Tudo sobre conflitos

JUDICIALIZAÇÃO E MEDIAÇÃO: CONSTRUINDO PONTES E DERRUBANDO MUROS / ADJUCATION AND MEDIATION: BUILDING BRIDGES AND BRINGING DOWN WALLS

Aproveite a oportunidade de ouvir duas autoridades em matéria de resolução de disputas em um webinar do qual, honradamente, participarei como moderador.
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Sukhsimranjit Singh, Professor e Diretor Executivo do Straus Institute for Dispute Resolution (Pepperdine University Caruso School of Law), e Doroteia Azevedo (Juíza Federal do trabalho no TRT5 e mestre em resolução de disputas pela Pepperdine University) abordarão o tema "KNOWING THE CULTURE OF MEDIATION INTERNATIONALLY".
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Os expositores abordarão as mudanças de comportamento e de cultura necessárias para a compreensão e o desenvolvimento da mediação e de outros métodos adequados de resolução de conflitos.
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Agradeço à ADR Brasil pelo convite e parabenizo a entidade pela iniciativa!
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INSCREVA-SE EM / REGISTER AT: https://www.eventbrite.com.br/e/knowing-the-culture-of-mediation-internationally-registration-112165726708

O fluxograma idealizado por Fernando Hoffmann e Thaís M. Weber Barelli finaliza o curso "Introdução à Mediação e à Conciliação por Videoconferência", idealizado para revisitar conceitos e fundamentos básicos e explorar as principais técnicas e características da mediação e da conciliação por videoconferência na Justiça do Trabalho. A reprodução é autorizada desde que citada a fonte.

A Escola da Associação dos Magistrados do Trabalho do Paraná está realizando diversas 'Lives' no projeto "Diálogos da Magistratura" e os debates vem se mostrando altamente esclarecedores.

A conciliação em tempos de pandemia foi o tema da oitava 'Live' realizada pela Ematra-PR, onde pude dialogar com meus colegas Roberto Dala Barba Filho (presidente), Sandra Mara de Oliveira Dias e Lara Cristina Vanni Romano.

A transmissão foi feita pela página da Ematra-PR no Facebook e alcançou 2,6 mil visualizações.

Confira a íntegra no link

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CONVITE / INVITATION
Você é nosso convidado para a conversa online com o Prof. Thomas J. Stipanowich. O evento ocorrerá em 12 de junho, às 14h (horário de Brasília). Inscreva-se no link: https://forms.gle/TwEcsShY8K4SQSgz6

Thomas J. Stipanowich é o Diretor Acadêmico do Straus Institute for Dispute Resolution e abordará o presente e o futuro dos meios alternativos de resolução de disputas.
Professor de Direito na Universidade de Pepperdine, na Califórina, Thomas J. Stipanowich leciona cursos de teoria e prática de negociação, mediação, prática em arbitragem e advocacia, arbitragem internacional e resolução de disputas internacional. Já lecionou contratos, direito comercial, história legal e propriedade. Além de professor titular e orientador em resolução de disputas, atua como mediador e árbitro.

O Straus Institute, na Universidade de Pepperdine na California, é a academia de resolução de disputas número um nos Estados Unidos, em 13 dos últimos 15 anos, pelo renomado periódico U.S. News & World.

É com imensa honra que anuncio a conversa que terei com o Diretor Acadêmico do Straus Dispute Resolution e Professor da Pepperdine University, Thomas J. Stipanowich.

Em destaque, o presente e o futuro dos métodos alternativos de resolução de disputas.

Confirme a sua inscrição em https://lnkd.in/dk7h89Q ou na bio do Instagram .

BUSCAR SEUS DIREITOS

Ir atrás de seus direitos não significa necessariamente entrar com um processo contra a outra parte. Há algumas perguntas que você deve se fazer, além de consultar o seu advogado antes de entrar com uma ação. O mesmo vale para planejar como um eventual conflito será resolvido no futuro.

Você consegue resolver o conflito diretamente com a outra parte? Precisa de um mediador para auxiliar na negociação? Você quer ajudar a construir o resultado do processo e chegar a um acordo razoável e duradouro? Ou prefere que um juiz/árbitro decida por você e pelo outro lado? Caso não queira ou não consiga um acordo, você preferiria que o julgador fosse juiz (Poder Judiciário) ou um árbitro (iniciativa privada)? Há algum interesse em confidencialidade ou você não tem problemas com a exposição pública dos processos judiciais? Você busca as regras de mediador ou de um processo judicial ou prefere as construir com a outra parte durante a negociação ou a arbitragem?

São muitas perguntas, mas o importante é tomar uma decisão informada sobre o que é melhor para você.

Curitiba, Paraná

Compartilho artigo meu publicado no ConJur para reflexões, disponível em https://www.conjur.com.br/2020-mai-24/fernando-hoffmannmediacoes-videoconferencia.

Intitulado "Como se Preparar para Conduzir Mediações Por Videoconferência", o texto parte da abordagem de noções sobre ODR ("Online Dispute Resolution") para apontar as vantagens da mediação por videoconferência, dentre as quais: superação das barreiras físicas/geográficas, ampliação e facilitação do acesso à justiça, adequação do formato aos interesses das partes, simplificação do processo de mediação, maior rapidez e diminuição de custos financeiros, dentre outras.

Na sequência, o foco passa a ser os desafios à mediação por videoconferência. Dentre eles: as dificuldades de o mediador desenvolver estratégias, desenvolver a empatia, credibilidade, confiança e rapport, identificar e lidar com fortes emoções e maus sentimentos, as limitações da comunicação, do poder de persuasão do mediador e das partes e do uso de ferramentas de mediação comprovadamente úteis pelo mediador, a menor resistência das partes à adoção de comportamentos difíceis e de estilos adversariais e posicionais de negociação, etc.

Ao final, lanço dez dicas para planejar e conduzir uma mediação por videoconferência:

1. ESCOLHA UMA PLATAFORMA ADEQUADA E CONFIÁVEL PARA A COMUNICAÇÃO

2. SEMPRE TESTE A PLATAFORMA E OS USUÁRIOS ANTES DO INÍCIO DA MEDIAÇÃO

3. DESTINE MAIS TEMPO PARA O PLANEJAMENTO DA MEDIAÇÃO

4.CAPRICHE NA ABERTURA

5. LEMBRE-SE DA DIFERENÇA ENTRE VIDEOCONFERÊNCIA OU TELECONFERÊNCIA

6. ESTABELEÇA O PERÍODO DE DURAÇÃO DA MEDIAÇÃO

7. IDENTIFIQUE E INTEGRE TODOS OS ENVOLVIDOS

8. DEFINA PREVIAMENTE A PAUTA COM OS PARTICIPANTES

9. VIABILIZE A EFETIVA COMUNICAÇÃO

10. CUIDE COM A NEUTRALIDADE, A IMPARCIALIDADE, A CONFIDENCIALIDADE E A PRIVACIDADE

Em tempos de adoção de inúmeras medidas de combate aos efeitos da pandemia do Novo Coronavírus, o uso adequado da mediação por videoconferência apresenta-se como o meio mais efetivo de promover o acesso à justiça formal (Poder Judiciário) e informal (iniciativa privada).

Contudo, a videoconferência é mais do que uma ferramenta satisfatória para a mediação na atualidade: é uma necessidade. Tanto melhor se for utilizada por profissionais competentes e por partes que queiram efetivamente resolver os seus conflitos.

Como se preparar para conduzir mediações por videoconferência A adequação do uso da ODR (Online Dispute Resolution) não é consenso entre os profissionais de mediação. Embora o termo ODR seja genérico demais, podendo contemplar métodos de resolução de disputas que vão da negociação até a judicialização, o seu uso normalmente está...

A mediação por videoconferência veio para ficar no Poder Judiciário. Capacitação e treinamento passaram a ser fundamentais, seja para advogados, seja para juízes.
Hoje a Escola Judicial do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região passou a disponibilizar aos juízes do trabalho e servidores do Paraná o curso em EAD que preparei.
Intitulado "Introdução à Mediação e à Conciliação por Videoconferência na Justiça do Trabalho", o curso foi produzido sem ônus para o TRT9 e será disponibilizado a todas as Escolas Judiciais trabalhistas do país.

Confesso que, mesmo sendo um entusiasta do movimento ADR (alternative dispute resolution), jamais imaginei que o processo de expansão dos métodos adequados de resolução de conflitos chegaria à velocidade e à consistência atuais.
A cada dia lemos mais e mais sobre as vantagens da mediação, da conciliação e de outros processos apropriados.
Formação e treinamento em MASCs passaram a ser indispensáveis para atores que vão de magistrados a líderes de organizações.
Veja-se, por exemplo, o interesse despertado pelo curso de formação de mediadores recentemente lançado pelo CNJ. Bonito de ver.

CNJ lança curso EAD para formar mediadores e já tem lista de espera Com lista de espera de mais de 1.200 inscritos, o novo curso de capacitação para

Prevista inicialmente para a resolução de conflitos relacionados à COVID-19, a plataforma on-line que está sendo desenvolvida pelo CNJ passará a ser utilizada para todos os tipos de disputas judiciais no futuro.

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É o Poder Judiciário se adaptando ao "novo normal".

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A tecnologia oferece a ferramenta de aproximação - plataforma por videoconferência; os métodos adequados de resolução de disputas oferecem os processos adequados - mediação e conciliação; o Poder Judiciário oferece os agentes neutros - juízes e servidores; a iniciativa privada oferece o apoio de grandes litigantes e advogados.

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Segundo a notícia, a intenção é evitar a sobrecarga do Poder Judiciário. A se confirmar a intenção, cabe o lamento pela motivação da iniciativa.

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Mediação e outros métodos não devem se prestar a diminuir a carga de trabalho dos tribunais, mas a resolver adequadamente os problemas e as disputas das pessoas e das empresas.

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De toda a forma, a notícia é muito bem-vinda. Retiremos tudo de bom que for possível da crise sanitária. Os chamados métodos adequados de solução de conflitos têm muito a oferecer, seja em tempos de crise, seja em tempos de normalidade.

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