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Elvio Costa

Página oficial de Elvio Costa, Master Coach, Analista Comportamental DISC Formação em Coaching Ericksoniano e Master Coach pelo IBC . Membro Fundador do ICF/PE.

Elvio Costa, bacharel em Direito, atuante em gestão pública, Palestrante, Coach em desenvolvimento pessoal, com certif**ação Internacional pelo IBC – GCC - Global Coaching COMMUNITY - ECA - European Coaching ASSOCIATION - IAC - International Association of Coaching BCI - Behavioral Coaching Institute. Formaçao no Curso The Inner Game, pela The Inner Game International School, by Timothy Gallwey,

Formação em: Avaliação 360º pelo IBC GCC Global Coaching Community Analista Comportamental pelo IBC Coaching do Brasil / GCC Global Coaching Community.

05/11/2021

A roda da abundância tem dois lados, o DOAR e o RECEBER. Relativamente a esses lados existem 4 tipos de pessoas.

Pessoas SOBERBAS, aquelas que tem problemas em receber. São capazes de prestar favores a outros, mas não gostam de receber favores de ninguém.

Pessoas EGOISTAS, gostam de receber, mas não gostam de doar. Só querem o venha a nós.

Pessoas ESTÉREIS, aquelas que não querem doar e nem querem receber.

Pessoas PRÓSPERAS, são as que tanto gostam de doar quanto de receber. São capazes de gerar prosperidade para aqueles com quem se relacionam.

E você, se enquadra em qual desses tipos de pessoas, em relação a Roda da Abundância?

Conheça a roda da abundância e torne-se uma pessoa próspera.

25/10/2021

Dentre tantas lições aprendidas com Tim Gallwey, venho aqui mostrar 5.

1. Apesar de uma noite ruim, sorria, pois você está vivo e muitos se foram, na noite passada.
Se estas lendo essa mensagem, é porque você está vivo, e isso já é um grande motivo para sorrir e agradecer, pois é mais uma oportunidade que a natureza está te proporcionando para lutar pela vida e pelos seus sonhos.

2. Para resolver conflitos, calce os sapatos do outro.
Você conhece a história, ou razões do outro?
Quando você calça os sapatos do outro, você passa a sentir o que o outro está sentindo e será bem mais fácil resolver o conflitos. Isso é uma das maneiras de você exercitar a empatia, sentir o que o outro está sentindo.

3. Elogios e críticas servem apenas para nos paralisar. Os elogios são críticas disfarçadas.
Isso é uma questão de foco, se você é criticado te paralisa pois você passa a pensar que não será capaz de conseguir e perde o foco do objetivo; e quando é elogiado, você tende a relaxar, por achar que está bem, então deixa de estudar, de fazer o que é preciso para se manter, perde o foco e consequentemente, se distância do objetivo.
O mesmo cuidado que voce deve ter quando receber uma crítica e não paralisar, deve ser o mesmo cuidado ao receber um elogio.

4.O aprendizado natural é, e sempre será, de dentro pra fora, não ao contrário.
Se olharmos a natureza, temos muito a aprender com ela, não só com as plantas, mas também com os animais, com o mar, com a lua, com o sol e todo esse aprendizado é de dentro pra fora, do íntimo do seu ser, e depois trazido para o seu consciente.

5. Atenção é consciência focada, e a consciência nos dá o poder do conhecimento.
Tudo que focamos, potencializamos. Se pegarmos uma lupa, e mantermos recebendo a luz do sol, f**a tão forte que pode provocar fogo. Metaforicamente, é a mesma coisa, quando focamos em algo, isso é potencializado e a probabilidade é conseguirmos o que estamos potencializando.

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20/10/2021

Em muitos momentos da vida, precisamos parar, dar um passo atrás, para ganharmos forças e poder prosseguir.

Quando você pára e dar um passo atrás, você aumenta o ângulo da visão, você consegue refletir a respeito do que você está fazendo, e terá uma visão mais clara para fazer os ajustes necessários, e se preciso for, traçar uma nova estratégia, elaborar um novo plano, com novas metas, e partir pra ação.

Pare! Pense, organize as ideias e execute as ações com uma nova visão, com mais clareza e com mais sabedoria.

Não seja um tolo, que f**a preso ao passado, que não está tendo resultados e não corrige, que ouve conselhos e não os seguem, que quebra a cara e não muda.

Seja sábio, pois a sabedoria te conduzirá à prosperidade.

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13/10/2021

Medo é a ferramenta de um Diabo idealizado pelo homem.

Li esta frase no livro + esperto que o diabo, de Napoleon Hill.

Um dos maiores desafios que uma pessoa pode encontrar pra realização de um sonho, é o medo, e este é uma das coisas que mais atrapalha a evolução do ser humano, em todos os sentidos de sua vida.

E como superar o medo?

Através da fé inabalável em si mesmo, que é a força interior que faz você seguir adiante e não paralisar; Ligação com a força que move todo o universo, que você pode chamar de Deus, e que faz você acreditar que tudo é possível, quando se confia, como a confiança que Davi teve em vencer Golias. Como também, é uma ferramenta para construir o seu sucesso, e essa ferramenta é a coragem interior, movida pela fé e propósito do seu objetivo, acreditar que os fracassos são experiências, passageiras, e que tornarão você mais forte e resiliente.

Não se prenda ao medo!

Conheça as suas potencialidades e permita ir além, ouse e faça o que é preciso ser feito.

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08/10/2021

Você conhece as competências dos relacionamentos humanos?

Através de gráficos completos,
analisados pela Metodologia DISC, você descobre suas competências, e se você está aproveitando o máximo delas na função que exerce.

São 16 competências que estudamos nessa metodologia, que são elas:

Competitividade, Agilidade, Confiança , Energia, Flexibilidade, Influência, Criatividade, Consistência, Comunicação, Empatia, Planejamento, Paciência, Análise, Critério, Segurança e disciplina.

Conheça suas competências e suas características, explore todo o seu potencial e se torne mais produtivo em todos os níveis da sua vida.

Para mais informações, entra em contato pelo direct.

06/10/2021

O método DISC foi formulado através de quatro fatores, de forma que cada um deles represente um estilo comportamental diferente do outro.
Todos nós possuímos os quatro fatores, porém em graus diferentes.

Os 4 Fatores do Disc são:

DOMINÂNCIA
Este fator quando elevado favorece a tendência à busca por resultados imediatos, pessoas dominantes são competitivas, ágeis, confiantes no que fazem, rápidos nas suas ações, possuem ainda um espírito empreendedor e não têm medo de assumir riscos.

INFLUÊNCIA
Pessoas que possuem este fator elevado tendem a ser comunicativas, persuasivas, flexíveis e criativas. Têm um relacionamento aberto com as
outras pessoas, gostam de inovar nas suas ideias, são otimistas e gostam de trabalhar em equipe.

ESTABILIDADE
Este fator em nível alto tende a ser característico de pessoas pacientes com as outras, consistentes, para quem tudo tem começo meio e fim, são pessoas organizadas, sensíveis, possuem a audição aguçada e gostam de segurança.

CONFORMIDADE
Este fator alto tende a ser detalhista, criterioso, gosta de analisar as
coisas antes de tomar uma decisão, gosta de planejamento, segue os
padrões, segue as regras, não gosta de se arriscar, são disciplinados.

Faça a análise Disc, conheça o seu perfil comportamental e descubra as suas potencialidades.

05/10/2021

A análise Disc é utilizada para relacionamentos interpessoais,
liderança, gestão, orientação vocacional, orientação profissional,
recrutamento e seleção, coaching, desenvolvimento de competências,
diminuição de turnover, transição de carreira, entre outros.

A análise Disc proporciona para você o que há de mais moderno na área de
análise comportamental, buscando um aprofundamento diretamente na sua essência, como também, no seu estado atual.

Conheça a análise comportamental e com ela você pode agregar valor a sua vida e ao seu negócio.

Sou Elvio Costa, Master Coach e analista comportamental Disc e posso te ajudar.

Para mais esclarecimentos, entre em contato pelo direct, terei maior satisfação em lhe atender.

01/10/2021

Há uma mola impulsionadora que faz você lutar pelos seus sonhos, essa mola é a paixão.

Sem paixão, não há motivação e sem motivação não há realização.

Sem vontade o caminho f**a muito mais difícil.

Pra realizar as coisas, é necessário ter paixão, com paixão a sua motivação estará sempre em alta.

Você tem paixão no que faz?

Encontre a sua paixão, ela está dentro de você.

01/10/2021

Muitas pessoas estão insatisfeitas nas suas profissões, e há diversas causas para isso, como: começar em um emprego por necessidade de trabalhar; por ter passado anos estudando em uma faculdade e investido tempo e dinheiro naquele curso; por sugestões de parentes, amigos, parceiros, etc.

Você sempre ouve as pessoas dizerem eu sou advogado, eu sou engenheiro, eu sou contador, eu sou vendedor, eu sou médico... e isso é tão forte na pessoa, que quando a pessoa pensa em mudar de profissão, causa uma ansiedade, medo, angustia.

Esse tipo de afirmação, é no nível de identidade, que se a pessoa mudar a forma de declarar, ela começa a mudar o peso e passa a ter um novo sentimento.

A primeira mudança é no estado mental, no mind set, em vez de dizer eu sou ..., diga eu estou exercendo a profissão “tal”, esta simples mudança proporciona um efeito mental, que lhe deixará mais tranquilo em fazer o processo de transição de carreira.

Uma das ferramentas que lhe proporciona na tomada de decisão mais assertiva é a ANÁLISE DISC pois ela fará uma análise do seu comportamento, mostrará suas habilidades e competências, seu estilo de liderança e também mostrará como você está em seu estado atual.

Faça a Análise Disc e descubra os seus pontos fortes e pontos de melhoria, para que você possa escolher a profissão, de acordo com o seu perfil, com sua essência.

Dessa forma suas chances, de ser feliz na escolha da profissão, aumentam consideravelmente.

29/09/2021

O relacionamento interpessoal diz respeito à interação entre pessoas, podendo se dar no meio profissional, pessoal, conjugal ou familiar. O principal objetivo dos relacionamentos interpessoais é tornar a convivência mais agradável entre os seres humanos.

Cada pessoa tem uma maneira de se comportar, e cada perfil tem seus pontos positivos e pontos de melhoria, e que se você não conhecer e não buscar o entendimento do outro, a relação interpessoal estará comprometida, sujeito a constrangimentos, discussões, ou mesmo rompimentos.

Se você continua com hábitos antigos que fazem as suas relações se desgastarem, chegou a hora de mudar.

Com a Análise DISC, seu ambiente familiar, seu relacionamento e até mesmo o seu ambiente de trabalho podem melhorar.

Faça a Análise Comportamental e seja bem sucedido nos meios que você convive, com bom relacionamento.

28/09/2021

A forma mais efetiva de fazer uma crítica, extraída do livro de Daniel Goleman.

As críticas são expressas mais como ataques pessoais do que como reclamações específ**as, a partir das quais alguma medida poderia ser tomada.

Há agressões emocionais com forte carga de repugnância, sarcasmo e descaso, provocando uma reação defensiva, retraimento total ou a acirrada resistência passiva que leva ao sentimento de ter sido injustamente tratado.

Muitas vezes as pessoas criticam quando as coisas transbordam, quando já estão acima dos seus limites emocionais, e é aí que fazem a crítica da pior forma, em tom de agressividade, arrogância, sarcasmo.

A pessoa recebe como afronta, falta de respeito e f**am com raiva, acarretando em constrangimentos e inimizades.

Use essas lições, e aprenda um das melhores formas de criticar alguém e manter a pessoa motivada:

1. Não ataque ao caráter;
2. Seja específico;
3. Ofereça uma solução;
4. Faça pessoalmente (olho no olho)
5. Seja sensível.

Comente SIM se esse vídeo faz sentido pra você.

24/09/2021

Esse é pra você que se encontra insatisfeito com o seu trabalho.

Para quem está desempregado, qualquer emprego é ótimo. Na teoria é isso mesmo que ouvimos, mas na prática, tem muita gente empregada que está insatisfeita com o trabalho atual.

Uma frase comum, que escuto das pessoa é: "se pudesse, largaria tudo agora mesmo!"

Siga alguns conselhos;

Não peça as contas precipitadamente.
Converse com o seu superior,
Quer um novo emprego, procure-o empregado, é mais fácil do que estando desempregado.
Não dê motivos pra ser demitido, saia com dignidade.

Pega o código!

Esses conselhos fazem sentido pra você?

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