Não basta só cobrar, cobrança de resultados precisa vir acompanhada de treinamento e desenvolvimento.
O papel de um líder é ajudar no desenvolvimento para que os resultados apareçam.
IBCI Caxias do Sul
O International Business Coaching Institute (IBCI) tem compromisso com o verdadeiro Business e Executive Coaching.
Uma Metodologia e Estratégia de Desenvolvimento direcionada para a Formação de Coaches alinhados com o que há de mais atual no Mundo.
15/06/2026
Quando você entende a diferença entre esses tipos de feedback, você começa a conduzir pessoas com estrutura.
Porque cada feedback existe para gerar um tipo de resultado dentro da empresa.
O problema é que muitas empresas até conversam com a equipe, mas sem um método claro.
E isso gera:
• Desalinhamento
• Retrabalho
• Baixa produtividade
• Líderes inseguros
• Equipes sem clareza do que realmente precisa ser entregue
Desenvolver pessoas exige método.
Exige estrutura.
Foi exatamente por isso que criamos a Formação Avançada para Empresários, nela você ganha modelos de avaliação, de pesquisas e ferramentas prontas e validadas para aplicar na sua empresa.
Facilitando a implantação de uma estrutura de pessoas mais organizada, estratégica e focada em resultado.
Comenta FORMAÇÃO 👇
08/06/2026
Tem frases que parecem educadas, mas diminuem a força da nossa fala.
Muita gente usa essas expressões tentando parecer gentil, discreta ou cuidadosa.
Mas, na prática, elas podem passar insegurança antes mesmo da ideia principal aparecer.
Comunicação não é só o que você diz.
É também como você prepara a outra pessoa para receber o que você vai dizer.
Você não precisa ser dura para ser firme.
Não precisa ser arrogante para ser ouvida.
E não precisa diminuir a própria fala para caber melhor na reunião.
Salve este post para lembrar antes da próxima reunião.
Um pouco de como foi a formatura da 23° Turma da Formação Avançada para Empresários!
Estas 4 ferramentas são fundamentais para você ter uma melhor Gestão de Pessoas.
Gostou das dicas?
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01/06/2026
Grandes líderes não constroem times fortes apenas com metas, processos ou cobranças.
Eles constroem confiança.
E confiança se constrói, principalmente, pela forma como a liderança se comunica no dia a dia.
As palavras de um líder podem fortalecer a segurança psicológica, estimular autonomia, gerar pertencimento e criar culturas mais saudáveis e sustentáveis.
Em um cenário onde os fatores psicossociais ganharam ainda mais relevância nas organizações, liderar também significa desenvolver relações mais humanas, conscientes e seguras.
Porque cultura organizacional não pode ser só discurso.
É comportamento repetido todos os dias.
Qual dessas frases você acredita que mais falta nas lideranças hoje? 👇🏻
Precificacao!!
Neste vídeo explico como fazer o cálculo de precificacao de um produto para ser vendido.
Muitos empresários erram nesta hora e podem estar vendedo produtos com preços errados. Achando que está lucrando, mas não.
Ficou ainda com dúvidas?
Coloque suas dúvidas aqui nos comentários ou me chama no particular para podermos lhe ajudar.
Não complique na hora de gerenciar o seu financeiro.
Tenha boas ferramentas e faça o básico bem feito.
Comente aqui, como a os controles financeiros da sua?
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