Keli Pires

24/09/2026

Quando uma equipe perde energia, participação ou iniciativa, é comum surgir rapidamente o diagnóstico:
“As pessoas estão desmotivadas.”

Mas antes de colocar tudo na conta do engajamento, vale investigar o contexto.

Excesso de demandas.
Falta de clareza.
Prioridades que mudam o tempo todo.
Pouco espaço para autonomia.
Lideranças despreparadas.
Reconhecimento insuficiente.
Metas incompatíveis com os recursos disponíveis.

Tudo isso pode interferir na forma como as pessoas se relacionam com o trabalho.

Por isso, cuidar do engajamento não significa apenas criar campanhas, benefícios ou ações pontuais.

Significa olhar para as condições concretas em que o trabalho acontece.

Antes de perguntar “como motivar essa equipe?”, talvez seja necessário perguntar:

“O que está dificultando que essa equipe se envolva?”

RH

22/09/2026

Falar sobre saúde mental no trabalho é falar também sobre prevenção, organização do trabalho e responsabilidade das empresas.

A atualização da NR-1 entrou em vigor em 26 de maio de 2026 e passou a exigir que os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho sejam considerados no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Isso significa olhar para situações como sobrecarga de trabalho, assédio, falta de apoio, baixa autonomia e problemas na organização do trabalho — fatores que podem afetar a saúde dos trabalhadores.

E os impactos não são pequenos.

Segundo dados apresentados pelo Ministério da Saúde, a Síndrome de Burnout está relacionada a situações de trabalho desgastantes, com sintomas como exaustão física e mental, dificuldade de concentração, alterações do sono e sentimentos de fracasso e insegurança.

No cenário global, a Organização Mundial da Saúde estima que 12 bilhões de dias de trabalho sejam perdidos todos os anos devido à depressão e à ansiedade, com um custo de aproximadamente US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade.

Por isso, Setembro Amarelo pode ser um momento importante para abrir conversas.
Mas cuidar da saúde mental precisa continuar quando setembro terminar.

A NR-1 reforça justamente essa mudança de olhar:

não basta perguntar se o trabalhador está bem.
É preciso olhar também para as condições de trabalho que podem estar contribuindo para que ele não esteja.

💛 Saúde mental no trabalho não é apenas uma campanha. É prevenção, responsabilidade e cuidado contínuo.

PsicologiaOrganizacional GestãoDePessoas SaúdeDoTrabalhador RH

18/09/2026

18/09/2026

Fechando as últimas apresentações da turma de Manejo de Grupos Noite. Uma verdadeira maratona.
E o grupo mandou muito bem!👏 Prof mega orgulhosa. 🥰🤩

17/09/2026

E a professora não poderia estar mais feliz. Dia de apresentação dos trabalhos do Bimestre para a disciplina de Manejo de grupo, turma manhã.

E eu não poderia estar mais feliz. Obrigada pela entrega turminha. 🥰🤩

16/09/2026

Porque as aulas que Psicologia Organizacional são diferentes. Obrigada turminha. 🙏❤️😎

16/09/2026

E ontem a conversa foi em Blumenau com a Alta liderança da Altenburg, falamos sobre a importância de Construir bases de confiança e Segurança psicológica para alta performance.
Obrigada turminha.
Parceria Vilon Aprendizagem com Resultados

16/09/2026

Quem escuta os colaboradores, acolhe conflitos, apoia as lideranças, conduz mudanças e tenta equilibrar as necessidades das pessoas e da organização?

Muitas vezes, é o RH.

Mas, na rotina, quem escuta quem está no RH?

Cuidar das pessoas também significa olhar para quem sustenta os processos de cuidado dentro das organizações.

Um RH sobrecarregado, sem espaço para falar, elaborar e se desenvolver, também precisa de atenção.

Porque cuidar de pessoas não deveria significar esquecer de cuidar de quem cuida.

E na sua organização:
quem cuida de quem cuida das pessoas?

DesenvolvimentoHumano

07/09/2026

Alguém me segure…
E o ano era 1996😜 bons tempos

07/09/2026

Jovens!😎