Qual é o horário de funcionamento?

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A AplicaRH é uma consultoria especializada em legislação trabalhista e RH. Desenvolvendo pessoas...

Ministramos cursos de Departamento Pessoal presencial em BH, com turmas reduzidas promovendo maior aproveitamento do curso e garantindo assim seu aprendizado.

11/08/2026

Sua folha fecha todo mês. Mas isso significa que o seu Departamento Pessoal está realmente protegendo a sua empresa? 🤔

Processar salários, férias, admissões e rescisões é apenas uma parte da gestão trabalhista.

Por trás da rotina operacional podem existir riscos que só aparecem quando se transformam em retrabalho, custos, autuações ou passivos trabalhistas.

Na AplicaRH, acreditamos em um Departamento Pessoal que vai além da execução.

🔹 Governança Trabalhista
🔹 Compliance e prevenção de riscos
🔹 BPO de Departamento Pessoal
🔹 Auditoria e acompanhamento dos processos
🔹 Indicadores para tomada de decisão
🔹 Padronização e eficiência operacional
🔹 Acompanhamento estratégico da gestão

Tudo isso integrado ao Método GERA®️: Diagnosticar, Estruturar, Acompanhar e gerar Resultados.

Porque não basta processar a folha.

É preciso transformar informações em decisões, processos em segurança e gestão em resultados.

Quer entender como está o nível de maturidade do Departamento Pessoal da sua empresa?

📩 Agende uma conversa executiva com a AplicaRH.
Vamos conhecer sua operação, seus desafios e apresentar como uma gestão trabalhista mais estratégica pode contribuir para o seu negócio.

AplicaRH | Gestão de Pessoas & Consultoria Empresarial
Da análise à excelência. Da estratégia ao resultado.

07/08/2026

CPF X CNPJ ❤️💙

04/08/2026

Agosto Lilás é um mês de conscientização e enfrentamento à violência contra a mulher.

Em 2026, a campanha marca os 20 anos da Lei Maria da Penha (Lei nº 11.340/2006), um dos mais importantes instrumentos de proteção aos direitos das mulheres no Brasil.

Mais do que uma data no calendário, este é um momento para informar, conscientizar e fortalecer a cultura do respeito, da prevenção e da responsabilidade coletiva.

A violência pode se manifestar de diferentes formas: física, psicológica, moral, sexual e patrimonial. Conhecer os sinais e os canais de apoio é fundamental para proteger vidas.

Se precisar de ajuda ou conhecer alguém em situação de violência:
📞 Ligue 180 – Central de Atendimento à Mulher
🚔 190 – Emergências

Informação também é uma forma de proteção.

01/08/2026

LUCRO DO FGTS - 2025

Todo trabalhador com saldo no FGTS em 31 de dezembro de 2025 tem direito a uma fatia dos R$ 13,04 bilhões que serão distribuídos até agosto deste ano.
Essa notícia passa despercebida na rotina das empresas, mas ela tem impacto direto na relação com os colaboradores. Quando o trabalhador entende o que é esse crédito, como é calculado e quando vai aparecer na conta do FGTS, ele pergunta. E quem costuma responder é o RH.
O valor não cai na conta bancária do colaborador. Ele é incorporado ao saldo do FGTS automaticamente, proporcional ao que cada pessoa tinha acumulado na data de referência. Quanto maior o saldo, maior o crédito. É simples de entender, mas exige que o time de RH esteja preparado para esclarecer sem gerar expectativas equivocadas sobre saque imediato.
Para quem trabalha com governança trabalhista, esse momento reforça algo que vejo como essencial: a comunicação interna sobre benefícios precisa ser tão estruturada quanto os processos operacionais. Não basta o crédito estar correto. O colaborador precisa entender o que está recebendo e por quê.
A conformidade não se resume a entregar obrigações no prazo. Ela também passa por garantir que os direitos dos trabalhadores sejam compreendidos, não apenas cumpridos.

31/07/2026

⚠️ ATENÇÃO: Parada programada do eSocial hoje!

A partir das 19h desta sexta-feira (31/07/2026), o eSocial ficará temporariamente indisponível para manutenção programada.

A atualização é necessária para a implantação do CNPJ Alfanumérico, adequando o sistema ao novo padrão nacional de identificação das empresas.

O que fazer?
✔ Antecipe envios e fechamentos que dependam do eSocial.
✔ Evite deixar transmissões para após as 19h.
✔ Planeje suas rotinas para minimizar impactos.

Na AplicaRH, acompanhamos todas as atualizações legais para que sua empresa permaneça em conformidade e evite contratempos.

Fonte: Portal Oficial do eSocial.

31/07/2026

LUCRO DO FGTS 2025 💵💵

Todo trabalhador com saldo no FGTS em 31 de dezembro de 2025 tem direito a uma fatia dos R$ 13,04 bilhões que serão distribuídos até agosto deste ano.
Essa notícia passa despercebida na rotina das empresas, mas ela tem impacto direto na relação com os colaboradores. Quando o trabalhador entende o que é esse crédito, como é calculado e quando vai aparecer na conta do FGTS, ele pergunta. E quem costuma responder é o RH.
O valor não cai na conta bancária do colaborador. Ele é incorporado ao saldo do FGTS automaticamente, proporcional ao que cada pessoa tinha acumulado na data de referência. Quanto maior o saldo, maior o crédito. É simples de entender, mas exige que o time de RH esteja preparado para esclarecer sem gerar expectativas equivocadas sobre saque imediato.
Para quem trabalha com governança trabalhista, esse momento reforça algo que vejo como essencial: a comunicação interna sobre benefícios precisa ser tão estruturada quanto os processos operacionais. Não basta o crédito estar correto. O colaborador precisa entender o que está recebendo e por quê.
A conformidade não se resume a entregar obrigações no prazo. Ela também passa por garantir que os direitos dos trabalhadores sejam compreendidos, não apenas cumpridos.

27/07/2026

Sua empresa sabe o que está esperando por ela no Domicílio Eletrônico Trabalhista agora?

Com o reforço das ações do FGTS Digital, o DET deixou de ser uma ferramenta de segundo plano para se tornar um canal oficial de comunicação com peso real. Notificações enviadas por lá têm prazo, têm consequência e, quando ignoradas, viram passivo.

O problema que vejo com frequência não é falta de intenção, é falta de processo. A empresa não tem um responsável definido para acessar o DET com regularidade, as notificações chegam e ficam paradas, e quando alguém percebe, o prazo já passou. Não é descuido, é lacuna de governança.

Acompanhar essas comunicações exige mais do que acesso ao sistema. Exige rotina, responsabilidade definida e integração com o time que cuida da folha e do eSocial. Quando esses fluxos estão organizados, a empresa não só evita multas, ela consegue responder com agilidade e demonstrar conformidade quando necessário.

Governança trabalhista é isso na prática: antecipar o que a legislação já sinalizou e estruturar internamente para não ser pego de surpresa. O DET é mais um ponto onde essa organização precisa existir.

https://lnkd.in/dfyjx4dx

22/07/2026

🚨ATENÇÃO:

🏝️Férias e 📄Atestado Médico: você sabe como funciona?🧐

Essa ainda é uma dúvida frequente no Departamento Pessoal e pode gerar erros na gestão das férias.

➡️ Se o empregado apresentar atestado durante o período de férias,as férias não são interrompidas nem prorrogadas.O período de descanso continua normalmente.

Caso o colaborador ainda esteja afastado quando as férias terminarem, o atestado passa a ser considerado a partir da data prevista para o retorno ao trabalho. Nesse momento, a empresa assume a responsabilidade pelos primeiros 15 dias de afastamento e, se houver necessidade de continuidade, o empregado deverá ser encaminhado ao INSS.

Existe uma exceção importante: a licença-maternidade.

Quando o início da licença-maternidade ocorre durante as férias, estas são interrompidas. Os dias de férias que restarem poderão ser usufruídos após o término da licença.

⚠️ E se o atestado for apresentado antes do início das férias?

Nesse caso, as férias não podem começar enquanto o empregado estiver afastado por incapacidade. O início das férias deve ser reagendado para depois da alta médica.

📍 Em resumo:

✅ Atestado durante as férias → as férias continuam normalmente.
✅ Atestado antes das férias → o início das férias deve ser adiado.
✅ Licença-maternidade → interrompe as férias, que poderão ser retomadas posteriormente.

Manter atenção a essas situações é essencial para garantir o cumprimento da legislação trabalhista e evitar inconsistências nos processos do Departamento Pessoal.

💬 Você já passou por essa situação na sua empresa? Compartilhe sua experiência nos comentários!

19/07/2026

A Portaria MDS nº 1.199, de 15 de julho de 2026, alterou apenas o cronograma da entrevista domiciliar relacionada ao Cadastro Único para requerentes e beneficiários do BPC.

Os critérios para concessão do Benefício de Prestação Continuada permanecem os mesmos. Por isso, é importante conferir o conteúdo da norma antes de acreditar em informações que circulam nas redes sociais.

Acompanhe a AplicaRH para receber informações atualizadas sobre legislação trabalhista, previdenciária e benefícios sociais.

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09/07/2026

🚨 Atestado médico adulterado pode gerar demissão por justa causa!

A apresentação de um atestado médico adulterado é considerada ato de improbidade, conforme o art. 482, alínea “a”, da CLT, e pode resultar em demissão por justa causa imediata.

A Justiça do Trabalho entende que a falsificação rompe a relação de confiança entre empregado e empregador, tornando inviável a continuidade do vínculo.

✅ Para que a justa causa seja válida, a empresa deve observar alguns cuidados:

📌 Comprovar a fraude: é indispensável ter provas, como declaração do médico ou da unidade de saúde confirmando a adulteração, ou até mesmo a confissão do empregado.

📌 Agir imediatamente: a penalidade deve ser aplicada logo após a confirmação da fraude. Nesse caso, advertência ou suspensão não são obrigatórias devido à gravidade da conduta.

📌 Responsabilidade criminal: além das consequências trabalhistas, o empregado pode responder pelos crimes de falsificação ou uso de documento falso, previstos nos arts. 297 e 304 do Código Penal.

⚖️ Atenção: os tribunais têm mantido a justa causa quando a fraude é comprovada de forma inequívoca. Porém, a falta de provas, erros da empresa ou dúvidas sobre a intenção de fraudar podem levar à reversão da penalidade para demissão sem justa causa.

💡 Antes de aplicar qualquer justa causa, realize uma apuração criteriosa e conte com orientação jurídica especializada.

Já aconteceu na sua empresa?

Endereço

Rua Ceará, 741, Sala 107/Funcionários
Belo Horizonte, MG
30150310

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