Consege - Treinamentos Profissionais e Gerenciais

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Cursos e treinamentos profissionais e Gerenciais:
NR 10 / SEP/ Divulgação de cursos e treinamentos; Contatos, agendamentos de visitas e pré inscrições

19/06/2024
20/05/2022

Novo PPRA entra em vigor dia 03/01/2022 - pra quem duvidou do que havia previsto, O PPRA não morreu! a nova redação irá dar ao levantamento ambiental as quantificações dos riscos reconhecidos no PGR.
(Portaria SEPRT n.º 8.873, de 23 de julho de 2021)

12/03/2022

Em breve estaremos divulgando informações sobre saúde e segurança no sistema e-social do governo federal, para sanar todas as dúvidas do empresário e empreendedor.

05/11/2021

Amigos, uma pessoa usando o numero de telefone *38 99866-2151* tentou se passar pela minha falecida Prima *Karinna*, pelo WhatsApp e tentou passar um golpe no meu primo Richardson. Não atende as ligações diretas; depois me bloqueou e está usando foto do perfil do Amigo Ricardo do Posto Boa Vista (que já foi avisado), fiquem atentos ao número *38 99866-2151* que está se passando por outras pessoas no WhatsApp.

26/09/2020

ATENÇÃO Empresas parceiras. Estamos reeditando o PPRA e elaborando o PGR conforme a nova regulamentação da NR 01 E NR 09. IREMOS FORNECER O PGR GRATUITAMENTE juntamente com seu programa de prevenção de Riscos Ambientais.

26/09/2020

CONSEGE consultoria em Segurança e Gestão Ocupacional. Completamos 11 anos, contribuindo significativamente com nossas parceiras na gestão ocupacional, desenvolvendo e colaborando para a melhoria do capital humano das empresas. levar a segurança para quem trabalha e para quem emprega.

12/09/2018

A jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho - TST (http://bit.ly/OJ410doTST) ainda prevê pagamento em dobro quando o empregado não tem folga após o sétimo dia consecutivo de trabalho.

⚠ O descanso é fundamental para a saúde física e mental do trabalhador.

Descrição da imagem e : ilustração de empregado cansado. Texto: Trabalhar 7 dias consecutivos? A não concessão do repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho viola o artigo 7º, inciso XV, da Constituição Federal. OJ 410 da SDI-1 do TST.

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