Luciane Giaretta

14/09/2026

Na minha experiência mentorando líderes essa pergunta sempre causa estranheza, surpresa e questionamento.
Mas porquê?
Muitas vezes ao sentar na cadeira de liderança o profissional acredita que necessita performar da mesma forma que antes e ainda liderar pessoas. Mas as competências são outras e ele não vai ser avaliado de forma individual e sim, pelas competências e resultados do seu time.
Deixe sua a opinião sobre essa reflexão.

31/08/2026

Liderança é uma habilidade que se constrói com método.
Abaixo algumas premissas básicas para serem desenvolvidas para uma posição de lider:

1-Autoliderança: gerencie suas emoções e lidere pelo exemplo.
2-Comunicação clara: alinhe expectativas e dê feedback constante.
3-Delegação: dê autonomia com metas e contexto definidos.
4-Pessoas + Resultados: cuide do time para alcançar os números.

27/08/2026

Ao receber o título de Psicóloga, não apenas celebro uma conquista, mas também abraço uma nova missão: a missão de buscar incessantemente o autoaperfeiçoamento.
Entendo que para poder apoiar o outro, primeiro preciso fortalecer a mim mesmo. E é na humildade que encontro a força para me reconhecer, para admitir onde posso melhorar e para me dedicar a ser quem eu realmente sou,com autenticidade e simplicidade.
Somente a partir desse crescimento interno poderei oferecer o melhor de mim aos que me rodeiam.
Esta conquista não foi o fim de uma trajetória, mas o começo de uma jornada de aprendizado, autodescoberta e serviço ao outro. #

18/08/2026

03/01/2026

Encerrando 2025 com consciência e gratidão. Bem-vindo, 2026: que seja o ano do voo alto e das decisões que honram a verdadeira essência de cada um
O encerramento de um ano de vida e de trabalho é, por natureza, um momento de balanço. No entanto, fomos ensinados que refletir sobre o ano que passou deve ser apenas um exercício de gratidão ou de metas otimistas. A realidade que encaro hoje é que o crescimento real mora em um lugar um pouco mais desconfortável: o encontro entre a autocrítica honesta, aclareza da renúncia e aí sim a gratidão.
Olho para aquele pequeno quadro na parede, uma borboleta que recebi ao me formar. Ela me recorda que a metamorfose não é um processo puramente mágico, mas uma desconstrução necessária. Para a borboleta nascer, a lagarta precisa deixar de existir. Da mesma forma, neste final de 2025, percebo que saber o que não se quer mais é uma força cognitiva tão poderosa quanto saber o que se quer.
Muitas vezes, passamos a vida tentando definir "quem queremos ser", o que pode ser uma busca vaga e exaustiva. Mas há uma solidez profunda em dizer: "isso não me serve mais". Seja um hábito, uma dinâmica ou um comportamento, identif**ar o que f**a no ano velho não é um fracasso, mas uma maturidade seletiva que limpa o ruído mental para decisões mais conscientes.
Nesta transição, exercito uma autocrítica que não gera culpa — pois tenho a certeza de que fiz o meu melhor com as ferramentas que tinha — mas que gera aprendizado. Questiono onde recuei por medo, enquanto mantenho a exigência alta nas áreas que realmente importam, buscando a excelência que minha nova jornada exige. E, acima de tudo, cultivo a gratidão como o solo de tudo; sem ela, a autocrítica seria apenas um chicote, e não o impulso para o voo.
A borboleta no quadro não olha para trás. Ela honra o esforço da lagarta que acumulou energia, mas abraça a mudança e as oportunidades futuras. Que a despedida de 2025 seja o romper definitivo do casulo, deixando para trás o que pesa, para que o novo ciclo seja guiado pela lucidez e luz.

03/10/2025

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30/09/2025

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11/02/2025

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06/02/2025

Atualmente o mundo do trabalho exige constantemente aperfeiçoamento, melhorias e posicionamentos.contruir pilares sustentáveis acelera e garante escolhas mais ajustadas ao propósito individual. Mentoria de carreira é uma ferramenta ajustada para entregar esse resultado.