Líderes Jr. - Empresa Júnior do Unisagrado

O que os nossos membros têm a dizer sobre a sua participação na Líderes Jr.? Arrasta pro lado e confira o depoimento da Ana Carolina:

Você já ouviu falar ou sabe o que significa o termo “follow up”?
"Follow-up" é um termo em inglês que se refere ao ato de acompanhar, dar
continuidade ou dar seguimento a algo que já foi iniciado. Arrasta pro lado
e saiba mais!

Você sabe em quais setores está dividida nossa Empresa Júnior? Os setores presentes em uma empresa júnior podem variar de acordo com a área de atuação e os serviços oferecidos. Arrasta pro lado e confira um pouco mais!
Presidência
Comunicação
Projetos
Controladoria
Novos negócios
Gestão de pessoas
Secretaria

Alcançamos a “FEDERAL”!

A Líderes agora é uma Empresa Júnior filiada à Confederação Brasileira de Empresas Juniores (ou Brasil Júnior), organização que representa e coordena as Empresas Juniores (EJs) do Brasil, que atua como uma entidade que congrega e apoia essas Empresas Juniores em todo o país.

 A missão da Brasil Júnior é promover o desenvolvimento das Empresas Juniores, contribuindo para a formação de profissionais mais capacitados e comprometidos com o mercado de trabalho, além de fomentar a cultura empreendedora e a prática de projetos nas universidades.

Estamos muito felizes e orgulhosos de mais uma conquista para nossa Empresa!

         

Conheça algumas das mais renomadas mulheres que entraram para a história no mundo da ciências!

🇬🇧Ada Lovelace: Primeira programadora, desenvolveu algoritmos para máquinas de Charles Babbage, pioneira na ciência da computação.

🇮🇳 Janaki Ammal: Botânica indiana, notável por suas contribuições na genética de plantas, cruzamento de variedades e conservação.

🇵🇱Marie Curie: Física e química, ganhadora de dois Prêmios Nobel por suas descobertas na radioatividade e isolamento do rádio e polônio.

🇺🇸Vera Rubin: Astrônoma que forneceu evidências fundamentais para a existência da matéria escura no universo.

🇨🇳 Chien-Shiung Wu: Física experimental chinesa-americana, contribuiu para pesquisas nucleares cruciais, como o experimento de desvio de paridade.

🇺🇸Jennifer Doudna: Bioquímica, cocriadora da revolucionária tecnologia de edição genética CRISPR-Cas9.

🇺🇸Katharine Johnson: Matemática da NASA, fez cálculos cruciais para trajetórias de voo, permitindo missões espaciais históricas.

🇨🇳 Fossie Wong-Staal: Virologista sino-americana, co-descobriu o HIV como agente causador da AIDS e contribuiu para estudos genéticos virais.

Já pensou em fazer parte da Líderes?

Esse pode ser o seu momento, as vagas estão abertas!

⚠️Lembre-se: você deve ser aluno do

Passe para o lado e confira as vagas disponíveis e como deve ser feito o envio do currículo.

Boa sorte! 🤩

A inteligência emocional engloba um conjunto de habilidades essenciais para lidar com as emoções de forma eficaz e construtiva. Essas habilidades podem ser resumidas em cinco características-chave:

❤️‍🩹Empatia: A capacidade de compreender e se conectar emocionalmente com os sentimentos e perspectivas dos outros.

🫱🏿‍🫲🏼Bom relacionamento com as pessoas: Ter habilidades sociais desenvolvidas é crucial para construir e manter relacionamentos saudáveis.

🏃🏻‍♀️Automotivação constante: Ter motivação intrínseca impulsiona a busca por objetivos e metas com paixão e comprometimento.

💪🏻Controle das emoções: A autorregulação é a capacidade de gerenciar as próprias emoções de maneira equilibrada.

💭Bom autoconhecimento: A autoconsciência é fundamental para reconhecer e compreender as próprias emoções.

Desenvolver essas características da inteligência emocional pode levar a uma vida mais gratificante, relacionamentos mais harmoniosos e maior sucesso pessoal e profissional. É um processo contínuo de crescimento emocional que traz benefícios significativos para todos os aspectos da vida.

inteligencia # empatia

A equipe da Líderes vai fazer uma pausa pro descanso merecido, estaremos de recesso a partir do dia 24/07. No dia 02/08 retornamos com as nossas atividades! ⛱️💙💛

Lidar com o excesso de faltas de um funcionário, também conhecido como "funcionário fantasma", é uma questão delicada que requer uma abordagem equilibrada e profissional. Aqui estão algumas estratégias para enfrentar essa situação de forma adequada:

🗣️ Comunicação clara e aberta: Estabeleça uma comunicação clara e aberta com o funcionário. Ouça o que o funcionário tem a dizer, procurando entender as razões por trás das ausências e se há problemas pessoais ou profissionais afetando o desempenho dele.

📈 Política de faltas: Certifique-se de que a empresa possui uma política de faltas bem definida e amplamente comunicada a todos os colaboradores.

💪🏻 Incentivos e reconhecimento: Ofereça incentivos para estimular a presença e o engajamento dos funcionários: programas de reconhecimento, benefícios adicionais para aqueles com bom histórico de assiduidade ou promoção de um ambiente de trabalho positivo.

🫱🏿‍🫲🏼Flexibilidade e apoio: Em algumas situações, o excesso de faltas pode ser devido a problemas pessoais ou familiares. Considere oferecer flexibilidade de horário ou licenças temporárias, se apropriado, para ajudar o funcionário a lidar com as questões que possam estar afetando o seu comparecimento ao trabalho.

⚠️Consequências e medidas disciplinares: Se o padrão de faltas persistir apesar das tentativas de comunicação e suporte, será necessário aplicar medidas disciplinares.

Lembre-se de que cada situação é única e requer uma abordagem personalizada. É essencial agir com empatia, mas também estabelecer limites e manter a integridade das regras e políticas da empresa.

, # incentivos

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💡 Na Líderes Jr., valorizamos a inovação e a qualidade em cada projeto. Estamos em busca de alguém com habilidades em design, que domine as ferramentas essenciais e tenha um olhar apurado para os detalhes.

✨ Se você é flexível, ágil e adora encarar desafios, essa oportunidade é para você! Aqui, você terá espaço para aprender, crescer e se destacar.

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