Duomo Aprendizagem Corporativa

Desenvolver lideranças femininas é fortalecer cultura, engajamento e resultado. 💡

A fala de Marili Pasqualin, do Grupo Marista, da Jornada Liderar com Elas, mostra isso na prática. Mais do que conteúdo, a experiência gerou transformação: autoconfiança, protagonismo e consciência e gestão emocional para liderar com mais segurança no dia a dia. 🚀

Temas como síndrome da impostora, vieses inconscientes, gestão da ansiedade e comunicação ampliaram o repertório e trouxeram ferramentas aplicáveis, com impacto direto na forma de liderar e se posicionar.

Outro ponto-chave foi a troca entre mulheres líderes, criando um ambiente de apoio, aprendizado e crescimento conjunto. 🤝

Para o RH, o resultado é claro: líderes mais preparadas, comunicação mais ef**az, maior protagonismo e uma cultura mais forte e inclusiva. 📈

A ansiedade muitas vezes está associada ao pensamento recorrente: “não estou dando conta”, o que pode ser uma interpretação equivocada ou realidade.

Ela pode estar no excesso de reuniões, na sensação constante de urgência, na dificuldade de desconectar.

Quando isso se torna parte da rotina, o impacto vai além do indivíduo, afeta clima, produtividade e decisões.

Falar sobre ansiedade no ambiente corporativo não é sobre fragilidade. É sobre consciência, prevenção e estratégia.

Empresas que olham para isso de forma estruturada não só cuidam das pessoas, mas constroem equipes mais saudáveis, engajadas e sustentáveis a longo prazo.

Se você quer levar esse tema para dentro da sua empresa de forma prática e ef**az, nós podemos ajudar. Entre em contato e conheça nossos treinamentos e soluções personalizadas para líderes e equipes.

🤝 Equipes squad: quando a colaboração se torna estratégia.

Projetos exigem integração entre áreas, decisões mais ágeis e profissionais capazes de transitar por diferentes competências. É nesse contexto que as equipes em formato squad, multifuncionais e orientadas a objetivos, ganham protagonismo.🚀

Dentro dos programas de Team Building da UNA, essa abordagem é conduzida pela facilitadora Kelly Gomes (),, que atua no desenvolvimento de times mais integrados, colaborativos, autônomos e orientados a resultado.

Para o profissional de RH, o desafio não está apenas em formar equipes, mas em garantir que elas funcionem de maneira colaborativa e eficiente. E isso exige mais do que alinhar metas, exige desenvolver habilidades comportamentais que sustentem essa dinâmica. 🧠

👉 Quer transformar seus times em squads de alta performance? Conheça as soluções da UNA e leve mais eficiência, colaboração e resultado para sua empresa.

🚀 Una Ekoa: desenvolvendo líderes que transformam resultados.

No contexto da GRPCOM (), o treinamento conduzido pela Una Ekoa foi estruturado para dialogar diretamente com um ponto sensível e estratégico para o RH, a formação de lideranças mais conscientes, capazes de impactar a performance, clima e retenção de talentos de forma prática.

Com a facilitadora Marta de Melo (), o encontro se destacou pela abordagem clara e didática ao apresentar diferentes estilos e modelos de liderança, um passo essencial para que o RH consiga não apenas identif**ar perfis, mas também direcionar ações de desenvolvimento mais assertivas dentro da organização.

Na prática, isso se traduz em benefícios diretos para a empresa, líderes mais conscientes tomam decisões mais alinhadas à cultura, reduzem ruídos na comunicação, aumentam o engajamento dos times e atuam de forma mais estratégica no desenvolvimento de pessoas. 📈

📩 Se a sua área de RH busca desenvolver lideranças com mais consciência, método e impacto real no dia a dia, a Una Ekoa pode ser a parceira ideal.

🎬✨ Dica de filme de Kelly Gomes - A Caça.

A sugestão da vez é o impactante A Caça, dirigido por Thomas Vinterberg e protagonizado por Mads Mikkelsen, um papel que lhe rendeu o prêmio de Melhor Ator em Cannes. À primeira vista, muitos definem o filme como uma história sobre acusação falsa. Mas, na leitura da facilitadora Kelly Gomes (), ele vai muito além disso.

O que está em jogo não é apenas o erro de uma fala inicial, é a velocidade com que uma comunidade transforma dúvida em certeza, medo em julgamento e proteção em perseguição.

Kelly destaca um ponto essencial: quando o medo assume o controle, as pessoas deixam de buscar a verdade e passam a buscar aquilo que parece moralmente mais confortável acreditar. E é aí que o filme se torna tão potente.

Para Kelly, A Caça é um convite à reflexão sobre comportamento humano, julgamento e responsabilidade, temas profundamente conectados à liderança, à cultura organizacional e às relações no dia a dia.

Porque, no fim, o filme nos lembra de algo incômodo, mas necessário, nem sempre a verdade chega a tempo de evitar danos. E quando chega, muitas vezes, o que f**a não é resolução,é cicatriz.

🎯 Uma dica que vai além do entretenimento. É sobre consciência, empatia e o cuidado com as narrativas que construímos, dentro e fora das organizações.

Nem todos da equipe precisa do mesmo estilo de liderança, e é justamente aí que está a virada de chave. 🔑

No treinamento de Liderança Situacional com os líderes do Grupo Jacto (), conduzido pela facilitadora Regiane Victorino (), no início de março, a reflexão foi direta: liderar não é tratar todos da mesma forma, mas desenvolver cada pessoa da forma que ela precisa para evoluir. de acordo com o nível de maturidade e desafios do liderado.

📈 Entre direção, apoio e autonomia, os líderes foram provocados a ajustar seu olhar e sua atuação no dia a dia. Porque quando o líder entende o momento de cada profissional, o engajamento cresce e os resultados acontecem de forma mais natural. 📈

📩 Se você, profissional de RH, busca um olhar com mais estratégia para quem está à frente das pessoas. Investir na formação de líderes mais preparados, conscientes e adaptáveis não é apenas uma ação de desenvolvimento, é uma decisão que impacta cultura, engajamento e resultados.

Vamos conversar sobre como isso pode acontecer na prática dentro da sua empresa?

🧠⚖️ Socius saudável: o caminho para unir saúde mental e performance nas empresas .

É nesse contexto que surge a atuação da facilitadora Marta Cordeiro (), conduzindo uma das frentes mais sensíveis e necessárias dentro dos programas da UNA: o desenvolvimento do chamado Socius saudável. 🤝

🔄 O Socius saudável amplia a discussão sobre saúde mental ao incluir o contexto em que o indivíduo está inserido. Não se trata apenas de “estar bem”, mas de construir ambientes que favoreçam esse estado. 🌱

E é justamente aí que o trabalho da UNA se diferencia. Ao abordar a saúde mental como um estado de equilíbrio dinâmico, e não como algo estático, os programas consideram que essa construção é contínua e compartilhada.

🚀 Entenda como a UNA pode apoiar o desenvolvimento da sua equipe

Crescer na carreira não é sobre sorte. É sobre estratégia.

Cada vez mais, empresas e profissionais entendem que a gestão de carreira precisa deixar de ser reativa para se tornar estratégica. Mas, na prática, ainda existe um desafio, muitos sabem que são responsáveis por sua trajetória, mas poucos têm clareza sobre como conduzi-la. Faltam repertório, método e, principalmente, conversas estruturadas que conectem talentos, motivações e objetivos com as oportunidades dentro da empresa.

🚀 É exatamente essa transformação que a UNA promove.
Por meio de treinamentos sobre mentoria, carreira, a UNA prepara profissionais e gestores para conduzirem a gestão de carreira de forma prática, estratégica e alinhada aos sonhos e expectativas individuais e à realidade do negócio.

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Conheça a UNA.