Daniel Spinelli

Me acompanhe para insights sobre liderança, cultura e o futuro do desenvolvimento de talentos, direto do ATD Summit 2026, em Los Angeles.

O relatório global da Gallup 2026 trouxe dados importantes sobre o engajamento no trabalho.

Só 32% dos profissionais brasileiros estão engajados no trabalho.
No mundo, o número é ainda mais baixo: apenas 20%.

O dado brasileiro é melhor que a média global, mas ainda revela um ponto crítico: quase 7 em cada 10 profissionais no Brasil não estão verdadeiramente engajados no trabalho.

O engajamento é influenciado por muitos fatores, e as práticas de liderança têm um peso enorme nessa equação.

A cultura de liderança, traduzida nas práticas diárias dos líderes, interfere diretamente na energia, na clareza e no vínculo do time com o trabalho.

No vídeo, exploro algumas formas de trazer mais consciência para essa relação entre liderança e engajamento.

Se você é líder ou cuida da cultura em uma organização, te convido a refletir comigo!

👉 Você pode receber um resumo que preparei do relatório, em português. Comente que eu te envio o material.

Fonte: State of the Global Workplace 2026, Gallup.

Colaborar é quando a gente deixa de enxergar o próprio trabalho como algo isolado.

Trouxe essa reflexão em uma live para RHs da qual participei diretamente dos Himalaias (por isso, ignorem a qualidade da imagem rsrs). Insights dessa jornada, como esse, ainda reverberam por aqui:

Até algo simples, como uma xícara de chá, envolve dezenas de pessoas, processos, escolhas e relações que tornaram aquele momento possível.

Quando a consciência de interdependência é desenvolvida, muda a forma como trabalhamos juntos.

É nosso papel, como líder, ajudar as pessoas a perceberem que ninguém sustenta resultados sozinho.

🔹Comente que te envio um material para te apoiar nessa percepção.

Chegamos à quinta edição de ‘A Potência da Liderança Consciente’!🎉

Celebrando com a Editora Gente () a expansão do livro e, agora, com uma super novidade, que é a edição revisada.

Essa nova edição traz a atualização de pesquisas, exemplos e, principalmente, a adequação das 4 Dimensões da Liderança Consciente às demandas mais atuais que temos hoje nas organizações.

Que essa leitura continue alcançando e beneficiando muitos líderes e organizações.

Entregar resultado e cuidar das pessoas ao mesmo tempo nunca foi simples. E agora, ficou ainda mais desafiador.

Quando as competências de liderança não evoluem, começam a aparecer sinais como: desconexão entre pessoas, desengajamento, queda de performance e problemas de saúde mental.

Este cenário é o que já está acontecendo em muitas organizações. Por isso, revisar como lideramos passou a ser uma responsabilidade.

O Grupo de Estudos de Liderança nasce exatamente desse chamado.
É um espaço para líderes que querem evoluir suas competências e lidar melhor com os desafios do cenário atual.

Fez sentido para você? Comente que eu te envio as informações.

Cheguei em Manaus ainda com a mochila da jornada e profundamente emocionado.

Talvez, por isso, essa tenha sido uma das palestras mais intensas da minha trajetória.

Compartilhei uma convicção que tenho desenvolvido nos últimos anos:
é necessário construir uma liderança forte e humana. Não é fácil. Mas é possível.

Para isso, nós, líderes, precisamos de uma nova visão e de novas ferramentas, e minha palestra foi sobre isso. Reflexão profunda e prática.

Obrigado ao lindo time da ABRH Amazonas (), ao querido Francisco Mendes (.phd) e ao povo de Manaus pelo carinho com que me receberam.

Fizeram-me sentir chegando em casa. Amor e gratidão!

Este evento reforça meu chamado de encontrar líderes por todo o Brasil e provocar uma revisão mais profunda dos modelos e práticas de liderança.

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