Psicóloga Nas Empresas

Psicóloga(o), em 2026 desenvolva competências de consultoria organizacional.
Aprenda todas as etapas do processo da consultoria desde a prospecção às intervenções. E, feche contratos acima de 10K com empresas utilizando o MÉTODO PSI.

Com o MÉTODO PSI você poderá trabalhar com Saúde Mental no Trabalho, incluindo os Fatores de Riscos Psicossociais NR-1 e/ou DHO – Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Quer saber se a consultoria é para você?

Eu posso te ajudar fazendo um Diagnóstico de Carreira para Consultoria, gratuito, numa reunião individual ao vivo pelo ZOOM.
Solicite o Diagnóstico neste link: https://forms.gle/djyjbbLdbpL2tZ6G9

E, vamos juntas(os) construir uma carreira de SUCESSO na Psicologia!

Um abraço, Ana Silvia

O grupo potencializa o processo de aprendizagem individual, principalmente, quando há um ambiente de segurança psicológica, que favorece a auto exposição, o compartilhamento e as trocas.

Por isto, na Mentoria PsiConsultor(a) einclui atividades em grupo, como o Role-Playing, a Imersão Autodesenvolvimento e o Bootcamp.

O ECOSSISTEMA Psicólogas e Psicólogos consultores tem como propósito promover o desenvolvimento humano e a saúde mental no trabalho contribuindo para a sustentabilidade da vida e dos negócios.

Psicóloga(o) quer saber se a consultoria é para você? E, quais competências você precisa desenvolver para fechar contratos acima de 10K com empresas?

Se a resposta for "sim", solicite um Diagnóstico de Carreira para Consultoria, neste link https://forms.gle/djyjbbLdbpL2tZ6G9

Um abraço, Ana Silvia

Psicóloga(o), você está segura que a sua metodologia e prática para ajudar às empresas na regulamentação da NR-1, está realmente alinhada às exigências legais?

Por que não é um Diagnóstico ou um Laudo, que dará a conformidade para a empresa.

Eu tenho a tranquilidade para afirmar, que na minha consultoria e, os meus alunos da pós-graduação e os meus mentorados, estão cientes e alinhados ao que as atualizações da NR-1 exigem...

Cuidado! Como diz o ditado: "nem tudo que reluz, é ouro". F**a a dica.

Abraço, Ana Silvia

Hoje teve mentoria em grupo para alguns alunos(as) da pós-graduação especialização Consultoria em Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Momento de trocas e compartilhamentos sobre a atuação na consultoria nas áreas dos Fatores de Riscos Psicossociais, Saúde Mental no Trabalho e Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Fico muito feliz e grata em ver o comprometimento e a dedicação das alunas e alunos, que querem fazer a diferença na Psicologia Organizacional e do Trabalho, oferecendo um trabalho consistente e ético!

Ficou interessado na pós-graduação?

Inscreva-se na lista de espera no link, abaixo, quando abrir a próxima turma entraremos em contato.

https://psinasempresas.com.br/posgraduacao

Um abraço, Ana Silvia

Psicóloga(o), a consultoria para empresas é um processo de prestação de serviços por tempo determinado. Ela tem uma data definida para iniciar e outra prevista para finalizar.

Como consultora organizacional, não possuímos vínculo empregatício com a empresa-cliente. Podemos ser uma profissional autônoma ou sócia-proprietária de uma empresa de consultoria.

Como profissional autônoma somos a única responsável pela prestação de serviço. E, como empresária, podemos executar as atividades individualmente, contratar empregados, outros profissionais autônomos ou terceiros.

Você teria alguma dúvida sobre o que é a consultoria? Comenta aqui, que eu te respondo.

Eu posso te ajudar fazendo um Diagnóstico de Carreira para Consultoria, gratuito, numa reunião individual ao vivo pelo ZOOM.

Solicite o Diagnóstico neste link: https://forms.gle/djyjbbLdbpL2tZ6G9

Psicóloga, eu ensino você a fechar contratos acima de 10 mil, iniciando na consultoria para empresas.

Um abraço, Ana Silvia.

Sou Psicóloga e Consultora Organizacional CRP 08/03162
Trabalho há mais de 38 anos na área organizacional. Inicialmente, como gestora de RH e nos últimos 25 anos como consultora organizacional com ênfase em Saúde Mental no Trabalho e DHO.
Tenho mais de 6.000 horas de trabalho em grupo com foco em Saúde Mental no Trabalho e DHO.
Já formei mais de 250 profissionais para trabalharem com grupos.
Meu Mestrado com ênfase em Psicodinâmica do Trabalho(2018 UTFPR), me possibilitou estudar e pesquisar a Saúde Mental e Trabalho. E, hoje fundamenta minha prática nas Organizações.
Sou Didata em processos grupais (SBDG-RS).

Em 2016, no Mestrado, retomei os estudos da Psicodinâmica do Trabalho (PdT) e escolhi como tema da minha dissertação, que defendi em 2018.

Desde então, tenho estudado, pesquisado, mentorado psicólogas(os) e trabalhado na consultoria com riscos psicossociais e saúde mental no trabalho, fundamentada na PdT.

A PdT formulada por Christophe Dejours nos anos de 1970, considera um sujeito que é mais do que a sua consciência, um sujeito movido por pulsões, desejos, traumas, que estão num mundo interno e inconsciente. O conceito de homem formulado pela psicanálise será direcionado por Dejours para o mundo do trabalho para a formulação da Psicodinâmica do Trabalho (BORGO, 2018).

A PdT é uma abordagem teórica-metodológica científica, porque é construída a partir de pesquisa científica. Na ciência, a formulação de um conceito é resultado de pesquisa científica, que atende aos critérios científicos.

E um dos conceitos da PdT é a estratégia defensiva, que descreve o processo inconsciente utilizado pelo trabalhador para negar o sofrimento psíquico relacionado ao Trabalho, para não adoecer.

As estratégias defensivas se manifestam no coletivo de trabalho, na intersubjetividade, podendo tornar-se uma ideologia defensiva do grupo ou da organização.

No meu entendimento, na perspectiva da PdT a expressão “EPI de Saúde Mental” é um termo, que não reconhece o processo inconsciente de negação do sofrimento psíquico (estratégia defensiva) para evitar o adoecimento mental no trabalho. Pois, se é inconsciente e há a manifestação de uma normalidade enigmática, qual é a efetividade de um “EPI de Saúde Mental”?

O processo de sofrimento e adoecimento mental no trabalho é complexo, psicodinâmico e intersubjetivo. Muitas vezes, diante dessa complexidade os profissionais que estão na gestão das empresas, querem soluções rápidas, leves e às vezes até mágicas... que podemos entender como estratégias defensivas, também.

E, para as intervenções nas empresas, precisamos nos fundamentar em teorias consistentes, que são resultados de pesquisas científicas.

"Problemas complexos, exigem soluções complexas" (Prof. Dr. Bruno Chapadeiro).

Psi, qual a sua opinião, comenta aqui?