Life and Work

Comenta aqui: 1, 2 ou 3? Você sabe que o poder de decidir está na sua mão???



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O feedback é uma das ferramentas mais poderosas para a gestão de uma empresa. Por meio dele, colaboradores e gestores conseguem informações que contribuirão positivamente para o aprimoramento profissional e também pessoal. Mas, como fazer isso? Uma boa ideia é aplicar formulários.

- Ofereça incentivos e crie competições
Formulários e pesquisas são boas para medir o clima da empresa. Sendo assim, para estimular o preenchimento, uma boa dica é oferecer pequenos brindes para quem atender a demanda ou criar competições entre os departamentos para a maior taxa de resposta.

- Promova uma apresentação sobre o resultado do questionário
Ninguém gosta de preencher algo em vão. É importante eles saberem que o questionário teve utilidade, que o feedback fornecido por eles está sendo avaliado. Sendo assim, promova uma apresentação de resultados.

Como a sua empresa promove o feedback? Compartilhe nos comentários.

Os funcionários que tem comprometimento com as empresas apresentam rendimentos melhores durante o expediente, e isso acontece quando existe uma comunicação entre os líderes e colaboradores alinhando as ideias e trocando feedback. Essa responsabilidade com o trabalho gera desempenho e compromisso que ajudam alavancar os rendimentos da companhia. Um ambiente saudável e equilibrado motiva os funcionários a apresentar resultados de alta qualidade, fazendo com que a empresa valorize essa atividade e de liberdade para que cada um contribua com a sua experiência.
Quer gerar maior engajamento e comprometimento??? Tem como!!!

Você tem a vida que merece!!! Uiii! Que frase dura… mas carregada de verdade. Quando assumimos este conceito como uma verdade em nossa vida, tudo se torna possível!!
Deus sempre estará no controle dos ventos e das tempestades, mas eu controlo o leme do barco, podendo direciona-lo para o melhor destino!
Que tal aprender sobre este conceito libertador!???
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Sobre ontem…. Término do curso.. entendeu um pouco, mas a preocupação com a entrega não nos nos preocupar com o relógio, e sim com o aprendizado!!!!
Gratidão a todos os presentes! Foi uma honra tê-los conosco!
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Estamos com alguns programas de coaching em grupo em andamento.

Em breve abriremos mais uma. Sao poucas vagas e uma delas pode ser sua. Mas, atenção…

Ele é restrito para aqueles que desejam:

Atingir, de forma consistente, um alto desempenho em todas as áreas.
Adquirir autoconfiança para lidar com situações adversas.
Saber quais são suas limitações e como superá-las.
Definir metas consistentes para alcançar o que deseja.
Ter um plano de ação totalmente focado na sua realidade atual.

Se você está verdadeiramente pronto e focado para ter sucesso em não apenas uma ou duas, mas em todas as áreas da sua vida, esse novo grupo é o lugar certo para você.

Para reservar a sua vaga ou saber mais sobre o processo de coaching em grupo, me chama no inbox.

As pessoas com inteligência emocional são mais determinadas, têm mais autoestima, são mais engajadas em suas tarefas, além de raramente perderem o controle. Por tudo isso, é um grande diferencial no mercado de trabalho. Saber administrar as próprias emoções, principalmente aquelas negativas, contribui para transitarmos melhor nesse cenário, mantendo a alta performance e contribuindo para o sucesso em nossa carreira.
Criar motivações para si mesmo e controlar os próprios impulsos diariamente no trabalho, assim como se manter bem-humorado e conseguir se relacionar com as pessoas mostrando empatia são aptidões que contribuem para os bons resultados e revelam que o indivíduo tem inteligência emocional. Comente como você faz para manter a inteligência emocional nos dias atuais.