Irmãs Coach

Cultura de cuidado não é tendência. É estratégia.

A maioria dos CEOs já reconhece a importância de investir no bem-estar. O desafio agora é transformar investimento em engajamento, saúde e resultados concretos.

Sua empresa está realmente cuidando de quem faz o negócio acontecer?

Nós ajudamos organizações a construir uma cultura de cuidado, com ações que fortalecem pessoas, equipes e resultados.

Quer levar essa transformação para sua empresa?

Vamos conversar.
📩 Me chame e descubra como podemos cuidar do seu time.

No dia 18 de agosto, às 19h, será o lançamento oficial do Clube Dellas Pampulha. Grupo de Networking criado para mulheres que acreditam que crescer juntas é muito mais poderoso do que crescer sozinhas.

Será uma noite para celebrar conexões, fortalecer negócios, compartilhar experiências e construir uma rede de apoio entre mulheres que empreendem, lideram e transformam.

Recebi a missão de estar à frente desta embaixada e com muita alegria e responsabilidade. Meu compromisso é fazer do Clube Dellas Pampulha um ambiente onde cada mulher seja vista, valorizada e impulsionada a alcançar novos patamares.

Se você é empresária, empreendedora ou profissional da região da Pampulha, reserve essa data. Tenho certeza de que esse será apenas o começo de uma história construída por mulheres que acreditam no poder da colaboração.

✨ Porque quando mulheres se unem com propósito, negócios prosperam, sonhos ganham força e vidas são transformadas.

📍 18 de agosto | 19h
💜 Lançamento oficial do Clube Delas Pampulha

Salve esta data e venha fazer parte desse movimento!

BeloHorizonte

Ontem, na hora de dormir, o Bernardo me disse:

“Mãe, eu estou muito triste. Amanhã eu vou chorar muito na escola.”

Naquele instante, eu percebi que não era apenas sobre futebol.

Era sobre aprender a lidar com as perdas.

Nossos filhos sonham. Eles escolhem um time, acreditam, vibram, criam expectativas… e, quando a derrota chega, o coração deles também sente.

E sabe de uma coisa? Não devemos apressar esse sentimento.

Acolher uma criança não é dizer: “Não foi nada.”

É dizer: “Eu sei que dói.”

Porque a inteligência emocional nasce exatamente aí: quando a criança entende que pode sentir tristeza sem perder a esperança.

Perdemos uma taça.

Perdemos a chance do hexa.

Mas não podemos perder algo muito maior: a capacidade de continuar acreditando.

Quem sabe, entre tantas crianças que choraram ontem, não esteja o próximo grande jogador da nossa seleção? Ou alguém que aprendeu que os maiores campeões também colecionam derrotas antes das vitórias?

Os sonhos não acabam quando o placar termina.

Eles amadurecem.

Hoje, mais do que consolar nossos filhos, temos a oportunidade de ensinar uma das maiores lições da vida:

Perder faz parte da caminhada.

Desistir, não.

É assim que formamos crianças emocionalmente fortes: não poupando-as das frustrações, mas caminhando ao lado delas até que descubram a força que existe dentro de si.

Porque ser brasileiro também é isso: cair, aprender, levantar e continuar acreditando.

💚💛 Que nossos filhos nunca deixem de sonhar.

Este mês de julho foi marcado por um encontro de puro afeto e aprendizado no projeto ASPAC, em Jequitinhonha.

Julho, um período onde as crianças estão mais tempo juntas em casa, falar sobre o manejo de conflitos entre irmãos não é apenas sobre mediar brigas por brinquedos; é sobre fortalecer a base emocional dessas famílias.

Entregar ferramentas práticas para pais de realidades tão intensas nos mostra que a educação socioemocional transforma o presente e garante que os vínculos construídos na infância durem uma vida inteira.

Obrigada pelo carinho família ASPAC | Transformando Vidas

Tenho visto muita gente vendendo a ideia de que adequação à NR-1 é oferecer massagens, mindfulness, ofurô corporativo, ticket psicológico, bloqueio mental. Sim, isso existe!

Vamos separar as coisas?

👉 Essas podem ser excelentes estratégias de promoção de saúde e qualidade de vida. Eu sou totalmente favorável ao cuidado com as pessoas.
Por sinal hoje eu precisaria de uma boa massagem.

Mas isso NÃO é o que comprova a adequação da empresa à NR-1.

A atualização da norma exige que os riscos psicossociais sejam identif**ados, avaliados, registrados e gerenciados dentro do PGR, com metodologia técnica, evidências e plano de ação.

Sem diagnóstico, sem análise e sem gestão dos riscos, a empresa pode investir muito dinheiro em ações bonitas… e continuar irregular.

O mercado precisa parar de transformar uma norma técnica em uma lista de modismos.

Saúde mental no trabalho não se faz com achismos. Se faz com ciência, prevenção e gestão.

Empresário, antes de comprar soluções prontas, faça uma pergunta simples:

➡️ Isso gera evidência para o meu PGR ou é apenas uma ação de cuidado?

As duas coisas têm valor. Mas elas não são a mesma coisa. Entende?

Quem confunde uma com a outra pode gastar mais, fazer menos e ainda acreditar que está em conformidade.

Fique atento!
E conte conosco😃

A multa pode esperar 90 dias. O prejuízo da falta de cuidado, não.

O STF ampliou em 90 dias o prazo para aplicação das multas relacionadas às exigências da NR-1 sobre os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Muita gente respirou aliviada.

Eu vejo diferente.

Esses 90 dias não são um convite para adiar. São uma oportunidade para fazer o que precisa ser feito com estratégia.

Empresas que deixam a saúde mental para depois continuam convivendo com:

➡️ aumento do absenteísmo;
➡️ presenteísmo (o colaborador está presente, mas não consegue produzir);
➡️ alta rotatividade;
➡️ conflitos entre equipes;
➡️ queda na produtividade e nos resultados.

A NR-1 não foi criada apenas para atender uma exigência legal.

Ela representa uma mudança de cultura: organizações que aprendem a identif**ar, prevenir e gerenciar riscos psicossociais constroem equipes mais saudáveis, líderes mais preparados e negócios muito mais sustentáveis.

A pergunta que f**a é:

Sua empresa está apenas esperando o novo prazo… ou está aproveitando esse tempo para construir uma cultura de alta performance baseada no cuidado?

Os próximos 90 dias podem ser a diferença entre correr atrás da fiscalização ou sair na frente da concorrência.

Se você é empresário ou líder e deseja transformar essa exigência em vantagem competitiva, vamos conversar.
Cuidar das pessoas continua sendo um dos investimentos com maior retorno para qualquer organização.

Conte conosco.