Analista de Perfil Comportamental

10/03/2023

Já parou para pensar? Se um ovo é quebrado pela força externa, a vida termina. Se ele for quebrado pela força interna, a vida começa 💫.

Grandes coisas sempre começam de dentro para fora! Ninguém muda ninguém, pois mudar, é uma decisão individual.

A transformação começa dentro de você, não no outro ou no ambiente externo, então, não tente controlar ninguém, não tente apontar o que o outro deve fazer ou como ele deverá fazer, pois a transformação somente acontecerá quando isso vir da percepção interna dele de que ele precisa de mudanças.

O que você vê no outro, está em você, se o outro te fere com algum comentário, palavras…saiba que esse lixo emocional é o que de melhor ele tem para te dar naquele momento, mas se isso te fere, é porque algo em você ainda não foi curado e isso diz mais respeito a você mesmo do que ao outro.

A questão aqui não é validar o desrespeito alheio, mas olhar além disso com sabedoria e inteligência emocional, que trará a percepção de que o outro errou, mas aquilo não me feriu, pois entendi esse princípio e não julgo mais o OUTRO, mas a ATITUDE.

Olhando com compaixão de que a atitude dele está errada, mas não condenando o SER em si, que é apenas uma vítima de outra vítima e que está ali expressando todas as dores, seja de rejeição, abandono, desprezo, abusos…

Amar ao próximo é primeiramente amar a ti mesmo, não permitindo que estas flechas te firam porque você entendeu a tua verdadeira identidade que é de SER, filho de Deus, a imagem e semelhança do criador, é aceitar-se e blindares de julgamentos ou rótulos.

Permita-se conhecer melhor, respondendo o link gratuito da bio e receba sua análise prévia de perfil.

A análise completa contempla 80 pontos incríveis e importantes sobre você, são mais de 40 páginas relatando com 99% de precisão quem você é, porque age como age, esclarecendo porque você se comporta e toma decisões dessa maneira…Boraaaa!?? 🚀🔥

E aí, que fichas caem? Comente, que decisão você toma?

21/02/2023

🕵🏻 Como tens contratado, pelo currículo?

😵‍💫 Como tens demitido, pelo comportamento? Pela falta de resultado?

🫣 Qual lucro sua empresa teria se você tivesse contratando pessoas certas para as funções certas segundo as habilidades naturais delas?

🤯 Todos nós temos comportamentos e percepções individuais, que nos habilitam a fazermos qualquer coisa que quisermos, mas na maioria dos casos sem a consciência do quanto estamos gastando de energia para executar algo que não nascemos para fazer.

🤬 Quem paga o preço!? Nossa família ao chegarmos em casa esgotados, nossa saúde quando esticamos demais nossos comportamentos nos adaptando para fazermos coisas que estão fora de nossas aptidões naturais.

😬 Você não pode calar um influente, você não pode colocar no call center um conforme, tão pouco deixar que todos mandem num dominante sem ele poder ter poder algum de decisão, assim como não pode exigir velocidade e respostas rápidas de um estável que é um grande planejador…

🚀 Como podemos ajudar sua empresa?

✅ Aumento da performance dos colaboradores;
✅ Identificação de GAPs da empresa;
✅ Comunicação eficaz entre a equipe;
✅ Resolução de conflitos (profissionais ou familiares):
✅ Orientação de carreira;
✅ Desenvolvimento de líderes;
✅ Gerenciamento de pessoas;
✅ Identificação de talentos;
✅ Motivação;
✅ Remanejamento de colaboradores;
✅ Análise de equipes;
✅ Composição de times de trabalho de alta performance:
✅ Recrutamento e seleção;
✅ Treinamento e desenvolvimento;
✅ Gestão de mudanças;
✅ Planos de desenvolvimento individual e institucional;
✅ Vendas e negociação;
✅ Planejamento de sucessão.

E aí? Curtiu? Compartilha, deixe suas dúvidas e agende uma sessão estratégica para diagnóstico via direct.

🎯 Aproveite e responda o questionário com link na BIO e obtenha seu relatório de degustação individual e gratuito 😃.

21/02/2023

🧗🏽 Os resultados que você ainda não alcançou, está relacionado por aquilo que você ainda não sabe!! Pois se já soubesse, já o teria!

🆘 A maioria das pessoas nem sabem que não sabem e seguem vivendo de modo automático cotidianamente sem sequer perceberem que todos temos um teto que nos imita e somos inconscientes disso, que são nossas crenças, conhecimentos, percepções,parâmetros e experiências.

🔝 Existem maneiras de rompermos esse “teto” para acessarmos um novo nível de resultados, performance:

🟢 Consciência - De que não sabemos tudo e precisamos de ajuda, de alguém que nos desperte, como Consultorias, Mentorias, Palestras, Coaching…

🟡 Humildade - Reconhecendo que não sabe;

🟢 Capacitação - Cursos, treinamentos, livros, vídeos…

🔵 Autorresponsabilidade - Para assumir que a vida que temos hoje é consequência das decisões de ontem e que tudo, exatamente tudo que temos hoje é colheita e frutos das nossas escolhas e decisões, “culpa” de si mesmo, de mais ninguém.

🛗 Tudo se resume a pessoas, comportamentos e comunicação, pois clientes são pessoas, empresas são pessoas, famílias são pessoas, amigos são pessoas, relacionamentos são pessoas, tudo envolve pessoas e se não entendermos de pessoas ou no mínimo de nos mesmos, de nossas percepções, de como agimos e por que agimos, o que nos motiva e nos move, de como nos comunicamos ou carregamos nossas energias, vivemos doentes e adoecendo nosso entorno, sem energia, com cansaço físico e mental.

21/02/2023

E como seria possível obter tantos benefícios?

✅ Com o CIS ASSESSMENT, que é um software 100% brasileiro desenvolvido para mapeamento e análise de perfil comportamental. Ele ajuda a estabelecer métricas para selecionar e avaliar o desempenho humano, mapear a personalidade, medir o clima organizacional e criar planos de carreira.

🎯 Essa potente ferramenta garante um Índice de precisão em 99% (acima da média de mercado), oferecendo um panorama individualizado e complexo sobre o respondente, considerando mais de 80 tipos de informações para análise do indivíduo. Entre elas: perfil predominante, estilo de liderança, tomada de decisão, melhor área de atuação, motivadores e medos, competências comportamentais e pontos fortes do perfil, para melhor compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos.

🔥 Além disso, é o único do mercado com análise 360°: onde o respondente pode convidar de 3 a 6 pessoas do seu círculo para contribuir com suas percepções sobre ele e trazer consciência sobre atitudes e comportamentos para si próprio e o meio que convive, tanto social, empresarial e familiar 🤩.

🚀 Diante de todos estes benefícios, te ajuda a estabelecer métricas para mapear a sua personalidade, ou medir o clima organizacional nas empresas, entender o DNA empresarial, fazer Arquitetura e compatibilidade de cargos, além de criar planos de carreira, pois contribui para selecionar e avaliar o desempenho humano.

Potencialize a sua vida pessoal e profissional.🚀

21/02/2023

⚠️Empresário⚠️

🤔Vocês sabiam que 87% das organizações demitem profissionais em razão de suas atitudes, temperamento, falta de garra ou por problemas de relacionamento interpessoal (Revista Você SA), ou seja, por comportamentos (soft skills) e não por déficit técnico /cognitivo (hard skill).

Sua empresa pode estar operando com apenas 20% da sua capacidade produtiva.

Apenas 20% das pessoas acreditam que seus empregos as dão oportunidade de executar o que fazem de melhor na sua rotina diária. (Instituto Gallup)

E o que fazer para resolver ou contornar isso?

✅ Contrate com mais assertividade e Utilize 100% do potencial dos seus colaboradores.

✅ Identifique a pessoa com perfil ideal para cada setor;

✅ Potencialize sua liderança e capacidade de comunicação;

🎯 As empresas geralmente contratam por currículo e demitem por comportamento. Nós temos a solução para que sua empresa atinja um novo patamar com uma equipe engajada e lucros extraordinários. São elas:

🎯ARQUITETURA DE CARGOS 🎯

🎯 DNA ORGANIZACIONAL 🎯

O CIS Assessment pode mapear toda uma equipe, ou mesmo uma empresa inteira. É possível descobrir o perfil médio, o estilo de liderança e as competências mais fortes na organização, fornecendo dados para compreender melhor a cultura e os GAPs da empresa.

Acreditamos que você, sua equipe e sua empresa merecem desenvolvimento, crescimento e muito lucro!!

Dúvidas chame no DIRECT ou comente DNA ou ARQUITETURA para iniciarmos seu projeto e agendarmos uma sessão estratégica para diagnóstico.

21/01/2023

Conta ai, você ainda trata todo mundo igual e se acha um grande vendedor😑?

Papai ensinou a tratar o outro como você gostaria de ser tratado👀?

Como seria se tratasse o outro como ELE gostaria que O tratassemos 🤔?

Voce dirigiria em uma auto estrada com venda nos olhos??? Não!!????😱

E porque você contrata e demite, ou acha que faz gestão da sua empresa e dos colaboradores sem conhecer o perfil comportamental de cada um? 🥹

Ah nunca precisei saber diaso e estou muito bem 😆. E onde estaria se soubesse? 🚀

Sem conhecer os talentos, os recursos e habilidades naturais desse profissional, você pode estar escalando Lionel Messi na sua zaga e no ataque (comercial) o Maguila, nocauteando seus clientes antes deles passarem pela porta 🤣🤣.

Como você posiciona as peças deste quebra cabeça na empresa, sem conhecer de comportamentos e personalidades 😖?

Contrata por currículo e demite por comportamento 🫣?

Segue ai que nem tudo está perdido, você merece prosperar e eu posso te ajudar !!

Compartilhe com aquele teimoso que no grito “consegue tudo, ou com aquele avoado que gerencia no mundo da lua, ou ainda com aquele que tartufo tão bem que não não cai nem pra frente nem pra trás, ou ainda com aquele que não decide nada porque o melhor é mais perfeito momento ainda não chegou 😁

Aproveita e faça sua degustação pelo link da bio, nos segue, curte e comenta marcando quem precisa resolver esse “probleminha” na empresa 🎯

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21/01/2023

Conta ai, você ainda trata todo mundo igual e se acha um grande vendedor😑?

Papai ensinou a tratar o outro como você gostaria de ser tratado👀?

Como seria se tratasse o outro como ELE gostaria que O tratassemos 🤔?

Voce dirigiria em uma auto estrada com venda nos olhos??? Não!!????😱

E porque você contrata e demite, ou acha que faz gestão da sua empresa e dos colaboradores sem conhecer o perfil comportamental de cada um? 🥹

Ah nunca precisei saber diaso e estou muito bem 😆. E onde estaria se soubesse? 🚀

Sem conhecer os talentos, os recursos e habilidades naturais desse profissional, você pode estar escalando Lionel Messi na sua zaga e no ataque (comercial) o Maguila, nocauteando seus clientes antes deles passarem pela porta 🤣🤣.

Como posiciona as peças deste quebra cabeça na empresa, sem conhecer de comportamentos e personalidades 😖?

Contrata por currículo e demite por comportamento 🫣?

Segue ai que nem tudo esta perdido, voce merece prosperar e eu posso te ajudar !!

Compartilhe com aquele teimoso que no grito “consegue tudo, ou com aquele avoado que gerencia no mundo da lua, ou ainda com aquele que tartufo tão bem que não não cai nem pra frente nem pra trás, ou ainda com aquele que não decide nada porque o melhor é mais perfeito momento ainda não chegou 😁

07/01/2023

Pense na SUA corporação como um
octógono de luta, onde há você e o seu oponente, no caso concorrente…

Na empresa dele, existe um time de suporte COMPLETO de pessoas certas, nos cargos corretos e a contratação
ocorreu de acordo com cada perfil comportamental.

Já na sua empresa existe um time de pessoas que foram contratadas somente pelo currículo, sem focar no comportamento, ou seja, existem os colaboradores certos, nos cargos errados, dando resultado errado ou entregando 60% do seu real potencial 🚀.

Quem venceria essa luta? A sua empresa ou a do seu concorrente?

O octógono de talentos do nosso MAPEAMENTO CORPORATIVO foi desenvolvido com o intuito de apresentar de forma objetiva a visão geral do perfil Comportamental de cada grupo de pessoas (time de colaboradores, gestão e funcionários) em determinadas
atividades.
 Esse material proporciona uma leitura sobre:
- Pontos fortes (potenciais competências) e pontos de
melhoria (GAPs comportamentais).
- Relação entre as pessoas e as principais diferenças comportamentais dentre os perfis, eliminando conflitos.
- Compreensão entre o ambiente e a vaga em que está inserido e muito mais!
- Você ainda pode mapear o perfil do campeão de vendas ou de melhor desempenho da área e replicar na próxima contratação, ao descrever o mesmo perfil mapeado, seja na contratação ou promoção de novos campeões com aquele mesmo perfil 💲.

🎯E então…qual líder você quer ser? O que adia as responsabilidades dentro da equipe ou aquele que LUTA
por cada resultado? 🚀

 Deixe aqui nos comentários um QUERO MUDAR ou chame no direct para que o nosso time entre em contato.

02/12/2022

Você sabe vender para cada perfil comportamental?

O Dominante é um líder nato que toma decisões rápidas e objetivas. Encontre a solução para o que ele precisa e proponha opções. Ele é assertivo, então logo escolherá.

O Influente é o cliente que facilmente vira amigo, porque adora conversar e avaliar opções, além de pedir opinião.

O Estável é mais reservado, faz poucas perguntas e não expressa tantas reações. O ideal é dar espaço para que ele pense e tome o tempo necessário para avaliar e escolher.

Por sua vez, o Conforme é o cliente criterioso, que quer saber todos os detalhes de um produto para avaliar muito bem e decidir. É organizado, então possivelmente já fez pesquisas anteriores.

Você está capacitado para vender em todas essas ocasiões? Cada um deles tem uma forma diferente de se identificar com seu produto e levá-lo para casa!

08/11/2022

Você concorda com essa frase? Coloca nos comentários!

A verdade é que uma boa contratação depende da vaga e da pessoa certa para ela. Isso porque não adianta, por exemplo, uma pessoa que odeia planejamento e métodos trabalhar em vagas que exigem exatamente isso. Ou uma pessoa mais reservada ocupar um cargo que precisa de muita interação diariamente.

Quando a pessoa certa ocupa o cargo certo para ela, as demandas tendem a fluir com mais facilidade. Isso porque a personalidade dela se encaixa exatamente no que a vaga necessita. Já pensou sobre isso?

Eu posso te ajudar a realizar contratações mais assertivas. Quer saber como? Fala comigo!

08/11/2022

E aí amigo!? Seu perfil é o de ajudar ou o de ser mais ajudado? É de influenciar ou ser influenciado?

Você é de liderar ou ser liderado!? Gosta de regras e métodos ou é aquele que detesta limites!?

Conheça seus pontos fortes e os potencialize! Identifique seus pontos de melhoria ou seus pontos cegos e dedique-se minimiza-los.

O seu perfil é de ajudar, conectar, seguir as regras ou mandar!? Na sua empresa, coloque as pessoas certas nos lugares certos para que possa cobrar o resultado certo 🎯🚀. ...