Ibradec

24/04/2023

18 likes, 4 comments - Fábio Valois: Consultor de Resultados () on Instagram: "Mais uma turma concluída em Brasília e novos empreendedores saíram mais preparados para os des..."

23/04/2023

33 likes, 5 comments - Fábio Valois: Consultor de Resultados () on Instagram: "Desafio Empreendedor é para você que: 1️⃣Quer Ter controle total do seu negócio; 2️⃣..."

20/04/2023

*Café com Empresários*👩🏾‍💼👨🏻‍💼☕

_Você sabe como aumentar o lucro da sua empresa? Desenvolver estratégias e buscar ações para o crescimento financeiro são as principais tarefas de um gestor de sucesso. Quer saber mais a respeito? Participe conosco do Café com Empresários , dia 02.05 às 19h, que tem como foco o Programa Comportamental Desafio Empreendedor. O encontro acontece na sede da *Amcham*._

*Inscrições gratuitas pelo link para as 30 primeiras empresas*

https://www.sympla.com.br/palestra-como-tornar-sua-empresa-mais-lucrativa__1931820

18/04/2023

Venha conhecer o Desafio Empreendedor e mudar a sua vida

17/04/2023

Desafio Empreendedor - Transformando a vida das pessoas e os resultados das empresas.

11/03/2023

PERFIL DOMINANTE
São indivíduos que exibem o perfil Dominance DISC tendem a ser assertivos, proativos e orientados para resultados. Eles são líderes naturais e tendem a tomar decisões rápidas com foco em alcançar seus objetivos. Outras características do perfil DISC dominante incluem:
1. Orientado para objetivos
Indivíduos dominantes são orientados para objetivos e são movidos por objetivos. Eles tendem a ter uma visão clara do que querem e trabalham incansavelmente para atingir seus objetivos. Sua busca pelo sucesso significa que eles estão sempre se esforçando e aos outros ao seu redor para ter um desempenho de alto nível.
2. Orientado para Resultados
O Perfil Dominance DISC tem tudo a ver com resultados. Indivíduos com esse perfil estão focados em alcançar seus objetivos, custe o que custar. Eles são competitivos e sempre querem sair por cima. Eles têm uma atitude de "vencer a todo custo" que alimenta sua determinação de sucesso.
3. Assertivo
Indivíduos dominantes tendem a ser assertivos em sua abordagem à comunicação. Eles são diretos e direto ao ponto, muitas vezes usando um tom forte e confiante para transmitir seu ponto de vista. Eles não têm medo de falar o que pensam e expressam seus pensamentos e opiniões sem hesitação.
4. Confiante
Indivíduos com perfil de Dominância tendem a ser confiantes em suas habilidades. Eles têm um forte senso de autoconfiança e não têm medo de correr riscos. Sua confiança em suas habilidades às vezes pode parecer arrogância para os outros, mas decorre de seu forte desejo de sucesso.
5. Decisivo
Indivíduos dominantes são conhecidos por tomar decisões rápidas. Eles não hesitam em agir e não têm medo de cometer erros. Eles acreditam que é melhor tomar uma decisão rapidamente e aprender com os erros do que perder tempo analisando demais a situação.
Quer conhecer mais sobre as características desse Perfil e descobrir também o seu? Envie um direct que teremos satisfação em atendê-lo (la).

08/03/2023

A avaliação DISC é uma ferramenta popular de avaliação de personalidade que tem sido usada por empresas e indivíduos há décadas. A avaliação ajuda os indivíduos a entender seu estilo comportamental, o que pode aumentar a autoconsciência e melhorar a comunicação e os relacionamentos. Este artigo irá explorar o perfil comportamental DISC, incluindo suas origens, metodologia e usos.
Origens e Metodologia
A avaliação DISC foi desenvolvida pelo Dr. William Marston no início da década de 1920. Marston era um psicólogo e advogado que queria entender melhor as tendências comportamentais das pessoas. Sua pesquisa o levou a identificar quatro estilos comportamentais primários, que ele rotulou como D, I, S e C.
O estilo D é caracterizado por domínio, confiança e assertividade. Pessoas com um estilo dominante tendem a ser competitivas e voltadas para resultados. Eles são tipicamente obstinados e gostam de assumir o comando.
O estilo I é caracterizado pela influência, carisma e entusiasmo. Pessoas com um estilo influente tendem a ser sociais e extrovertidas. Eles gostam de construir relacionamentos e muitas vezes têm o dom de persuadir os outros.
O estilo S é caracterizado pela estabilidade, trabalho em equipe e paciência. Pessoas com um estilo estável tendem a ser confiáveis ​​e solidárias. Eles valorizam a harmonia e a estabilidade e costumam ser bons ouvintes.
O estilo C é caracterizado por conscienciosidade, pensamento analítico e precisão. Pessoas com um estilo consciencioso tendem a ser detalhistas e analíticas. Eles preferem estrutura e ordem e geralmente são bons em resolver problemas.
A avaliação DISC é normalmente conduzida por meio de uma série de perguntas que pedem que uma pessoa avalie sua concordância com afirmações relacionadas a cada um dos quatro estilos comportamentais. A avaliação então fornece um relatório que resume as tendências comportamentais da pessoa com base em suas respostas.
Usos
A avaliação DISC tem muitas aplicações práticas, tanto em contextos pessoais como profissionais. Para empresas, pode ser usado para melhorar a comunicação, formação de equipes e desenvolvimento de liderança. Compreender as tendências comportamentais dos funcionários pode ajudar os gerentes a melhor atribuir tarefas, fornecer feedback e promover a colaboração.
Em contextos pessoais, a avaliação DISC pode ser usada para melhorar relacionamentos e aumentar a autoconsciência. Casais e famílias podem usar a avaliação para entender melhor os estilos de comunicação um do outro e trabalhar para melhorar as áreas de conflito. Os indivíduos também podem usar a avaliação para identificar áreas de força e fraqueza e trabalhar para melhorar sua comunicação e relacionamento com os outros.
Conclusão
A avaliação DISC é uma ferramenta valiosa para entender o comportamento humano e melhorar a comunicação e os relacionamentos. Desenvolvida pelo Dr. William Marston na década de 1920, a avaliação identifica quatro estilos comportamentais primários, que incluem domínio, influência, estabilidade e conscienciosidade. A avaliação pode ser usada em vários contextos, incluindo configurações pessoais e profissionais, para aumentar a autoconsciência, melhorar a comunicação e construir relacionamentos mais fortes.

24/02/2023

17/02/2023

Lições que aprendemos com Jeff Bezos

31/12/2022

Nosso agradecimento pelos amigos, parceiros de negócios e a todos que compartilharam de algum momento desse ano que se encerra. Somo gratos!!
É também tempo de traçar, criar um plano para as novas metas.
Tempo de transformar nossos desejos em ações.
E, de aproveitar as oportunidades que sempre se apresentarão no nosso caminho. São nossos votos!!
Feliz 2023!

31/12/2022

Nosso *agradecimento* pelos amigos, parceiros de negócios e a todos que *compartilharam* de algum momento desse ano que se encerra. *Somo gratos!!*
É também tempo de traçar, criar um plano para as *novas metas*.
Tempo de transformar nossos desejos em ações.
E, de aproveitar as *oportunidades* que *sempre se apresentarão* no nosso caminho. São nossos *votos*!!
*Feliz 2023!*
Ibradec

18/11/2022