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CAE agora é Frons! Encurtamos caminhos para histórias de sucesso
Mais de 50 mil histórias contadas Conheça a nossa comunidade

Nascemos da insatisfação do ensino tradicional, lá em 2016, primeiramente como CAE Treinamentos

Estávamos cansados do modo de sala de aula convencional, onde os mentores estão no centro, o conhecimento é padronizado e o ensino apenas teórico. Desenvolvemos uma metodologia funcional, onde o aprendizado é prático, empolgante e colaborativo e os resultados dos nossos alunos é nosso ponto focal. Em 2023, nos tornamos Frons Educação, uma mudança que traz uma promessa de contar histórias de sucesso através de quem está com a gente

Juntos aproximamos você do futuro! Queremos alcançar a marca de 100 mil histórias de sucesso contadas até 2030

Faça parte dessa meta!

19/08/2026

Gestores estão evitando contratar a Gen Z, ignorando um detalhe: em 2030 ela será até 40% da força de trabalho. 👀

Os números mostram a tensão. Segundo a Intelligent.com (pesquisa com mil gestores), metade já demitiu um profissional da Gen Z e 1 em cada 4 evita contratar. A GPTW aponta que 76% dos gestores veem essa geração como o maior desafio de gestão hoje. As queixas se repetem: comunicação, resiliência, iniciativa.

Mas os mesmos dados contam o outro lado. A Gen Z é tecnicamente qualif**ada, entrou no mercado marcada por anos de isolamento e ensino remoto, e chegou num mundo onde a IA mudou o que signif**a produzir. Há também um choque de códigos: enquanto gerações antigas valorizam a resposta imediata, a Gen Z prefere tempo para elaborar. Muitas vezes o ruído não é de competência, é de tradução.

E aqui está o ponto: dá para não gostar do estilo dessa geração, o que não dá é para fugir dela. Já são cerca de 30% da força de trabalho global e devem chegar a 40% até 2030. Evitar contratar é uma estratégia com prazo de validade. A régua mudou, e as empresas vão valorizar cada vez mais quem sabe liderar, comunicar e engajar diferentes gerações.

É exatamente sobre isso que a Frons abre uma aula gratuita com o mentor Richard Heiras, dia 20 de agosto, quinta, às 19h30, aberta a todos. Comente LIDERANÇA que a gente te manda o acesso. 👇

18/08/2026

No mês de julho, o mentor Carlos Sander, com média 9,9/10 dada pelos próprios alunos. ⭐

Aqui, até o fundador entra em sala e é avaliado a cada aula. Carlos tem mais de 10 anos de experiência em gestão, estudou na University of Arkansas (de onde trouxe o método PBL pra escola) e já prestou consultoria pra empresas como BRF, John Deere, Plasútil e Raízen. Mas quem dá a nota são os alunos, e eles não economizaram: de “sou fã do Carlos, indico pra todo mundo” a “ainda bem que f**a gravado pra rever 100 vezes”.

E isso não é sorte, é método. Na Frons, cada aula é avaliada sobre o mentor e sobre o conteúdo, então a qualidade sobe encontro após encontro. É assim que nota 9,9 deixa de ser exceção e vira padrão.

Quer sentir na prática como é aprender aqui? A gente disponibilizou alguns materiais do MBA de Gestão numa plataforma gratuita. Comente MATERIAL que a gente te manda o acesso. 👇

22/07/2026

Esses alunos se destacaram no mês de julho aqui na Frons! 🏆

São os mais engajados, os que participaram das aulas, entregaram os projetos, se jogaram na comunidade e não deixaram a teoria parada no papel. Pra gente, não tem reconhecimento melhor do que ver aluno colocando a mão na massa e evoluindo de verdade.

E é exatamente pra isso que a Frons existe. 🚀

A gente nasceu em 2017 de uma insatisfação com o ensino tradicional, aquele onde o professor está no centro e tudo é teoria. Então construímos o oposto: inspirados em métodos das universidades de Arkansas e da Califórnia, criamos um jeito de ensinar prático, colaborativo e focado no seu resultado. Aqui o aluno não assiste, ele constrói junto.

É isso que nos move todo dia:
▪️ Comunidade, porque as pessoas são o centro de tudo
▪️ Experiência, com mentores que já atuaram nas maiores empresas do mundo
▪️ Curiosidade, testando e inovando sempre
▪️ Evolução, que pra gente é diária e inegociável

Encurtamos caminhos e construímos histórias de sucesso. Parabéns aos destaques do mês! 👏

10/07/2026

A Meta demitiu 8.000 pessoas para acelerar IA e o próprio Zuckerberg admitiu por escrito que errou.
No papel a decisão parecia genial, menos custo e mais velocidade, apresentação impecável para investidor. Na prática virou caos, gestor sozinho com 50 subordinados reportando direto, analistas sem direção, produtividade despencando.

Aqui na Frons eu aprendi que construir cultura é um processo lento, feito de manutenção diária, conversa e ajuste fino todo santo dia.
A Meta mexeu na estrutura no papel sem dar tempo das pessoas acompanharem nem letramento nas ferramentas. Aposta certa, execução errada.

Toda mudança de rota precisa de gradualidade, por melhor que apareça na planilha.

Comenta CURSO que eu te mando o gratuito de IA na prática 👇

08/07/2026

A Argentina tem o Messi e mais dez craques. E virou o time mais lesionado da Copa. Isso não é coincidência.

Cerca de dez jogadores, do Messi ao goleiro, chegaram ao Mundial lesionados ou no sacrifício. E a raiz não foi azar, foi sobrecarga. Os principais nomes vieram de uma temporada europeia de 60 a 70 jogos, sem tempo real de recuperação. Talento de sobra não protegeu ninguém do desgaste.

Só que a seleção segue viva na Copa, e muito disso se deve a uma comissão técnica que trata o desgaste como operação de dados. Aquele colete que os jogadores usam por baixo da camisa mede tudo, e quando alguém passa do esforço seguro, o sistema alerta e o atleta é poupado na hora. A lesão é prevista e evitada, não remediada depois.

13/06/2026

🫪 Toda segunda-feira isso?

18/05/2026

Se o seu Claude tá acabando o limite antes do almoço, você provavelmente tá cometendo 3 erros que dá pra corrigir agora.

O que mais consome token no Claude é simples: ele relê tudo a cada nova mensagem. Histórico, arquivos anexados, ferramentas conectadas. Tudo. Por isso sessão longa f**a cara absurda. Mas tem 3 ajustes que mudam o jogo.

1. Não misture assunto na mesma sessão. Se você tava num projeto de marketing e agora vai analisar planilha de outra coisa, abre nova sessão ou usa /clear pra limpar o contexto.
2. Cuide do que você anexa. Não cola arquivo gigante quando só precisa de um trecho. E se tem MCP conectado que não tá usando, desliga. Cada ferramenta ativa consome token mesmo sem ser chamada.
3. Antes de tarefa grande, ative o Plan Mode. Em vez de mandar o Claude sair executando direto e descobrir no meio que tava errado, peça pra ele planejar primeiro. Você valida o caminho, depois deixa ele executar limpo. Refazer custa muito mais que planejar.

Aplicando essas 3 coisas, dá pra reduzir até 80% do gasto de tokens sem trocar de plano nem pagar mais.
E se você quer aprender a operar IA assim, com método real, semana que vem vou conduzir um curso gratuito ao vivo onde te ensino a construir seu primeiro projeto prático com IA em 7 dias.

📅 18, 19 e 26 de maio às 19h3

Comenta CURSO aqui embaixo que mando o link no direct 🚀

23/04/2026

Se eu voltasse a 2014, recém-formado em engenharia, e pudesse me dar 3 conselhos, seriam esses.

Primeiro, aceitar que o que aprendi na faculdade não era nem metade do que o mercado ia me cobrar. Doeu descobrir isso, mas quanto antes o engenheiro entende que a formação é o começo e não o fim, menos tempo ele perde achando que tem o suficiente.

Segundo, desenvolver visão de negócios antes de virar especialista técnico. Engenheiro que só domina a parte técnica tá fadado a ser o cara que entrega o projeto pra outra pessoa apresentar. Quem aprende a traduzir técnica em resultado de negócio é quem sobe, lidera e decide.

Terceiro, networking. A maior parte dos trabalhos bons que eu peguei na vida veio de alguém que conhecia meu trabalho e indicou. Faculdade não ensina isso. Você aprende estando em sala com gente que decide.

E uma coisa que eu não precisaria ter aprendido em 2014, mas que quem começa em 2026 não pode mais ignorar: IA aplicada. Engenheiro que não entende IA nos próximos 3 anos vai virar o profissional que o mercado terceirizou sem perceber.

A Pós em Engenharia de Performance foi construída pra juntar tudo isso num lugar só. Tecnicamente profunda com o Prof. Avelino, estrategicamente aplicada com a minha visão de negócios, e atualizada pro mercado que exige IA já.

Se eu tivesse feito essa pós em 2014, teria economizado pelo menos 5 anos de descobrir as coisas na marra.

Link na bio. 👇

25/03/2026

Bauru e região agora recebe algo novo 💜

Frons se torna oficialmente uma faculdade em 2026, e no dia 26 de março você pode conhecer de perto o lugar onde nossos alunos vão aprender na prática e construir suas histórias de sucesso

Cada espaço da nova sede foi pensado com propósito.

Laboratório de Inteligência Artificial com 20 computadores, coworking integrado onde aluno e staff dividem o mesmo ambiente, salas de aula equipadas e uma filosofia que rejeita tudo que a faculdade tradicional representa.

E pra esse dia, preparamos algumas ações especiais: quiz interativo com ranking ao vivo e premiação, estúdio com IA que gera sua foto profissional na hora, e trailer de hambúrguer + chopp por nossa conta 🍔🍺

Se você é de Bauru ou região, vem ver com seus próprios olhos o que torna a Frons diferente de qualquer instituição de ensino que você já conheceu

📍 Rua Rio Branco, 19-32, Jardim Estoril, Bauru - SP
📅 26 de março, a partir das 18h

Marca aquele amigo de Bauru que precisa conhecer esse espaço 👇

12/02/2026

2 horas de currículo acadêmico por dia.

O resto? Empreendedorismo, programação, oratória e habilidades reais para o mundo que está aí.Não é experimento.

É a Alpha School, rede de escolas nos Estados Unidos que usa inteligência artificial para fazer o que o modelo tradicional nunca conseguiu: personalizar educação de verdade.Os alunos do jardim de infância ao ensino médio passam a manhã numa plataforma de IA que adapta conteúdo de matemática, leitura, ciências e sociais ao ritmo individual.

A IA só libera o próximo nível quando comprova domínio real do anterior. Sem decoreba, sem passar raspando, sem fingir que aprendeu.

À tarde, zero aula expositiva. Os alunos trabalham em projetos práticos, aprendem a falar em público, criam negócios, programam.

Os adultos não são professores tradicionais, são "guides" que dão suporte motivacional, não palestras de 50 minutos. O resultado?

Progresso 2,6 vezes maior em te**es padronizados como SAT e ACT. Alunos no top 2% nacional. Com metade do tempo que escolas tradicionais usam em sala de aula.

Claro que tem críticas. A mediação humana ainda é essencial, a validação independente é limitada, e escalar esse modelo não é simples.

Mas a pergunta que f**a é: se é possível entregar currículo essencial em 2 horas e usar o resto do tempo para formar pessoas preparadas para um mundo que muda a cada 6 meses, por que ainda insistimos em 6 horas de aula expositiva?

Aqui na Frons, não estamos apenas observando isso acontecer lá fora. Estamos construindo a universidade que entende que educação do futuro não é sobre IA substituir professores, é sobre IA liberar tempo para o que realmente importa: pensamento crítico, resolução de problemas reais, habilidades que nenhuma IA vai replicar tão cedo.

Endereço

Avenida Jorge Zaiden, 12-110, Loja 13
Bauru, SP
17047-001

Telefone

+5514998000122

Site

https://frons.com.br/

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