27/04/2026
Seu negócio está realmente blindado ou você está apenas "torcendo" para que nada aconteça? 🛡️🚀
O crescimento de uma empresa não depende apenas de vendas, mas de uma estrutura jurídica sólida e uma gestão impecável. É hora de parar de apagar incêndios e começar a construir um legado inabalável.
Estou convidando você para o Fórum das Águias, um encontro exclusivo onde vamos unir estratégia, segurança jurídica e, claro, um excelente networking.
📍 Onde: Molino Pizzeria (Reserva - PR)
🗓️ Quando: 05 de Maio, às 19h
Não será apenas uma palestra; será uma noite de trocas reais com quem também busca o próximo nível. As vagas são limitadíssimas.
👉 Garanta seu lugar agora: Escaneie o QR Code na imagem ou entre em contato pelo telefone (41) 99798-2866 / 99648-3687.
Te vejo no Fórum! 🦅
23/04/2026
Organização não é detalhe. É estrutura.
Estamos em busca de um(a) profissional com responsabilidade, clareza e capacidade de sustentar rotinas que impactam diretamente o funcionamento do escritório.
Atuação integrada em Recursos Humanos, Departamento Pessoal e apoio financeiro.
Um ambiente que exige precisão, critério e consistência.
Aqui, não se trata apenas de executar tarefas.
Trata-se de sustentar a operação com responsabilidade.
Se você valoriza processos bem definidos, organização e crescimento baseado em desempenho, essa oportunidade faz sentido para você.
📩 Envio de currículos:
[email protected]
13/04/2026
Antes de efetivar uma demissão, a empresa deve observar requisitos legais indispensáveis para mitigar riscos trabalhistas e garantir a regularidade do desligamento.
É essencial verificar a modalidade de rescisão aplicável, se sem justa causa, por justa causa ou por acordo, pois cada hipótese possui consequências jurídicas distintas.
A formalização da rescisão deve ser precisa, com cálculo correto das verbas rescisórias, incluindo saldo de salário, férias proporcionais acrescidas de um terço, décimo terceiro proporcional, aviso prévio e eventuais multas legais, como a de quarenta por cento sobre o FGTS nos casos aplicáveis.
O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de até dez dias contados do término do contrato, sob pena de incidência de multa prevista na legislação trabalhista.
Também é indispensável a entrega dos documentos obrigatórios, como termo de rescisão, guias para saque do FGTS e habilitação no seguro-desemprego, quando cabível.
A análise prévia de estabilidade provisória deve ser rigorosa, especialmente em casos de gestante, acidente de trabalho ou dirigente sindical, evitando nulidades e reintegrações.
A condução adequada do processo de desligamento não apenas assegura conformidade legal, mas também protege a empresa de passivos e reforça sua governança.
Dicas práticas para empresários antes da demissão:
→ Revise o histórico do colaborador e documente eventuais ocorrências disciplinares
→ Garanta que não há estabilidade provisória vigente
→ Valide todos os cálculos rescisórios com antecedência
→ Organize previamente toda a documentação obrigatória
→ Planeje a comunicação do desligamento de forma profissional e estratégica
→ Evite decisões precipitadas sem análise jurídica prévia
Empresário, decisões trabalhistas mal conduzidas geram passivos silenciosos que comprometem o crescimento da sua empresa.
Se este conteúdo faz sentido para sua gestão, acompanhe nossas publicações e fortaleça suas decisões com segurança jurídica.
13/04/2026