apresentou, neste último sábado (08/11), os resultados da pesquisa “Condições de trabalho e seus impactos psicossociais em assistentes sociais do Judiciário de Santa Catarina”, encomendada pela Associação Catarinense de Assistentes Sociais do Poder Judiciário.

O relatório fornece um panorama analítico das condições de trabalho e constitui ferramenta essencial para a efetivação de políticas de garantia de direitos das profissionais.

Profa. Valeria Mattos apresentou um importante trabalho no 2nd World Congress on Migration, Race, Ethnicity and Health, realizado no início do mês na Universidade de Lisboa, em Portugal.

A pesquisa, desenvolvida em parceria com as Profas. Ligia Feitosa e Elka Hostensky, aborda um tema de extrema relevância: o acolhimento de estudantes internacionais na UFSC, em sua maioria vindos de países da África e da América Latina.

Um passo fundamental para construir uma universidade cada vez mais diversa, inclusiva e acolhedora. Parabéns às professoras por representarem a nossa ciência e por se dedicarem a um tema tão necessário!

NEPPOT NA ABET: Insights sobre o Trabalho no Judiciário!

No dia 01/08/2025, o NEPPOT compartilhou importantes apresentações no XIX Encontro Nacional da ABET (UFSC), abordando as complexas condições de trabalho dos servidores do Poder Judiciário.

GT9 - Trabalho e Saúde: Em “Intensif**ação, gestão e modalidades de trabalho: uma análise qualitativa...”, exploramos como a centralidade do tempo (prazos curtos, sobrecarga) é agravada pela tecnologia, que dilui as fronteiras vida-trabalho. Abordamos também o crucial papel da gestão institucional no bem-estar ou adoecimento, e a ambivalência de modalidades como teletrabalho e híbrido, que oferecem flexibilidade mas aumentam exigências sem suporte.

GT4 - Reconfigurações do Trabalho: No estudo “Intensif**ação do trabalho e pressão por produtividade...”, revelamos que a intensif**ação da jornada e a sobreposição pessoal-profissional foram acentuadas pelo teletrabalho pós-pandemia. Destacamos a pressão tecnológica por produtividade (celular estendendo o trabalho) e prazos que frequentemente ignoram imprevistos e a complexidade das tarefas.

Ambas as pesquisas evidenciam a urgência de reavaliar as condições de saúde e trabalho no Judiciário. Elas fornecem subsídios vitais para compreender os impactos psicossociais da lógica produtivista pós-pandemia, guiando ações para ambientes laborais mais humanos e saudáveis.

NEPPOT NO XIX ENCONTRO NACIONAL DA ABET: Contribuições Essenciais sobre o Trabalho no Judiciário!

O NEPPOT tem o prazer de compartilhar as importantes apresentações realizadas no XIX Encontro Nacional da ABET. Nossos pesquisadores lançaram luz sobre as complexas condições de trabalho dos servidores do Poder Judiciário brasileiro.

GT9 - Trabalho e Saúde: “Intensif**ação, gestão e modalidades de trabalho: uma análise qualitativa com servidores do Poder Judiciário”.

Este estudo qualitativo, que utilizou grupos focais e análise textual via IRaMuTeQ, revelou:

A centralidade do tempo na experiência laboral, com prazos curtos e sobrecarga, e como a tecnologia dilui as fronteiras entre vida pessoal e trabalho.

O papel crucial da gestão institucional na vivência dos servidores, podendo impactar no bem-estar ou no adoecimento.

A ambivalência das modalidades emergentes (teletrabalho e híbrido), que, embora ofereçam flexibilidade, promovem aumento de exigências sem o suporte proporcional. Tais achados sublinham a urgência de políticas organizacionais que promovam ambientes de trabalho equilibrados e humanizados.

GT4 - Reconfigurações do Trabalho: “Intensif**ação do trabalho e pressão por produtividade: uma análise qualitativa das condições de trabalho no Judiciário”.

Articulando duas pesquisas independentes (via formulários online, grupos focais e análise IRaMuTeQ), este estudo destacou:

A intensif**ação da jornada e a sobreposição entre vida pessoal e profissional, acentuadas pela adoção massiva do teletrabalho pós-pandemia.

A pressão por produtividade mediada por tecnologias, com o uso do celular estendendo o tempo de trabalho além do convencional.

Prazos frequentemente desconsideram imprevistos, deslocamentos e a complexidade intrínseca das tarefas. A pesquisa aponta para a necessidade imperativa de reavaliar as condições de saúde e trabalho no Judiciário frente à lógica de produtividade pós-pandemia.

🔎 Pesquisa NEPPOT

O NEPPOT, em parceria com a Fundação de Estudos e Pesquisas Socioeconômicos (FEPESE), deu início a um importante estudo no segundo semestre de 2024. A pesquisa busca compreender as condições de trabalho dos assistentes sociais do Poder Judiciário de Santa Catarina e seus impactos na saúde desses profissionais.

💡 Contexto:
A iniciativa foi motivada por um projeto anterior desenvolvido em parceria com o SINJUSC (2020–2024). A ACASPJ identificou a necessidade de ampliar o entendimento sobre os desafios enfrentados pelos assistentes sociais e solicitou ao NEPPOT a condução de um estudo mais aprofundado.

🗓 Primeiros passos:
✔️ Aprovada em assembleia, a pesquisa começou com grupos focais conduzidos pelas professoras Elka Hostensky e Valéria Mattos, junto aos bolsistas Julia Ritzmann, Nicolas Mendes e Vitória Garbin.
✔️ O levantamento inicial de dados ajudará na seleção de ferramentas psicométricas para a próxima etapa.

👥 Equipe de Pesquisa:
Além dos citados, a equipe também conta com a docente Renata Chinelato e os bolsistas Alex Ribeiro e Iago Zache.

💡Impacto:
Os resultados servirão como base para a definição de futuras políticas e estratégias de decisão da própria associação. Eles também desempenharão um papel fundamental nas discussões sobre políticas de trabalho dos servidores, sobretudo aquelas relacionadas às condições de trabalho e na promoção de saúde desses profissionais.

🤝UFSC e CASSI firmam parceria para ações de saúde mental

Representantes da UFSC e da CASSI (Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil) assinaram convênio entre as instituições para a realização de pesquisas e de intervenções voltadas à promoção da qualidade de vida de bancários associados a CASSI.

A parceria se insere no programa de Conexões e Parcerias da Pró-Reitoria de Pesquisa e Inovação (Propesq) da UFSC, protagonizado pelo Pró-Reitor Jacques Mick. A Professora Suzana da Rosa Tolfo do Departamento de Psicologia e fundadora do NEPPOT está inserida na proposta, com outros colegas da UFSC, com vistas a desenvolver ações que promovam a saúde mental e a qualidade de vida dos bancários, ativos e aposentados.

1️⃣Primeiros passos:
O projeto inicial será dedicado a entender e enfrentar os problemas de saúde mental, trazendo soluções práticas para melhorar a qualidade de vida desses trabalhadores.

👥 União por uma causa maior:
Durante a assinatura, a reitora em exercício Dilceane Carraro destacou a importância de colaborar com instituições que se preocupam genuinamente com o desenvolvimento social e humano. A reitora também enfatiza que “essa parceria abre caminhos para estudos, pesquisas e soluções que vão além do mercado, focando no bem-estar social”.

🌟 Por que isso importa?
Essa parceria reflete o papel transformador da universidade pública e sua missão de impactar positivamente a sociedade, colaborando com instituições que promovem a gestão cooperativa e o desenvolvimento sustentável.

🛠️ Estamos construindo um futuro onde qualidade de vida e saúde mental são prioridade.

📸 Imagens retiradas da matéria disponível no link abaixo.

📚link para matéria: https://reitoria.ufsc.br/tag/cassi/

Membros do e do .ufsc arrasando no . .s.c.chinelato

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Esta lesma-do-mar é um dos poucos animais que pode realizar a fotossíntese. Ela se alimenta de algas e retém os cloroplastos das algas em suas células, um processo conhecido como cleptoplastia. Esses cloroplastos continuam a realizar a fotossíntese, fornecendo energia adicional para a lesma.

*Geringonça SP* recebe nesta *segunda-feira, 1/7, às 20h*, três especialistas para nos ajudar a entender o que é assédio moral no ambiente de trabalho. Venha conversar com *Renato Tocchetto de Oliveira*, mestre em engenharia de produção, atua em temas como relações de trabalho, ergonomia e saúde psicossocial e qualidade de vida no trabalho; *Suzana da Rosa Tolfo* é professora da Universidade Federal de Santa Catarina e participa do Grupo Trabalho e Saúde do Trabalhador da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-graduação em Psicologia; e *Roberto Heloani* graduado em direito e doutor em psicologia social, coordenou, com Margarida Barreto, a disciplina Trabalho, Saúde e Gênero na pós-graduação em medicina do trabalho da Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo.

_*Assista e participe pelas redes dos coletivos do Comitê de Coletivos pela Democracia e Lula Luta (CCD-LL) e pelos linques:*_

*YouTube*
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